Anledning till att söka nytt jobb: vad ska du skriva i ditt CV och din ansökan?

När man söker ett annat jobb beror hälften av framgången på ett välskrivet CV.

En kort presentation av CV innehåller uppgifter om universitets- eller högskoleexamen och arbetslivserfarenhet. Detta inkluderar personlig information och anger även vilken tjänst kandidaten söker.

Ibland kompletteras CV:t med en anledning till att man lämnade den tidigare platsen, men det är inte nödvändigt att skriva om detta. Om ett sådant objekt ingår i CV:t är det bättre att kopiera anledningen till att lämna arbetsboken.

Ett CV är en kort presentation av en specialist. Utan detta dokument kommer arbetsgivaren helt enkelt inte att veta vem han anställer. Ju bättre CV och ju mer detaljerad information, desto större chans att få ett bra jobb.

Ett CV är också en reklam för en specialist, det ska vara hans visitkort. Ett sådant frågeformulär innehåller inte bara information om tjänsteår och arbetslivserfarenhet, utan även personuppgifter. Faktorn för den sökandes ambitioner, hobbyer och personliga egenskaper spelar en viktig roll: det är från dem som arbetsgivaren kommer att kunna förstå om den anställde kommer att passa in i laget.

Listan med frågor som en rekryterare brukar ställa är känd. Det räcker med att föreställa dig dig själv som en arbetsgivare och ställa dig själv en fråga: vilken information om sökanden kan intressera dig. Naturligtvis kommer det att väckas frågor om anledningarna till att du lämnade ditt tidigare inlägg.Denna fråga ställs vanligtvis direkt efter att den sökande berättar om sig själv och sin arbetslivserfarenhet.

För att förhindra sådana förfrågningar är det bättre att omedelbart inkludera uppgifter om uppsägning i CV:t, som vanligtvis skrivs i arbetsboken. Du behöver också tänka på hur du kommer att reagera om frågan om uppsägning från ditt tidigare jobb nämns i intervjun.

Låt oss säga att uppsägningen skrevs på efter behag. Detta är en mycket vag formulering. Troligtvis kommer den framtida arbetsgivaren inte att ta reda på detaljerad information genom att läsa raden "av egen fri vilja" i CV:t. Därför kan du ange några ytterligare detaljer som skulle förklara orsaken till att du lämnade det tidigare jobbet.

1. Den anställde fick inte den avkastning från företaget som han förväntade sig i föregående ställe. Det fanns dock inga klagomål på cheferna och på själva arbetet.
2. På grund av den begränsade omfattningen av ansvar växte den anställde inte upp som specialist, kunde inte förbättra yrkesskickligheten och lära sig något nytt.
3. Missförstånd eller ouppmärksamhet hos ledningen för rationella förslag från den anställde för att förbättra arbetsprocessen.

Om ett disciplinärt brott anges i arbetsboken som skäl för uppsägning, är det bättre att lämna en lite vag formulering i CV:t. Du bör inte hänvisa till artikeln i arbetslagstiftningen. Under själva intervjun kan du personligen förklara för rekryteraren orsaken till uppsägningen och ge detaljerna.

Om orsaken till att lämna den tidigare tjänsten anges i CV:t är det viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren alltid kan ringa den potentiella anställdes tidigare arbetsplats.

CV:t bör utformas så att rekryteraren omedelbart är intresserad av dig. Inte bara den grundläggande informationen är viktig, utan också dess presentation. För att ett CV ska återspegla en anställds professionalism måste det vara sammansatt enligt följande regler.

1. Lakonism. Information bör presenteras i en kortfattad och lättillgänglig form. Som praxis visar, ju mer kortfattat och informativt data presenteras, desto bättre uppfattas de. Vissa punkter kan utelämnas om de inte ger en uppfattning om dig som en högt kvalificerad specialist.
2. Det är nödvändigt att endast tillhandahålla sann information. På arbetsplatsen kan nästan all information om en person hittas på sociala nätverk. Som en sista utväg kan rekryteraren göra förfrågningar och förstå hur informationen från CV:t relaterar till det verkliga läget. Därför är det nödvändigt att bara skriva sanningen om dig själv. I kolumnen "personliga egenskaper" måste du ange de starkaste sidorna av din karaktär.
3. Läskunnighet. Även om CV:t är välformaterat och beskriver dig som en utmärkt proffs, kan minsta grammatiska misstag förstöra hela upplevelsen. Det är viktigt att läsa texten igen, rätta till de minsta brister, eftersom CV:et "talar" för dig när arbetsgivaren läser det.
4. Specificitet. Förmågan att kortfattat förmedla ditt budskap värderas högt bland arbetsgivare. Om CV:t är skrivet tydligt förstår arbetsgivaren att du kan förmedla dina tankar konkret och tydligt.

Ibland är en karaktärisering från den tidigare arbetsplatsen helt enkelt nödvändig för att få ett nytt jobb. Det är därför, även när man slutar är det viktigt att ha goda relationer med tidigare kollegor och arbetsgivare. I det här fallet kan den tidigare ledningen lämna ett brev med en positiv bedömning av ditt arbete. Ett tackbrev gör det mycket lättare att hitta ett bra jobb.

De vanligaste neutrala skälen till uppsägning är:

• önskan att prova på andra aktiviteter;
• det fanns en önskan att växa upp på karriärstegen, men på den tidigare platsen fanns ingen sådan möjlighet;
• storleken på lönen passade inte (du kan komplettera ditt svar med att pengarna behövs för att köpa en lägenhet eller så förväntas ett tillskott till familjen);
• företaget genomgick en omorganisation, chefen byttes, verksamhetsområdet förändrades;
• du har flyttat till en annan ort och det är svårt att komma till ditt gamla jobb;
• företaget har flyttat till ett annat område och det är svårt att ta sig dit.

Även om arbetsboken inte innehåller detaljer om orsaken till att du lämnade dig, kan du alltid hitta en neutral förklaring.

Om uppsägningen formaliserades under den relevanta artikeln, måste du vid intervjun berätta i detalj varför detta hände. Avsluta berättelsen med att övertyga rekryteraren att detta aldrig kommer att hända igen.

Den ideala medarbetaren i arbetsgivarens ögon är motstridig, trevlig att prata med och balanserad. Det är den här typen av person som ledaren vill se i sitt team. För att skapa den korrekta bilden av dig själv som en idealisk anställd, nämn inte följande i ditt CV.

1. Olika konflikter i tidigare arbete. Du ska inte skriva om kollegornas avundsjuka, om eventuell koppling. Det är viktigt att visa arbetsgivaren att du är stresstålig och kapabel att lösa alla konflikter på ett fredligt sätt. Om arbetsgivaren själv frågar om detta är det bättre att säga att du försöker lösa eventuell tvist utan konflikt och alltid är redo att träffa kollegor halvvägs.
2. Klagomål på den tidigare arbetsgivaren. Det behöver inte sägas att den tidigare chefen inte uppskattade och kränkte. Du kan lugnt beskriva den tidigare ledarens karaktär, prata om hans brister och vid behov ge argument.
3. Ingen befordran. Detta skäl kan driva arbetsgivaren till tanken, och inte om den sökandes egenskaper är överskattade och om det överhuvudtaget fanns någon anledning till befordran.
4. Över tid. Det är mer sannolikt att en arbetsgivare tilldelar sina anställda övertidsarbete. Om du är bekväm med överarbete, skriv inte om övertid på ditt CV.
5. Egna skäl. Det kan vara frekvent ledighet, även av goda skäl, en plötslig skilsmässa eller sjukdom. Det är i alla fall inte värt att prata om.
6. Policy för förhållandet mellan den tidigare ledningen och anställda. Vanligtvis försöker många chefer förbättra kvaliteten på sina anställdas arbete genom att skicka de senare på utbildningar eller kurser. Bättre att inte säga att du inte känner för att delta i fortbildningskurser hela tiden.
7. Betalning enligt reglernasom inte installerades av företaget.

Genom att följa dessa regler kommer den sökande att kunna skapa ett bra intryck av sig själv. Det kommer att räcka för arbetsgivaren att läsa meritförteckningen och förstå att det är en sådan anställd som passar honom bäst. Ett välskrivet CV är ytterligare en språngbräda till ditt drömjobb. Du måste vara mycket försiktig när du letar efter ett nytt jobb, eftersom framgång beror på vad som helst.