Logiska uppgifter vid en intervju: typer, exempel och lösningar

Moderna arbetsgivare ställer ganska höga krav på arbetssökande: professionella, pedagogiska, externa, etc. Det är därför processen att välja anställda blir mer komplicerad - arbetsgivare vill bara se de bästa representanterna i sitt team.

På grund av de ökade kraven, ganska ofta vid intervjun, förutom att svara på standardfrågor, samt tillhandahålla ett välskrivet CV, måste den sökande lösa en eller flera logiska uppgifter.

Varför behöver man lösa logiska problem när man söker jobb? Vad finns det för liknande uppgifter? Hur förbereder jag mig för en intervju? Du hittar svar på dessa och några andra frågor i vårt material.

Logiska uppgifter vid intervjun - det är ett sätt att bedöma den sökandes intellektuella nivå. För närvarande, även oavsett utbildning som en specialist fått, såväl som arbetslivserfarenhet, fortsätter många personalansvariga att tvivla på specialisternas kompetens, därför ordnar de olika ytterligare kontroller för dem. Oftast sker de i form av de där mycket logiska problemen.

Faktum är att de logiska problem som föreslås lösas vid inträdesintervjun kräver sällan enastående kunskaper, färdigheter och förmågor. Deras uppgift är att bedöma en persons snabba intelligens och kreativitet, samt observera honom under stressiga förhållanden och försöka förstå de mest karakteristiska beteendestrategierna för kandidaten.

På grund av det faktum att logiska uppgifter bland arbetsgivare blir mer och mer populära och de används allt mer i intervjuer, har experter utvecklat sin klassificering. Idag är principerna för separation ganska olika.

Så det finns ganska enkla uppgifter för allmän kunskap, som är utformade för att bedöma din intelligensnivå, samt att ta reda på hur en viss person kommer att agera i en obekant miljö.

Den professionella klassificeringen av logiska problem är utbredd. Exempelvis används typiska matematiska exempel för en systemadministratör, analytiska problem används för en analytiker och programmeringsexempel används för programmerare. Så innan du ger dig iväg till din intervju är det viktigt att du ställer upp dig professionellt, kommer ihåg de specialiserade begrepp du har lärt dig och förbereder dig på eventuella knepiga frågor.

Förutom, många arbetsgivare föredrar att testa arbetssökandes personliga egenskaper, egenskaper och beteenden. I detta avseende har nyligen så kallade etiska dilemman blivit utbredda, som inte bara kan uppstå i processen att arbeta på ett visst företag i en viss position, utan också i det verkliga livet, som inte är förknippat med en specifik arbetsaktivitet.

De logiska problem som du kommer att stöta på i en arbetsintervju kommer inte alltid att ha ett definitivt slutligt svar (även om det finns sådana exempel också). I många fall arbetsgivarens uppgift är att spåra konsistensen i dina tankar.

Under intervjun kan du erbjudas flervalsprov, procentuella problem, exempel på algoritmer, hypotetiska arbets- eller livssituationer etc. Tänk på några populära exempel.

Mycket ofta under intervjuer frågar de problemet om repet och ekvatorn. Dess väsen ligger i det faktum att vår planet dras längs ekvatorn av ett rep. Samtidigt ökar den som håller i repet gradvis dess längd upp till 10 meter. Den omedelbara frågan är om en levande varelse kommer att kunna krypa in i gapet som har bildats mellan jorden och repet.

Om vi ​​pratar om uppgifter som kräver matematiska kunskaper, så är exemplet med hinkar värt att nämna. Villkoren är följande: det finns 2 hinkar, varav den ena är fem liter och den andra är tre liter. Din uppgift är att mäta 4 liter vatten med dessa hinkar (i exemplet kan en annan vätska också erbjudas).

Ett annat populärt pussel är problemet med 8 mynt. Den sökande uppmanas att föreställa sig att han har 8 mynt, men 1 av dem är falska, det väger också mindre än de andra 7. I det här fallet är uppgiften att på bara 2 vägningar bestämma vilken.

Exemplen som ges är klassiska. De är ganska vanliga och välkända, varför användningen av dem i intervjuer har minskat. Men samtidigt är nyare och förbättrade uppgifter ganska lika i sin struktur.

För att framgångsrikt klara av de logiska uppgifter som kommer att presenteras för dig under intervjun, det är viktigt att närma sig intervjuförberedelseprocessen med särskild uppmärksamhet och noggrannhet.

Så först och främst rekommenderas det att lösa typiska logiska problem som relaterar till det yrkesfält där du planerar att arbeta.Även om varje uppgift är unik i sig, finns det allmänna principer för att konstruera logiska exempel. Om du noggrant analyserar sådana strukturella principer, blir det lättare att lösa många exempel i logik.

Prata om möjligt med företagsanställda eller personer som arbetar i samma bransch. De kommer säkert att kunna berätta mer om processen för att lösa logiska problem i en intervju. Poängen är att anställningsintervjuer är stressande i sig, och att lösa svåra problem ökar bara svårigheten. I denna mening är det viktigt att ta hand om inte bara din intellektuella beredskap, utan också om ett självsäkert psykologiskt humör.

I processen att direkt lösa problem är det viktigt att klargöra detaljerna, och inte heller vara rädd för att uttrycka dina antaganden högt. Därmed kommer arbetsgivaren att kunna bedöma dig på det mest omfattande sättet.