Vilka frågor ställs vid en intervju till en revisor?

Alla juridiska personer i vårt land upprätthåller bokföring. Detta är ett krav i den federala lagen "On Accounting". En revisor, särskilt en revisor, är en viktig person i en organisation. Därför genomförs ett noggrant urval av kandidater till dessa tjänster.

I en konkurrensutsatt miljö är alla organisationer eller företag intresserade av sina anställdas professionalism. När de söker jobb väljs de därför ut genom intervjuer. Rekryterare har tagit fram intervjutester. Vad kan man fråga sig när man söker jobb?

Dessa är vanliga intervjufrågor för alla jobb, inklusive en revisor.

1. Om mig själv.
2. Arbetserfarenhet.
3. Anledningen till den senaste uppsägningen.
4. Professionella prestationer.
5. Fel i tidigare arbete.
6. Förväntad lön.
7. Varför det är nödvändigt att ta dig.
8. Vad är du intresserad av denna lediga tjänst.
9. Personliga kvaliteter.

Ju mer information rekryteraren får om den arbetssökande, desto snabbare kommer han att avgöra om kandidaten passar den tjänst som han söker. Det är därför under intervjun behöver du skapa en avslappnad atmosfärnär den sökande talar mest hela tiden. Vanliga frågor kräver ett utförligt svar.

Intervjuns karaktär beror på den sökandes erfarenhet. Om du har arbetslivserfarenhet frågar de om din karriär, prestationer. Om det är en nybörjare, ställ frågor om arbetssituationer. De erbjuder sig att lösa logiska problem som avslöjar förmågan att fatta extraordinära beslut. Så prövas den sökandes professionella potential.

I vissa fall, om arbetsschemat är intensivt, använd stresstester... Tack vare sådana tester elimineras huvuddelen av de sökande.

Om den sökande har godkänts i skriftligt och datortestande, fortsätter redovisningschefen samtalet med honom. Han ställer specifika frågor om yrket. När du söker jobb ombeds en nyanländ svara på frågor och få uppdrag:

• hur inventarier förs, balansräkningar, hur en revisor åtföljer transaktioner med inventarier: kvitton, rörelser inom företaget, avskrivningar;
• hur avräkningar går till med leverantörer och entreprenörer, köpare och kunder;
• hur avstämningshandlingarna med motparterna utformas;
• hur den primära dokumentationen är upprättad - inkommande och utgående kontantbeställningar, fakturor, strikta rapporteringsformulär, fakturor, utförda arbeten;
• vad är förfarandet för att föra register över uppgörelser med banken, redogöra för kontanttransaktioner;
• hur förhandsrapporten görs;
• sökanden ombeds ge exempel på bokföringsposter för affärstransaktioner, för löner.

Tävlingen om tjänsten som revisor är ett allvarligt test för den sökande. För att genomföra en intervju framgångsrikt måste du förbereda dig för både den sökande och arbetsgivaren. Först granskas sökandens CV. Om den rekryterande chefen är intresserad av CV:t kallas den sökande till en intervju. I stora organisationer genomförs en intervju för tjänsten som revisor i två steg. Först pratar rekryteringschefen med den sökande. Han ställer vanliga frågor om utbildning, erfarenhet, personliga egenskaper. Bedömer talförmåga, beteende, utseende.

Den andra etappen av intervjun är testning med chefsrevisorn. Detta är den viktigaste delen av intervjun. Vilka frågor ställs vid en intervju till en revisor? Det är viktigt för den sökande att studera det arbetsområde som anges i den lediga tjänsten. Kommer att ställa frågor om denna enhet. Därför är det nödvändigt att studera eller uppdatera den befintliga kunskapen om denna del av revisorns arbete.

En sökande till tjänsten som revisor måste känna till vissa nyanser av arbetet.

1. Särskilda datorprogram och kunna använda dem.
2. Kund-banksystem.
3. Arbetar med primär dokumentation.
4. Kunskaper om kontoplanen.
5. Redovisningsposter.
6. Registrering av inkommande och utgående handlingar.
7. Redovisning av ömsesidiga uppgörelser.
8. Rapportering.
9. Bokföring och skattelagstiftning.

När man väljer en kandidat för tjänsten som revisor utförs inte chefsrevisor, psykologiska, IQ-tester, som godkänns av representanter för andra yrken. DEtt första test av professionalism är viktigt för arbetsgivaren. Med sådan prövning erbjuds de att skriftligen svara på frågor om yrket, där flera svarsalternativ ges. Det är nödvändigt att betona det korrekta alternativet. De kan erbjuda sig att beräkna skattebeloppet eller att utföra ett testproblem i ett datorprogram.

En sökande till tjänsten som revisor genomgår ett mer seriöst test. Det är viktigt för en kandidat till denna tjänst att ha referenser från ett tidigare jobb. Intervjun med den sökande görs av chefen för företaget. Vilka svar behöver redovisningschefen veta för att klara konkurrensen om tjänsten? Under intervjun kan chefen ställa vägledande, ledande frågor som hjälper kandidaten till tjänsten som revisor att ge ett svar.

Revisor ska ha ett färdigt svar på frågor om redovisning:

• vilka delar skattelagen består av;
• hur material skiljer sig från varor, ett anställningsavtal från ett arbetskontrakt;
• organisationens redovisningspolicy (redovisning och skatteredovisning);
• anläggningstillgångens status, hur länge den är godkänd;
• hur kommer avskrivningen av anläggningstillgången att genomföras;
• hur man upprättar en kontoplan och godkänner den, om en revisor kan lägga till redovisningskonton;
• balansräkningens struktur och förfarandet för att sammanställa den enligt reglerna för dubbel bokföring;
• kostsamma konton;
• beräkning av löner, ersättningar, sjukskrivningar;
• prata om hur beskattningen bildas.

En kandidat till tjänsten som revisor bör ha en uppfattning om principerna för samverkan med tillsynsmyndigheter - skatteinspektionen, pensionsfonden och socialförsäkringskassan. Känna till tidpunkten och förfarandet för att genomföra inspektioner, utveckla en algoritm för deras handlingar under inspektionen.

För att få ett framgångsrikt jobb måste du förbereda dig för en intervju, tala självsäkert, ge ärliga, detaljerade svar på frågor.

Under intervjun bedöms den sökandes personliga egenskaper: utseende, kompetent tal. Det finns inget behov av att tala i stereotypa, memorerade fraser.

När du berättar om dig själv, kunna skilja det viktigaste i biografin från sekundära händelser. Du behöver inte prata mycket om ditt privatliv. Du kan ställa diskret, förtydligande frågor.

Ibland tillämpar arbetsgivaren cirkelns princip under intervjun: det vill säga han ställer frågor som redan har diskuterats. Detta avslöjar osanningen i sökandens svar. Det är därför du måste berätta sanningen, inte överdriva dina förtjänster och framgångar.

Ibland under intervjun ställs ovanliga, kluriga frågor för att förvirra samtalspartnern. Samtidigt bedöms reaktionshastigheten, hur en person ska ta sig ur en ovanlig situation.

Att förbereda sig för en intervju är halva framgången för ett jobb. Det är nödvändigt att samla in dokument om yrkesutbildning, om fortbildning, om genomgång av utbildningar, seminarier. Skriftliga referenser från ett tidigare jobb ökar dina chanser att få en revisorstjänst.

För att förbereda sig för intervjun måste den sökande gå igenom punkterna i sitt CV i detalj. Frågor kommer att ställas på dessa punkter. Förbered information om framgångarna på den tidigare arbetsplatsen. Den sökande ska vara kunnig om företaget där han vill arbeta. Därför behöver du studera företagets hemsida eller samla information om den på annat håll. Populär fråga: "Vad vet du om vårt företag?"

Du behöver studera det arbetsområde som den lediga tjänsten gäller. Under intervjun kan revisorn förbereda frågor till arbetsgivaren: vilken ägarform har företaget, hur många ägare, antalet anställda, företagets bruttoinkomst, inom vilket program arbetar redovisningsavdelningen? Efter att ha fått svaren kommer han att dra en slutsats om företagets potential, utsikterna för karriärtillväxt.