Hur påminner man arbetsgivaren om sig själv efter intervjun?

När du går till en potentiell arbetsgivare känner du dig alltid orolig. Allt ditt självförtroende försvinner någonstans. Efter samtalet hör du: "Vi kommer att överväga din kandidatur." Det finns en omedelbar förhoppning i min själ att intervjun gick bra. Bokstavligen imorgon ringer klockan och du blir inbjuden till jobbet. Men tiden går, 2-3 dagar går, och ingen ringer tillbaka dig. Vad ska man göra? Hur påminner du dig själv och tar reda på resultatet?

Naturligtvis uppfattar varje person sådana löften på olika sätt. Skeptiker övertygar sig själva om att det inte finns något mer hopp. Optimister, tvärtom, strävar efter att hitta positiva aspekter i allt. Dessutom finns det självsäkra och osäkra människor. Och det finns också för självsäker.

Så du fick höra att de kommer att ringa tillbaka inom kort. Du måste förstå att om du var en mycket värdefull anställd, så skulle arbetsgivarens förslag inte vänta på sig. Å andra sidan kan man inte argumentera så kategoriskt. Och det är varför.

I alla fall, eftersom de lovade att ringa dig tillbaka, så finns det hopp. Och om du verkligen behöver ett jobb, då måste du ha tålamod och utveckla en viss beteendetaktik. Oavsett hur du uppfattar ett vagt svar innerst inne i din själ måste du vara uthållig. Kom ihåg att det inte finns något ord "nej" för en målmedveten person.Det är nödvändigt, trots eventuella svårigheter, att uppnå ditt mål och gå till målet.

Du behöver bara uppfatta det vaga svaret. Tänk mindre på det här problemet och skyll inte på dig själv för att du gjort något fel. Det händer ofta att den som intervjuas är ganska värd att få den önskade tjänsten. Men arbetsgivare är så bortskämda med antalet arbetssökande att de ofta helt enkelt inte märker dina positiva egenskaper. Det verkar för dem att imorgon kommer just den person som kommer att kunna söka en ledig tjänst i deras företag.

Frågar man de personer som någon gång varit på intervju eller fyllt i enkäter säger de nästan enhälligt att om utgången i ärendet är positiv så hörs samtal från arbetsgivaren redan andra dagen efter mötet.

Det finns sällsynta fall då de kandidater som är särskilt omtyckta omedelbart bjuds in att arbeta. Men vissa ledare gillar fortfarande att spela för tid. De gör detta "för att upprätthålla allmän ordning". Det är därför du kan bli uppringd nästa morgon istället för att bli hänvisad till HR för arkivering efter det första mötet.

Andra arbetssökande noterar att arbetsgivare, om de har ett stort antal kandidater till tjänsten, kan ringa tillbaka lite senare. Detta kommer att ske när alla kandidater övervägs på HR-avdelningen. I det här fallet ska du inte hoppas att du blir besvarad snabbt.

Det händer dock också att det går flera dagar och det är fortfarande inget samtal. Och så börjar tvivel, och en hel storm av känslor stiger upp i själen. Olika känslor blandas: förbittring mot sig själv, stolthet och samtidigt en stark önskan att få svar. Och då även en negativ dom i detta fall kommer att vara räddning.

En person är faktiskt mer orolig för osäkerheten i sin position. Den "avstängda staten" leder nästan alltid till förtvivlan. Förtvivlan är dock inget alternativ. Därför är det bättre att själv bestämma hur länge din framtida arbetsgivare ska ringa dig tillbaka.

Erfarna personer rekommenderar att vänta på samtalet exakt tre dagar. Om ingen ringer dig under den här tiden, då ska du inte hoppas längre. Det finns dock undantag från regeln. Kanske en lycklig rival som blev inbjuden till tjänsten istället för dig plötsligt ändrade sig och sa upp sig från tjänsten. Detta kan ha hänt av olika anledningar. Det är möjligt att han erbjöds högre lön eller bättre arbetsvillkor någon annanstans. Då ökar dina chanser till "finest hour" markant. Och du bör inte missa din chans.

Efter ovanstående resonemang antyder en slutsats sig själv: definiera själv den exakta tiden under vilken du har råd att hoppas på ett samtal. Sedan, om du verkligen vill, ring tillbaka och ta reda på resultatet. Om, efter samtalet, tvetydighet i denna fråga följer (du kommer att få veta att de ännu inte har bestämt dig för valet), förbjud dig helt enkelt att tänka på ett misslyckat försök. Ju mer tid som går efter intervjun, desto mindre chanser att lyckas kvarstår. Ta därför upp nya jobbsökningar. Handling är det bästa sättet att bli av med tvivel och inte bli deprimerad.

Och ändå kommer de mest motiverade individerna att gå till det sista för att uppnå sitt mål när de anställer.Även om arbetsgivaren inte har ringt tillbaka inom tre dagar kan han göra det lite senare. Vad ska du göra om de inte ringer? För att undvika att ställa sådana frågor, ge feedback i förväg.

Efter samtalet, se till att komma överens med initiativtagaren till intervjun att du personligen kommer att ringa honom och ta reda på resultatet av intervjun. Så du kommer att få ett extra drag, genom vilket du kan ta reda på resultatet och diskret påminna dig om dig själv.

Hur kan du annars få reda på resultatet? Vet att det finns andra sätt. Och de är ganska kraftfulla. Du kan till exempel göra detta.

Att skriva är ett helt acceptabelt sätt. Självklart ska det vara i elektronisk form. Vissa experter säger att ett telefonsamtal är mycket mer att föredra när det gäller kommunikation än ett brev eller SMS. När du hör samtalspartnerns röst i telefonen kan du förstå i vilken riktning du ska röra dig med hans intonation och humör.

Att bara skriva i detta avseende är något sämre än livekommunikation. Och ändå ska du inte vara så kategorisk när det gäller att skriva ett brev. För det första, när en person skriver, kan han helt avslöja sig själv och identifiera sina styrkor. Till exempel kan en arbetsgivare gilla en arbetssökandes läskunnighet och förmåga att uttrycka sina tankar. Varför händer detta? Eftersom en person förblir ensam med sina tankar och samtidigt tar kontakt med en osynlig samtalspartner.

För det andra, i brevet kan du utan att tveka säga om en stark önskan att arbeta på exakt den plats som du gillade. Det finns dock ytterligare en nackdel här - arbetsgivaren kanske helt enkelt inte svarar på din impuls. Det finns många anledningar till detta. Adressaten kommer till exempel inte att se ditt meddelande bland dussintals andra, eller så hamnar brevet i "SPAM"-mappen. I det här fallet är det bättre att inte vänta länge på ett svar, utan att ringa tillbaka och fråga om ödet för det skickade brevet.

Hej (arbetsgivarens namn och patronym)!

Mitt namn (ange ditt namn och efternamn). Den 18/5/2019 deltog jag i en intervju för tjänsten som chef för försäljningsavdelningen, som organiserades av ditt företag. Efter detta evenemang bekräftade jag min önskan att arbeta i ditt team. Jag är mycket tacksam för den uppmärksamma inställningen till min kandidatur.

Jag skulle vilja veta om beslutet som fattats. Därför uppstår frågan: kan jag räkna med ett positivt beslut och att få en position? Ser fram emot ditt snart svar! Låt mig kontakta dig så snart som möjligt för att förtydliga resultatet.

Hälsningar, (ditt namn och efternamn). Tel .: (ange ditt telefonnummer).

För att vara säker på att läsa brevet, ge det hög prioritet med funktionen i mailprogrammet. Så ditt meddelande kommer att ha en annan färg än andra bokstäver i rutan.

Och det sista du kan göra är att ringa dig själv, trots dina tvivel och pinsamhet. Du måste förstå att det inte finns någon plats för blyghet och osäkerhet i affärer. Annars, om du fortsätter att ge efter för dessa känslor, kommer du aldrig att uppnå någonting.

Därför är det fortfarande värt att ringa efter intervjun. Det finns inget skamligt med att vara alltför ihärdig. Även om du misslyckas kommer ingen att döma dig för att du är alltför orolig.

Så vad ska du säga om du bestämmer dig för att ringa och få reda på resultatet? Det är just här som du måste närma dig frågan med särskilt allvar, eftersom du på grund av bristen på erfarenhet av att genomföra telefonsamtal kan bli förvirrad och förlora en ledig tjänst för alltid.

Det händer också det sökande till tjänsten med lång arbetslivserfarenhet och goda kunskaper om sin verksamhet kan inte omedelbart och fullt ut visa sin förmåga... En kvalificerad anställd tänker mer på jobbet än på hur han ska presentera sin kandidatur för arbetsgivaren korrekt.

Inledningsvis, i samtalet, har du redan visat några positiva aspekter. Nu när du nämner dig själv igen måste du konsolidera resultatet. Detta måste göras så att arbetsgivaren slutligen är övertygad om att framför honom finns precis den person han behöver.

Av denna anledning bör du ta hand om några uppmaningar som du kan använda när du pratar i telefon. För att göra detta, ta en anteckningsbok och skriv ner orden som måste uttalas i början av samtalet och i slutet av det.

Det första steget är att hälsa på personen i andra änden av linjen. Skriv dina hälsningsord på papper. Efter hälsningen ska du presentera dig och påminna dig om intervjun samt ange syftet med ditt samtal.

Det är tillrådligt att uttala orden tydligt och inte tjattra. Svaret kommer att följa. Vad kan det vara? Här är tre alternativ på en gång: antingen får du besked om ett ovillkorligt avslag, eller så får du veta att beslutet ännu inte är fattat, eller så blir du inbjuden att arbeta.

Om beslutet ännu inte är fattat så ska du be om ursäkt för oron och säga att du ringer tillbaka lite senare. Om det fanns ett avslag, säg artigt adjö.