Vad ska man säga om styrkorna och svagheterna med intervjun?

På jakt efter ett nytt jobb upprättar den sökande ett CV, detta hjälper till att förbereda sig för den andra anställningsfasen - intervjun. Rekryterare gillar ofta att ställa en fråga om en sökandes styrkor och svagheter. Hur man väljer rätt svar, vad man kan och inte kan prata om med intervjuare - det här blir vårt samtal idag.

Om en sådan fråga initialt betraktas av dig som provocerande, måste du snarast ompröva denna synpunkt, för för arbetsgivaren är detta en helt naturlig fråga. När allt kommer omkring vid en intervju är huvuduppgiften att hitta en sökande till en tjänst som uppfyller de angivna kraven. Och det enklaste sättet att göra detta är genom att få information om kandidatens positiva och negativa egenskaper. Under samtalet kommer rekryteraren att kunna bedöma hur ärlig respondenten är, öppen för dialog, tillräcklig i självkänsla, kan analysera sitt eget beteende, självsäker, förstår vilka personliga egenskaper som är viktiga för det föreslagna jobbet och kommer att påverka det, kan snabbt navigera i situationen.

Men mest av allt är han intresserad av den sökandes yrkesskicklighet, hans erfarenhet, prestationer och utmärkelser.... Om detta är det första jobbet är det desto viktigare att övertyga arbetsgivaren om sin egen motivation, önskan att få denna erfarenhet i ett så starkt företag.

För att korrekt och ärligt svara på frågorna måste du förbereda dig ordentligt för intervjun.Förberedelse består av introspektion. Mycket ofta är frågorna i anställningsformulären ett detaljerat frågeformulär som hjälper till att bedöma deras egna möjligheter att arbeta i detta företag. Om bekantskap med arbetsgivaren inträffar vid tidpunkten för intervjun, är det värt att i förväg avgöra om din typ av karaktär är lämplig för det föreslagna jobbet. Det finns 5 typer av yrken:

• person - person (till exempel lärare, läkare, guide);
• man - natur (agronom, florist, veterinär);
• person - en tekniker (ingenjör, bilmekaniker, designer);
• person - ett tecken (programmerare, finansiär, översättare);
• en person är en konstnärlig bild (restauratör, artist, sångare).

Avsätt tid för introspektion när ingen är i vägen. Beväpna dig med papper och penna. Skriv ut dina positiva egenskaper på ena halvan av arket och negativa på den andra. Kom ihåg att du gör detta arbete för dig själv, så var uppriktig mot dig själv. Om du förstår hur du kan åtgärda nackdelarna, markera det här - det hjälper i intervjun. Var 2-3 månad, justera listan genom att analysera hur den förändras.

För en sådan analys är det bättre att ha ett separat elektroniskt eller pappersdokument. Detta kan vara ett kraftfullt incitament för självförbättring. Men en viktig punkt i detta arbete är inte bara introspektion, utan också förståelsen för att den lediga tjänst du söker kanske inte alls motsvarar dina förmågor och önskemål. Du kanske borde leta efter andra alternativ och inte förstöra ditt liv med ett oälskat jobb.

För att prata om dina styrkor måste du överväga, att de bedöms på tre sätt.

• Professionell kunskap och allmän syn (inte bara kunskap om bokföringsposter, utan förmågan att arbeta i Excel, 1C; vilja att lära sig om förändringar i lagstiftningen; kunskaper i främmande språk och så vidare).
• Erfarenhet av kollegor och kunder, analytisk förmåga att förutsäga situationen och lösa problem, förmåga att planera sitt eget arbete och underordnades arbete.
• Personliga egenskaper som är intressanta specifikt för det valda yrket: punktlighet för en flygvärdinna, kreativitet för en artist, lagarbete för en fotbollsspelare. Generellt sett anses entusiasm, ärlighet, disciplin, ett kreativt förhållningssätt till affärer, beslutsamhet, pålitlighet, engagemang, tålamod och respekt för andra positiva personliga egenskaper.

Varje person har svagheter, detta är normalt. Ju grundligare arbetet görs med att identifiera bristerna inför intervjun, desto lättare blir det att komma runt fallgroparna vid mötet med intervjuaren. Bland bristerna finns det faktiskt de som kan påverka arbetet negativt (dålig syn för en urmakare), eller de som bara hjälper (nattliv för en nattklubbsbartender).

Den vanligaste begäran från en potentiell arbetsgivare är nämn tre negativa egenskaper. Professionella agenter som genomför sådana intervjuer varnar tillräckligt ofta: ljug inte och säger att du inte har några brister. Detta tyder på överskattad självkänsla och brist på självkritik. De skiljer sig från sådana kandidater utan att ångra sig.

Samtalet blir mer produktivt om du vänder dina nackdelar till fördelar. För att göra detta, när du söker ett jobb, är det värt att uttrycka en lista som är relaterad till framtida arbete, men inte grundläggande för den valda positionen. Till exempel kommer dåliga kunskaper i matematik inte att skada att välja en kupong för en kund och rapportera dess pris inom 10 dagar, eftersom det finns en miniräknare till hands.

Det är inte värt att prata om de klart positiva egenskaperna som negativa: "Jag sitter länge på jobbet, för jag vill göra allt i tid." Dessutom, omnämnandet av den egna arbetsnarkoman tas inte emot väl av anställande chefer.

Det är fullt möjligt att vända dina svagheter till fördelar om du erbjuder ett alternativ: "Jag är rädd för att flyga, men jag är redo att åka på affärsresor med bil eller tåg" eller "Jag vet inte hur man jobbar med det här program, men jag är redo att lära mig."

Men det finns dåliga exempel som aldrig bör nämnas under intervjun.

• "Jag bytte jobb flera gånger eftersom alla män blir kära i mig hela tiden."
• "Jag var tvungen att byta jobb eftersom mina chefer inte uppskattade mig och mina kollegor höll på att ständigt ha på mig."
• "Min sjuka mamma behöver dyra droger, så jag letar efter ett välbetalt jobb."
• "På morgonen tar jag mina barn till dagis, skolan, universitetet och min fru för att jobba på andra sidan stan, så jag kan komma för sent till mitt kontor."

Även om det är så, så är det helt enkelt inte nödvändigt att nämna det från denna vinkel. Samtalet blir mycket mer produktivt om du pratar om hur du klarar av att hantera nackdelar. Till exempel: "Jag är snabbt humör, men jag lär mig att kontrollera mina känslor, jag går på utbildningar om detta ämne." Det är absolut inte värt att nämna de egenskaper som inte har något att göra med ett potentiellt jobb: kärlek till stickning eller matlagning, om du söker tjänsten som sjuksköterska.

Förstagångsarbetssökande brist på erfarenhet kallas den största nackdelen... Det är mycket viktigt här att visa din egen vilja att lära, gå kurser, delta i webbseminarier för att vara en värdig medarbetare.

Därför kan vi lista följande egna nackdelar:

• pedanteri;
• ökad emotionalitet;
• brist på arbetslivserfarenhet i allmänhet eller i ett liknande företag;
• pålitlighet;
• svagt motstånd mot stress (till exempel när enheten är i biblioteket);
• självgrävande;
• brist på erfarenhet av kontorsutrustning (om enheten inte finns i profilen);
• överdriven rättframhet.

Du ska inte ringa:

• lättja;
• icke-punktlighet;
• rädsla för nya människor (när man väljer ett yrke av typen "person-till-person");
• rädsla för ansvar;
• önskan att få en hög lön;
• kärlek till att läsa romantisk litteratur och så vidare.

När du förbereder dig för intervjun, välj från listan över positiva egenskaper som är mest betydelsefulla för det blivande jobbet (minst sju). Rangordna dem och välj de 3-5 viktigaste. Se till att förbereda exempel som bevisar ditt värde. Till exempel har din föreslagna innovation sparat företaget mycket pengar. Om exemplet är dokumenterat (brev, tidning, beställning) så blir detta ett klart plus i din portfölj.

Det är svårt att prata om sig själv utan att idealisera, men historien måste vara trovärdig... Den som sitter framför dig kommunicerar med de sökande inte för första gången och kan skilja dekorationen från den verkliga bilden.

Nämn inte bara goda egenskaper (hårt arbete, uthållighet), utan bekräfta dem med fakta i din biografi: "Jag deltog i tävlingen "Årets lärare" två gånger, för första gången tog jag en låg placering, men tack vare min egen uthållighet blev jag vinnare av tävlingen för andra gången." Det är här som det är lämpligt att prata om våra egna utmärkelser, titlar, akademiska examina och vunna stipendier. Om möjligt du kan visa ditt eget arbete - layouter, broderier, ritningar, modeller.

Erfarna personalchefer är mycket lätta att upptäcka en lögn, så alla svar på en fråga måste vara sanna. Och det är inte värt att påpeka alla positiva egenskaper, för vid varje intervju ser rekryteraren framför sig en stresstålig, proaktiv arbetsnarkoman som kan arbeta i multitasking-läge. Är du säker på att det är exakt vad du behöver för att arbeta på en transportband?

Du kommer att lära dig hur du korrekt pratar om dina svagheter i en intervju i videon nedan.