Hur vägrar man en arbetsgivare efter en intervju?

Sökande till en position i ett välrenommerat företag väntar i regel spänt på resultatet av intervjun. Men av någon anledning kan önskan att vara i företagets personal försvinna, och då blir det nödvändigt att informera den misslyckade chefen om hans beslut. Genom att dra fördel av reglerna för vacker vägran kan du göra detta utan några komplikationer.

Innan du letar efter formellt språk för att artigt avvisa en föreslagen position bör du tänka noga. Du ägnade tid åt att söka jobb, klarade alla stadier av tävlingen, godkändes av företagets chef och pekade ut bland andra kandidater. På en ny plats förlitar de sig på dig och kopplar vissa förväntningar till dig – det måste finnas en mycket god anledning att tacka nej till tjänsten efter att du har godkänt de föreslagna villkoren. Analysera situationen noggrant och fundera över varför du ändrade dig.

Det finns skäl som inte bör påverka din åsikt:

• du övertalades av någon från dina bekanta eller släktingar - du bör uteslutande lyssna på din egen inre röst och lita på pålitliga tillförlitliga källor;
• du är rädd för att inte leva upp till dina förhoppningar - i det här fallet, försök att delta i ett träningspass eller hänvisa till affirmationer för att öka självkänslan;
• du har ingen bra anledning att vägra, du vill bara inte ändra något i ditt liv - tvinga dig själv att lämna din komfortzon, alla förändringar är säkert till det bättre.

Det finns faktiskt inte många riktigt anmärkningsvärda skäl för att motivera ett beslut att lämna en intressant position:

• under urvalsprocessen fick du ett annat erbjudande som är mer fördelaktigt för dig;
• missförstånd av funktionerna i det kommande arbetet på grund av bristen på en tydlig strukturerad arbetsbeskrivning;
• olämpligt arbetsschema, möjliga affärsresor, arbete på helger;
• inkonsekvens av de föreslagna lönerna med den deklarerade nivån;
• bristande förtroende för deras professionalism.

Om dina argument är riktigt tungt vägande, var noga med att meddela chefen för företaget där du har klarat det konkurrensutsatta urvalet om förändringen i dina avsikter.

Frågan uppstår: är det verkligen nödvändigt att informera den misslyckade chefen att du har ändrat dig om att arbeta för honom, eftersom detta inte är det mest trevliga förfarandet - du måste hitta tid, hitta ord, spendera nerver och eventuellt höra förebråelser i din adress. Ändå är det nödvändigt att samla din vilja i en knytnäve och fortfarande uttrycka din vägran, och detta bör göras så försiktigt som möjligt. Det finns flera anledningar till detta.

• Det finns en enda databas i rekryteringsbyråer, där arbetsgivare skickar sin feedback på den eller den arbetssökande. Om du kommer dit med en negativ bedömning, då blir chansen liten att bli inbjuden till ett annat företag för en liknande tjänst.
• Om du jobbar i samma bransch, då är chansen stor för korsning i framtiden. Därför är det alltid bättre om separationen går på en trevlig ton.

Praktiskt exempel. En ung man sökte en toppchefstjänst på ett stort möbelföretag, men några dagar efter att han blivit godkänd för tjänsten fick han ett samtal från en konkurrerande firma och erbjöd ett liknande jobb, men med högre lön. Han tackade ja till erbjudandet, men meddelade inte den arbetsgivare han först skulle till. Senare visade det sig att ägarna till båda företagen var släktingar. När det framkom att en av dem hade rekryterat en anställd som misslyckats med den andra fick den unge mannen sparken.

Helst bör du ange ditt avslag på ett jobberbjudande så tidigt som möjligt. Den maximala tillåtna perioden anses vara en period på 7-10 dagar från datumet för den senaste intervjun. Att stanna för tid kommer helt enkelt att genera arbetsgivaren: eftersom ett företag letar efter en person för en viss position kommer de troligen att behöva en anställd inom en snar framtid. Förseningen med att formalisera avgången av tjänsten leder till att arbetsgivaren tvingas leta efter en ny specialist och genomföra alla steg i urvalet igen.

Du kan anmäla din uppsägning från den föreslagna tjänsten skriftligen, samt per telefon eller personligen.

Skrivet tillåtet vägran att arbeta i följande situationer:

• om tjänsten som erbjuds dig är obetydlig och inte tillhör kategorin högsta ledning;
• om den potentiella chefen kännetecknas av en snabb och obalanserad karaktär, oförskämd och ohämmad i relationer med andra;
• om det fanns en aktiv korrespondens mellan er före intervjun;
• om du fick jobb i en kreativ position, på ett eller annat sätt relaterat till skrivandet.

När du upprättar ett skriftligt avslag, se till att texten är korrekt skriven, utan stav- och syntaxfel. Kontrollera att e-postadressen är korrekt och dubbelkolla sändningen - det är lämpligt att ställa in en rapport om leveransen i inställningarna och läsa meddelandet från mottagaren.

När du skriver ett brev kan du ta följande text som exempel.

"Kära Nikolai Nikolaevich! Tack för ditt intresse för min kandidatur och för din tid. Det var intressant för mig att bekanta mig med ett så stort företag, men tyvärr måste jag tacka nej till erbjudandet till mig. Situationen utvecklades på ett sådant sätt att jag erbjöds en befordran och efter att ha vägt allt mycket noggrant bestämde jag mig för att stanna på min tidigare arbetsplats.

Än en gång tackar jag dig för din uppmärksamhet och hoppas på din förståelse. Lycka till med att hitta rätt proffs. Med respekt, Petrov Petr Petrovich."

Om det konkurrenskraftiga urvalet för tjänsten bestod av flera steg och tog lång tid, så skapas ofta personliga kontakter mellan kandidaten och rekryteraren. I det här fallet är det bäst att avslå ett erbjudande om att ta en eller annan position indikeras vid ett personligt möte. Var noga med att tacka representanten för företaget för deras förtroende och motivera ditt beslut kortfattat.

Telefonvägran lämpligt i följande fall:

• om intervjun genomfördes via instant messengers, via Skype eller per telefon;
• om du inte ger upp en ledande position;
• om du inte kan ordna ett möte ansikte mot ansikte (detta måste nämnas i samtalet och be om ursäkt).

Vi uppmärksammar dig på att alla chefer är upptagna människor, och det finns alltid en risk att ditt samtal ringer vid fel tidpunkt. Det är därför, innan du slår numret till den misslyckade chefen, se till att kontrollera med personaltjänsten vid vilken tidpunkt han kommer att kunna prata med dig, eller åtminstone fråga om det är bekvämt för honom att prata nu.

Vid registrering av ett avslag på ett jobberbjudande gäller flera regler, sammanställd av psykologer och personal vid personaltjänster.

1. Artig och taktfull vägran tillåter inte intonationer och ursäkter. Ditt främsta mål är att informera om beslutet som fattats på det mest korrekta sättet, utan onödiga känslor.
2. Var kortfattad kom ihåg att korthet är talangens syster. Du ska inte ägna dig åt florida beröm och rymliga förklaringar av ditt beslut - respektera din egen och andras tid.
3. Upprätthåll en neutral konversationsstil, en ursäkt för den aktuella situationen kommer att vara tillräckligt, det finns ingen anledning att visa en känsla av skuld och be om förlåtelse från arbetsgivaren.
4. Var mentalt förberedd på förebråelser och irritationsmoment från företagsrepresentanter. Särskilt ofta uppstår denna situation om det fanns en överenskommelse om att gå till jobbet "i morgon". Försök att förstå den misslyckade ledaren - han måste öppna den lediga tjänsten igen, leta efter kandidater, bjuda in dem till en intervju - detta kommer oundvikligen att påverka arbetsprocessen. Håll dock tillbaka reaktionerna, lyssna bara på vad de säger, säg adjö artigt och gå. Om arbetsgivaren börjar förolämpa dig, hamna inte i bråk – vänd bara om och gå.
5. Försök att hålla fast vid ett allmänt avslagsmönster, antas i enlighet med kraven för affärsetikett:

• säg hej genom att kontakta den misslyckade ledaren med namn och patronym;
• förbered honom kort på obehagliga nyheter: tacka honom för uppmärksamheten och intresset för din person, glöm inte att säga ett par komplimanger till företaget självt;
• formulera ditt avslag så noggrant som möjligt: ​​använd sådana fraser som "Jag är ledsen", "Jag fattade inte det här beslutet lätt, men ...";
• informera om orsaken till vägran och om det på något sätt är kopplat till arbetsförhållandena, var beredd på att detta kommer att följas av en lång diskussion - arbetsgivaren kommer säkert att beröra detta faktum, och han kommer att försöka ta reda på alla nyanser av ditt ändrade beslut;
• tack för din tolerans (naturligtvis bara om ditt avslag togs emot med värdighet);
• önskar företaget fortsatt framgång och säg adjö artigt.

Det finns situationer när Den sökande måste nödvändigtvis dölja den verkliga anledningen till att han avvisade tjänsteerbjudandet och komma med något annat:

• om han på ett nytt jobb blir ombedd att utföra uppgifter som strider mot hans etiska principer (till exempel att lura sina klienter, behålla falska dokument);
• om företaget går igenom svåra tider och det står inför en finansiell kris.

Berätta inte för arbetsgivaren vad som kan påverka honom personligen på ett eller annat sätt, till exempel kan någon bli otäck på kontoret, eller så blev du imponerad av kommunikationsstilen mellan chefen och hans underordnade. Det är möjligt att atmosfären i själva laget inte kommer att verka bekväm för dig - du behöver inte diskutera det öppet, förmodligen är detta inget annat än din individuella uppfattning. När du motiverar avslaget är det bättre att ange någon annan neutral anledning.

Om du helt enkelt inte är nöjd med några av punkterna i arbetsbeskrivningen, då är det nödvändigt att kulturellt berätta för rekryteraren om detta, det är möjligt att det på dessa punkter är möjligt att åstadkomma en revidering av bestämmelserna. Säkert kan arbetsgivaren möta dig halvvägs genom att i möjligaste mån ändra vissa avtal, eller till och med utesluta dem.