Hur blir jag intervjuad för en ledande position?

En integrerad del av att få ett jobb är intervjun. På den kan båda parter förstå om de är lämpliga för varandra, om arbetsgivaren är nöjd med den sökandes yrkesskicklighet, om kandidaten håller med om de föreslagna villkoren. För att framgångsrikt slutföra en intervju, särskilt för en chefsposition, måste du noggrant förbereda dig för den.

Det rekommenderas att förhandsläsa informationen om företaget för att korrekt och snabbt kunna svara på eventuella frågor. De viktigaste stadierna för att förbereda sig för en intervju.

• Förutom att studera allmänt tillgänglig information om den framtida arbetsplatsen, bör du göra en lista med intressanta frågor om företaget. Detta kommer att visa arbetsgivaren att kandidaten är intresserad.
• Se över kraven för den föreslagna tjänsten, förstå om sådana egenskaper finns och om de återspeglades i CV:t. Om du har några frågor om framtida ansvar, var noga med att ställa dem.
• Spela upp intervjun i förväg, att vara beredd på eventuella icke-standardiserade frågor eller situationer. Det är bättre att skriva svaren på de föreslagna frågorna - detta kommer att få dig att känna dig lugnare och mer självsäker.
• Var uppmärksam på utseendet, eftersom rekryterare först och främst utvärderar den sökande visuellt och först därefter börjar samtalet. Den föredragna stilen är klassisk. Kläder ska vara rena och strukna, skor ska glänsa (beroende på material). Du bör inte välja ljus smink och hård parfym.
• En dag före mötet, kontrollera noggrant tillgängligheten av nödvändiga dokument... Det kommer att vara användbart att duplicera informationen på en elektronisk bärare.
• Se till att sova gott. Att vara sömnig kommer inte att imponera på rekryteraren, och det finns en risk att inte få den önskade positionen.
• Var inte sen alls. Det bästa alternativet är att komma lite tidigare än utsatt tid. Det är oftast flera sökande till ett jobb, så det ligger inte i arbetsgivarens intresse att lyssna på skälen till att man blir sen.
• Oroa dig inte. Ta ett djupt andetag innan du går in på kontoret. Var lugn och självsäker när du pratar, men håll linjen så att självförtroendet inte övergår i arrogans.

Förutom korrekta svar på frågor måste kandidaten ha egenskaper som en ledare.

• Höga intellektuella förmågor. Ledaren måste snabbt kunna bedöma situationen och fatta beslut. Det är också viktigt att sträva efter ständig utveckling och egenutbildning, förmåga att anpassa sig till förändrade förutsättningar.
• Förmåga att neutralisera konflikter, eller bättre - att undvika dem... Adekvat uppfattning av kritik, förmågan att extrahera användbar information från den, nödvändig för vidareutveckling. Förmågan att förhandla på ett sådant sätt att de uppsatta målen uppnås är ett stort plus.
• Utvecklade rekryteringsförmåga... Här kommer kunskaper om psykologi väl till pass, vilket hjälper till att hitta medarbetare som kommer att tillföra företaget höga vinster och höja det till en ny nivå. En viktig egenskap är förmågan att vinna över människor, upprätthålla vänliga relationer utan att förlora trovärdighet.
• Förmåga att korrekt beräkna, allokera och använda tillgängliga resurser. Förmåga att kvalitativt fördela tid och arbetsvolym mellan anställda.
• Kreativitet. Det är viktigt att kunna hitta ovanliga lösningar på standardsituationer.

Varje intervju är unik, men det finns en viss lista med obligatoriska frågor. Formuleringen kan skilja sig åt beroende på verksamheten i organisationen och den specifika befattningen. Alla frågor är indelade i flera grupper:

• angående den sökandes identitet;
• syftar till att klargöra hans yrkesegenskaper;
• direkt relaterad till den föreslagna ståndpunkten.

Personliga intressen, världsbild, färdigheter som inte är direkt relaterade till yrkesverksamhet betraktas som personliga. Rekryteraren kan förtydliga uppgifterna som anges i CV:t, så det är värt att endast ange verkliga prestationer och fakta.

För att bestämma tillgången på yrkesegenskaper kommer arbetsgivaren att ställa frågor relaterade till den mottagna utbildningen, befintliga färdigheter och förmågor, de kurser som tagits. För att avgöra om en kandidat är lämplig för tjänsten, det är nödvändigt att ta reda på hur han kommer att agera i en given situation. Vanligtvis ges för detta exempel på verkliga fall och den sökande uppmanas att ge sin lösning på den föreslagna situationen.

Den specifika listan med obligatoriska frågor beror på vilken tjänst personen söker. Följande information krävs vanligtvis.

• Vad har du för planer för de kommande 5 åren? Denna fråga kommer att hjälpa arbetsgivaren att förstå om kandidaten vet hur man planerar, om han har ambitioner och mål och om han strävar efter att uppnå dem. Här ska den sökande berätta om hur han ser på sitt liv efter en viss tid. Det är värt att ägna särskild uppmärksamhet åt önskad inkomst och position, den befintliga miljön och sätten att uppnå de uppsatta målen. Du ska inte måla dina drömmar i färger och fokusera på materiella värden: ett lyxigt hus, en prestigefylld bil, en hög position i samhället.
• Vilken prestation anser du vara den viktigaste? Denna fråga syftar till att få information om yrkesmöjligheter.Till exempel, för att få positionen som butiksdirektör, är det värt att prata om ökningen av produkt- och kundomsättningen på den tidigare arbetsplatsen. Framtida chefer bör ge exempel på framgångsrik lösning av en konflikt med en kund eller anställd, framgångsrik anställning av en lovande medarbetare. När du ansöker till försäljningsavdelningen är det nödvändigt att berätta om de tillämpade metoderna för att sälja produkter, vilket ledde till en ökning av företagets vinster. För att bli VD behöver du berätta om framgångsrik erfarenhet av att leda ett företag eller en strukturell enhet och ge konkreta exempel på framgångsrika lösningar.
• Din idealiska arbetsplats. Här hoppas arbetsgivaren få höra kandidatens önskemål om det framtida jobbet. När du svarar på denna fråga bör du naturligtvis lita på befintlig kunskap om företaget och fokusera på dem. Arbetsgivaren måste förstå att den arbetssökande är nöjd med de framtida arbetsförhållandena och att de är att föredra för honom. Men om det finns önskemål om en framtida tjänst eller förslag på förbättringar inom något verksamhetsområde bör de lämnas till det stadiet att fråga rekryteraren.
• Varför vill du söka till vårt företag? Denna fråga är ett idealiskt tillfälle att visa arbetsgivaren kunskapen om företaget. Det är nödvändigt att påpeka organisationens förtjänster, förklara varför dessa faktorer är viktiga för kandidaten. Det skulle vara användbart att säga: "Jag är säker på att jag kan vara användbar, eftersom jag har lång erfarenhet inom detta område och jag har framgångsrika fall." Det är värt att överväga att efter ett sådant uttalande kan rekryteraren be om förslag, så det är nödvändigt att förbereda 2-3 idéer i förväg relaterade till den framtida positionen.
• Är du mer bekväm med att arbeta ensam eller i team? Oftast har företaget en viss personal, så det är viktigt för arbetsgivaren att kandidaten framgångsrikt passar in i det befintliga teamet. Det bästa svaret skulle vara ungefär så här: ”Jag kan arbeta lika bra både självständigt och i grupp. När jag väljer arbetssätt kommer jag att fokusera på det brådskande och svåra i uppgiften. Om jag förstår att jag ensam kommer att göra jobbet längre, kommer jag att ta hjälp av teamet, eftersom vi alla har ett gemensamt mål."
• Vad kommer du att göra i den här situationen (nedan är en beskrivning av ett specifikt fall som redan har ägt rum i företaget)? Här vill den framtida arbetsgivaren höra en icke-standardiserad lösning på en typisk eller atypisk situation som kan uppstå i en organisation. Oftast är exemplet direkt relaterat till platsen som personen söker, och är förknippat med dennes arbetsuppgifter.

För rätt svar kommer kunskap om det anställande företaget, samt information om den föreslagna tjänsten, vara användbar. Det är värt att erbjuda den optimala lösningen, som rekryteraren, enligt kandidaten, vill höra. Det föreslagna alternativet bör dock fortfarande vara hans egen idé, eftersom chefen måste vara säker på att medarbetaren kommer att göra detta i framtiden.

Arbetsgivaren kan bjuda in kandidaten att ställa frågor av intresse för honom om företaget, lön, framtida ansvar. Du bör vara försiktig, eftersom rekryteraren kommer att uppmärksamma förslagets riktighet, såväl som själva kärnan i frågan som ställs, så du måste förbereda dig noggrant för detta skede.

Vad du definitivt bör förtydliga när du söker ett jobb:

• vilka egenskaper en anställd bör ha i denna position;
• om företaget har traditioner eller drag av företagskultur;
• vilka planer har företaget för den närmaste framtiden (år / 5/10 år);
• om det finns möjlighet att ta sig upp på karriärstegen (vid ansökan om tjänsten som prefekt);
• vilka åtgärder (om de inte anges i den lediga tjänsten eller arbetsbeskrivningen) är en grov överträdelse och är inte tillåtna?

Du kan ställa andra frågor, samt föreslå idéer för att förbättra arbetet.

Allmänna rekommendationer för att framgångsrikt klara en intervju för en ledande position.

• Håll ögonkontakt med samtalspartnern, lyssna noga på frågor och önskemål. Innan du ger ett svar bör du mentalt spela upp samtalsscenariot och fundera på vad frågeställaren vill höra. Om frågan inte är tydlig är det bättre att förtydliga än att svara felaktigt.
• Styr ditt tal, bygg det konsekvent och logiskt. Ledaren kommer att ta itu med människor, så korrekt diktion och talförmåga är en av de viktigaste färdigheterna som en sökande bör ha.
• Utforska information om företaget så djupgående som möjligt, och under själva samtalet, klargöra detaljerna som kommer att förbli oklara efter oberoende studie. Detta kommer att göra det tydligt för rekryteraren att kandidaten är intresserad av anställning.
• När du svarar på frågor, fokusera på professionella egenskaper... Ge vägande argument varför just den här kandidaten behöver anställas, hur han kommer att vara användbar för företaget.

För att intervjun ska bli framgångsrik måste du vara säker på dig själv och dina yrkesegenskaper, att bara berätta sanningen, eftersom förr eller senare bedrägeriet kommer att avslöjas, och inte vara rädd för att erbjuda dina idéer för att förbättra företagets arbete .