Hur klarar man en anställningsintervju framgångsrikt?

Varje person har haft en intervju minst en gång i sitt liv. Och man kan inte annat än hålla med om att detta är ett av de viktigaste stegen i anställningen. Att skriva ett CV och lägga ut det på jobbsajter är inte lika svårt som att bevisa för en potentiell arbetsgivare att du är rätt person. Men vad ska man säga, hur man beter sig och hur man korrekt svarar på knepiga frågor? Låt oss försöka förstå allt mer i detalj.

Så låt oss säga att arbetsgivaren redan är intresserad av din kandidatur, men innan han kallar dig för en intervju kommer han med största sannolikhet att ha ett kort telefonsamtal med dig. Detta är ett utmärkt tillfälle för dig att bevisa dig själv och visa alla dina goda egenskaper.

Om du skickar ditt CV till ett stort företag, då troligen du måste prata med en anställd på rekryteringsavdelningen, eller den så kallade HR-chefen. Var så artig som möjligt och se till att komma ihåg eller skriva ner namnet och titeln på personen du pratar med.

Oftast under ett telefonsamtal klargörs kandidatens personuppgifter, allmänna frågor ställs om den tidigare arbetsplatsen och om den tjänst som han söker. Det är inget svårt eller hemskt med det. Men ändå, efter att du har skickat in ditt CV, ha ditt pass och anteckningsbok till hands om du plötsligt ringer din arbetsgivare.

Här är en lista över saker du definitivt bör göra under ett telefonsamtal.

1. Kontrollera med samtalspartnern till vilken position företaget bjuder in dig.Om det, efter att ha förklarat för dig i allmänna termer dina framtida ansvar och krav, blev klart att du inte är lämplig för denna lediga tjänst eller att den inte passar dig, bör du omedelbart artigt vägra, förklara orsaken och be om ursäkt. Om du inte gör det kommer tiden du lägger på det här jobbet att gå till spillo.
2. Om du går med på att bli intervjuad, skriv i din dagbok den exakta adressen till företaget, tidpunkten för mötet och det fullständiga namnet på den person du intervjuade. Detta kommer inte bara att vara taktfullt från din sida, utan det kommer också att hjälpa dig senare om du plötsligt glömmer adressen.
3. Om du har en intervju ansikte mot ansikte, om möjligt, ta reda på namnet på din blivande intervjuare. Under det första mötet med honom kommer du att kunna hänvisa till honom med namn och patronym, och inte kalla "du". Detta kommer att hjälpa dig att höja hans förtroende för dig från de första minuterna.

Kom ihåg att i allmänhet din samtalet ska vara positivt och korrekt. Achars av många företag noterar att genom rösten från många potentiella anställda enbart, är det möjligt att avgöra om de är redo för en framtida position eller inte. Försök att le när det är möjligt., eftersom detta inte bara ger dig självförtroende, utan också hjälper till att vinna över samtalspartnern.

När du schemalägger ditt intervjudatum, se till att du inte har några andra möten på det datumet.... Om det finns några och det är omöjligt att undvika dem, planera dem sedan med en skillnad på minst 2-3 timmar. Detta kommer inte bara att tillåta dig att vara punktlig, utan det kommer också att ge dig tid att mentalt förbereda dig för det kommande samtalet.

Om du inte vet hur du taktiskt kan tacka nej till ett möte, så här är en universell mall som kan användas i sådana situationer: ”Tack för visat intresse för min kandidatur och den tid du har gett mig, men jag måste tacka nej till ditt erbjudande eftersom..."

Så snart som möjligt och tydligt förklara orsaken till avslaget. Så sannolikheten att du kommer att erbjudas ett mer lämpligt jobb är mycket högre.

Det första du ska göra innan du går till din intervju är att åtminstone ungefärligen föreställa dig hur det kommer att gå. Besvara dig själv på några grundläggande frågor.

1. Blir det ett en-till-en-samtal eller ett gruppsamtal?
2. Hur viktig fäster arbetsgivaren sig vid den arbetssökandes utseende?
3. Kommer detta att vara en klassisk intervju eller eventuella icke-standardiserade frågor och situationer? Det sistnämnda är vanligtvis typiskt för moderna och mer progressiva företag, såväl som företag relaterade till området IT och högteknologi.

   När du ungefär har räknat ut hur intervjun kommer att se ut är det dags att börja själva förbereda.

Skriv ner allt du kan berätta om dig själv på ett papper i förväg. Dess positiva och negativa egenskaper. På en separat rad, skriv ner dina egenskaper som framgångsrikt skiljer dig från andra sökande. Berömma dig själv för mycket. Men det är inte värt att dölja dina negativa sidor eller dåliga vanor, eftersom de under arbetets gång kommer att manifestera sig på ett eller annat sätt.

Försök att samla så mycket positiv information om dig själv som möjligt. Dina utmärkelser och certifikat från skola, högskola eller universitet, artiklar om dig i lokaltidningen, eller åtminstone ett rekommendationsbrev från ditt tidigare jobb. Allt detta gör att du inte bara kan särskilja dig själv, utan du kommer själv att känna dig mer självsäker. Det är också värt att lägga till några exempel på ditt arbete till din portfölj, om ditt yrke tillåter det.

Sista dagen innan din intervju, försök att inte tänka på något som har med det att göra.Du ger dig själv den här tiden att koppla av inför en svår dag och visa dig så effektivt som möjligt. Det gör att du kan lugna dig, vilket gör att du känner dig bättre och mer självsäker i mötet.

Ta dig också tid att göra lite research om själva företaget. Ta reda på några av nyanserna.

1. Vad gör företaget, vilken typ av tjänster det tillhandahåller eller producerar produkter, vad är dess målgrupp och ungefärlig omsättning.
2. Företagets ålder och dess generaliserade historia. När det var en nedgång i efterfrågan eller produktivitet, om företaget gick med stor förlust och hur länge.
3. Sammansättningen av företagets ledning.
4. Allmänna uppgifter om personalomsättning. För att göra detta kan du jämföra det ungefärliga antalet anställda med antalet lediga tjänster.
5. Fast typ. Är det kommersiellt eller statligt. Detta påverkar direkt din framtida inkomst.
6. Hitta omnämnanden av företaget i media. Markera huvudnycklarna för dig själv. Vad är mer, positivt eller negativt?

Det är värt att uppmärksamma de allmänna rekommendationerna före intervjun.

1. Drick inte alkohol i minst två dagar innan din intervju. Lukten av alkohol kommer omedelbart att stöta bort, och trovärdigheten för en sådan kandidat kommer att minska avsevärt.
2. Försök att inte dricka mycket. Det vore dumt om du dyker upp på ett möte och det första du letar efter i byggnaden är en toalett.
3. Gå och lägg dig 1,5-2 timmar tidigare. Mest troligt, före en viktig dag, kommer du inte att kunna somna snabbt, och den här gången kommer du att kunna kompensera för bristen på sömn.

Det finns flera aspekter att tänka på när man söker jobb. Detta gäller inte bara ditt utseende eller ditt tal, utan också för sådana punkter som grundläggande punktlighet och beteende. Sådana till synes enkla och oansenliga saker avgör till stor del dina chanser till en lyckad intervju.

Enligt många studier står icke-verbalt beteende för 93 % av arbetsgivarens intryck av dig. Det är gester, ansiktsuttryck och andra signaler som du inte kan eller bara delvis kan kontrollera.

Huvudregeln för kommunikation med intervjuaren är överensstämmelsen mellan vad du säger och hur du beter dig... En osäker och blyg person som krymper för varje ord av intervjuaren är osannolikt att skapa samma förtroende som en självsäker samtalspartner som talar om sina framgångar och bästa egenskaper.

Försök att lugna ner dig och slappna av. Om du känner att hela din kropp är spänd och du inte kan klara av det på något sätt, innan du går in på kontoret, massera ansiktet lätt med handflatorna, men gnugga det inte, annars blir det rött. Denna lilla övning hjälper till att slappna av musklerna i ditt ansikte så att det kommer att se mer avslappnat ut under dialog.

Se till att le när du pratar. Naturligtvis behöver du inte sitta med ett fånigt leende under hela intervjun, men när samtalspartnern tilltalar dig, var inte för lat för att le mot honom.

Om du sänker huvudet för att läsa eller skriva något bryter du ögonkontakten med den andra personen. Det är extremt oönskat att göra detta, eftersom detta kommer att påverka det fortsatta beslutsfattandet negativt från hans sida.

Använd aldrig negativa gester., korsa inte armarna över bröstet eller stoppa dem i fickorna, använd inte pekfingret eller knyt näven. Detta kan störa kommunikationsmiljön och undergräva din trovärdighet.

När det gäller en intervju är den berömda frasen "De möts av sina kläder, men de blir sedda enligt deras sinnen" mer passande än någonsin. Det första intervjuaren kommer att uppmärksamma är ditt utseende.

Men det är också viktigt att inte överdriva. Det är inte nödvändigt att köpa en dyr kostym och skor för dina sista pengar, för att göra håret och så vidare.I många moderna företag har den här typen av utseende länge motarbetats, och det kommer också att ge bort din spänning, vilket helt klart inte får dig att se bäst ut. Huvudsaken med att välja en kostym är att du ska vara bekväm och bekväm i den.

För män passar en lös skjorta och byxor. Om så önskas kan du sätta på en jacka på skjortan och även komplettera bilden med en fluga. Om du inte bär klassiska skor är enkla semi-atletiska snörstövlar eller mockasiner bra substitut.

För en kvinna kommer en knälång klänning eller kjol och blusar i lugna toner att vara lämpliga. De kan vara antingen enfärgade eller med ett stort eller medium mönster. För den som föredrar byxor finns det alternativ att kombinera klassiska byxor med figursydda skjortor. Skor bör väljas med låga eller medelhöga klackar. Gå aldrig på en intervju i stilettklackar, detta skapar intrycket av att vara vulgär.

Även om du får jobb på ett IT-företagdär kraven på klädkod inte är så höga är det värt att avstå från slitna jeans och skrynkliga T-shirts. Välj mörka byxor eller jeans. För fall där en strikt formell klädstil inte passar exakt samma som en gratis, det finns en egen smart avslappnad stil.

Försök att inte överskatta ditt tonfall, det skapar en känsla av att du är rädd för samtalspartnern och försöker anpassa dig till honom. Detsamma gäller talets hastighet. Om du börjar prata för snabbt, sakta ner medvetet. Men du ska inte tveka för mycket. Du riskerar inte bara att förlora samtalspartnerns uppmärksamhet, utan också trötta ut honom. 120 wpm är ganska behaglig hastighet... För övning, innan intervjun, skriv en kort text av ungefär denna längd och försök läsa den högt på en minut.

Detta kommer att få den andra personen att vilja lita på dig. Tala tillräckligt högt och tydligt, men skrik inte, annars kan det uppfattas som aggression. Om du har problem med diktion eller stamning, försök att i förväg lära dig att tala klart och tydligt åtminstone några universella frasersom du kan ha nytta av.

Det är ingen mening att säga att det inte på något sätt är möjligt att komma för sent, eftersom detta redan är känt. Helst är du på plats 3-5 minuter innan start. Att dyka upp för tidigt kan uppfattas som för bråttom, tveksam eller tveksam.

Om du till exempel går vilse i ett obekant område, fastnar i en bilkö eller inte hittar en parkeringsplats. De kommer också väl till pass om det plötsligt visar sig att du behöver utfärda ett pass till kontoret.

En intervju är för det första en dialog mellan två specialister, sökande som är intresserade av varandra. Därför har du, precis som din samtalspartner, all rätt att ställa alla frågor till honom som intresserar dig.

1. Vilken typ av person letar du efter? Denna fråga kommer att ge dig den information du behöver om egenskaperna hos den föredragna kandidaten som du kan lyfta fram i din berättelse om dig själv, samt ge en allmän förståelse för företagets behov.
2. Vad är viktigt för dig när du väljer en kandidat? Genom att göra detta tydliggör du vilka egenskaper som har en ledande roll i urvalet av ansökningar och valet av person.
3. Be om ett exempel på de uppgifter som kommer att ges till dig om du blir anställd.
4. Det är mycket viktigt att komma överens om när man kan vänta på svar. Var beredd på ett tvetydigt svar. På grund av det stora antalet ansökningar kan arbetsgivaren ibland helt enkelt inte svara dig snabbt. Så var beredd på att ha tålamod.

Ställ gärna frågor. Ju mer du lär dig om jobbet framöver i intervjustadiet, desto färre överraskningar kommer det att bli i framtiden om det blir framgångsrikt.

Den viktigaste regeln att nämna direkt är ärlighet. Vilka frågor du än ställs, ljug under inga omständigheter.

Sällsynta intervjuer sker utan obekväma frågor från rekryteraren. De kan vara skälen till uppsägning från den tidigare arbetsplatsen, konflikter med kollegor eller chefer etc. Vissa arbetsgivare ber dig till och med prata om det största bakslaget i ditt liv. Kom ihåg att de inte gör detta för att förödmjuka dig, utan för att förstå hur stor din upplevelse är och vilken typ av stressiga situationer du redan har råkat ut för.

Använd inte negativa fraser. Prata om det förflutna på ett neutralt eller positivt sätt. Detta kommer inte bara att visa din återhållsamhet, utan också bevisa för rekryteraren att du kan komma överens med laget.

Det är bättre att förbereda en plan för självpresentation i förväg. Var noga med att nämna de utbildningsinstitutioner där du studerade och dina tidigare jobb.

Om du inte har någon arbetslivserfarenhet är detta ingen stor sak. Att du inte har arbetat för ett annat företag inom detta verksamhetsområde betyder inte att du saknar erfarenhet.... Detta kan vara ett projekt du gjort på college eller college, såväl som dina personliga prestationer och erfarenheter. Om ditt arbetsregister är tomt, men det fanns några sidoprojekt eller informella anställningar i området där du söker arbete, glöm inte att nämna detta.

Förbered även ett svar på standardfrågan "Varför vill du jobba hos oss?" Här spelar en viktig roll hur mycket information du lyckats ta reda på om företaget. Demonstrera din kunskap och glöm inte att nämna åtminstone företagets största prestationer.

Förutom, du kan bli tillfrågad om du har haft några intervjuer. I det här fallet, gå inte vilse och gå inte in på detaljer. Det räcker med att säga att du även går igenom andra intervjuer för en liknande tjänst, men det är i det här företaget du kommer att kunna utveckla en eller annan av dina egenskaper eller färdigheter.

Svara gärna på frågor om ditt privatliv, men dela inte för mycket. Endast det minimum som krävs för att bedöma din framtida utvecklingsstrategi och prioriteringar. Svara tydligt på frågan om önskad lön.

Intervjuaren kan fråga dig en mängd olika logiska och andra uppgifter, som den där du behöver sälja en penna.... Det är typiskt för anställningsintervjuer för mäklare, säljkonsulter och säljare.

Tänk på de vanligaste misstagen som görs vid anställning.

1. Kritik mot de tidigare cheferna. Säg inte dåliga saker om din tidigare arbetsgivare. Allt du säger om honom kommer intervjuaren att projicera på sig själv och är osannolikt nöjd med vad han hörde.
2. Tala strikt till saken. Gå inte in på mindre detaljer som inte är relevanta för intervjun. Undvik inte att prata om personliga ämnen, men uppmärksamma dem inte mer än nödvändigt.
3. Lyssna noggrant... Ingen gillar när den andra personen avbryter eller tar lätt på dialogen. När det gäller en intervju är detta ännu viktigare.
4. Var inte tyst. Om du bokstavligen måste dra information ur dig, kommer detta inte att tillåta samtalspartnern att helt bedöma dina förmågor. Du behöver förstås inte prata oavbrutet heller. Håll bara balans och försök undvika besvärliga pauser.
5. När du pratar om något specifikt, ge exempel. Till exempel, om du pratar om en egen kvalitet, ge ett exempel på en situation där du kunde göra det bästa av det.
6. Ljug inte. Varje lögn kommer upp förr eller senare, och bara du kommer att drabbas av detta.
7. Kritisera inte arbetsgivaren eller hans företag. Du kom inte till intervjun för att få henne från knäna, så avstå från alla möjliga råd.
8. Och det viktigaste - behåll takt och god form... Kom ihåg att säga hej, säg adjö och säg tack och snälla.

Erfarna psykologer ger vägledning som du kan använda vid intervjuer.

• Kunskaper i professionell slang. Det är en vanlig missuppfattning att HR-chefer inte förstår något om företagets arbete utan helt enkelt sysslar med att rekrytera människor. De vet mycket väl hur allt fungerar från insidan, vilket gör att om du använder några professionella uttryck i din berättelse så kommer detta att räknas för dig som ett otvivelaktigt plus.
• Utveckla allmän kunskap. Om du i en konversation hänvisar till användbara böcker, artiklar och andra informationskällor relaterade till din position, kommer detta att hjälpa till att vinna över samtalspartnern och skapa intrycket av en intelligent och påläst medarbetare. Detta är oerhört viktigt om du söker höga befattningar eller tjänster relaterade till intellektuellt arbete.
• Lär dig att marknadsföra dig själv på ett klokt sätt. Ju fler positiva egenskaper du hittar hos dig själv, desto bättre kan du berätta för din arbetsgivare om dem.
• Gör och lär dig en lista med svar på vanliga frågor som "Vem ser du dig själv om 5 år" eller "Vilka är dina bästa egenskaper?" Detta gör att du inte bara kan slösa tid på intervjun förgäves, utan också att känna dig mer självsäker.
• Det finns ämnen som du inte bör prata om under din intervju. Dessa inkluderar till exempel att återberätta ditt eget CV, färdigheter som inte är viktiga i ett framtida jobb, personliga mål i livet.
• Var inte rädd för att ta initiativ.... Om rekryteraren inte ställer några frågor, då vill han höra något annat från dig än det du redan har sagt. Försök i det här fallet att berätta så fullständigt som möjligt om dig själv, dina mål.