Vad ska du säga på en anställningsintervju?

Intervjun är den viktigaste anställningsfasen. För att klara det måste den sökande i förväg förbereda sig och tänka på vad man personligen ska prata om med den framtida arbetsgivaren och vad man ska undvika.

För att kommunicera korrekt vid ett möte med en potentiell arbetsgivare, det är nödvändigt att inte bara ställa frågor och svar eftertänksamt, utan också att följa allmänt accepterade beteendenormer.

• Bara sanningen ska talas vid intervjun, eftersom falsk information ganska lätt kan verifieras, och detta kommer uppenbarligen inte att gynna sökanden. Dessutom, i stora företag, skapar säkerhetstjänsten ofta självständigt ett underlag för varje potentiell anställd, och sanningsenlig information kan redan placeras i den. Talet ska vara kompetent, men fokuserat på företagets verksamhetsområde och rekryterarens personlighet. Till exempel kommer det att vara olämpligt att prata med torra kyrkliga fraser vid ett möte med chefen för en reklambyrå i 25 år.
• Det är bättre att förbereda sig för produktiv kommunikation - fundera över svaren på eventuella icke-standardiserade frågor, samt föranmäla ett antal intressanta platser. Vid själva intervjun ska man alltid tala om ämnet, utan att distraheras av berättelser från anhörigas liv eller diskussioner om den politiska situationen i landet. Det är viktigt att försöka undvika parasitiska ord så mycket som möjligt och naturligtvis helt eliminera svordomar. Under dialogen ska du inte visa någon aggression eller respektlöst svara på en fråga med en fråga. Klagomål om ditt eget välbefinnande eller några försök att generera medlidande kommer att vara olämpliga.
• Man tror att rekryterare är bra på att använda starka ord och perfekta verb. Under intervjun bör du försöka infoga orden "gjorde", "uppnådde", "utvecklade", "avslutade" etc. Ett stort antal verb som "justerat", "gjorde", "forskade" kan skapa ett intryck av samtalspartnern som en person som inte tillför något till slutresultatet. Under hela samtalet ska förtroende och tydlighet höras i rösten.
• Självpresentation kan välförtjänt kallas den viktigaste delen av intervjun, därför måste du förbereda dig för det i förväg. Helst varar det från 2 till 3 minuter, och under denna tid täcks alla viktiga och betydelsefulla aspekter av den sökandes yrkesverksamhet.

Som regel, efter att ha intervjuat den sökande, uppmanar arbetsgivaren dig att ställa dina frågor. Vid det här laget bör du definitivt ta reda på lönen och arbetsvillkoren.

Lönefrågan kan inte diskuteras i första hand, men efter att den sökande har presenterat sig med hög kvalitet kommer det att vara ganska lämpligt att ta reda på alla ekonomiska detaljer. Dessutom, om du visar ointresse för löner kan du visa dig som en icke-professionell och en person som inte bryr sig om både verksamhetsområdet och sig själv... I det fall då rekryteraren är intresserad av hur mycket den sökande skulle vilja få, bör den senare vägledas av den genomsnittliga lönen på arbetsmarknaden inom detta område.

Det är lika viktigt att kolla med rekryteraren om arbetsvillkoren. Du kan börja med en fråga om det direkta ansvaret och verksamheten på den avdelning där du kommer att arbeta. Det kommer att vara användbart att ta reda på vem som blir den omedelbara chefen, hur många som arbetar på avdelningen. Det är absolut nödvändigt att klargöra frågan om möjliga affärsresor och sannolikheten för överarbete på olämpliga tider. Det vore trevligt att omedelbart klargöra prövotidens längd, arbetsschemat och semesterschemat. Listan med relevanta frågor innehåller också frågor om företagstransporter och klädkod.

Personliga frågor bör undvikas, till exempel om förekomsten av ensamstående män i företaget. Man ska inte fråga om grundläggande saker som den sökande måste veta om till exempel vad företaget gör i övrigt.

När vi tillfrågas vid en intervju att berätta om dig själv, pratar vi naturligtvis om yrkesverksamhet och de framgångar som uppnåtts i den, och inte om några personliga detaljer. Det är dock lite meningsfullt att bokstavligen duplicera de personuppgifter som anges i CV:t. Det är absolut nödvändigt att du presenterar dina prestationer, kvalifikationer och erfarenheter för intervjuaren. Fraser som avslöjar de starkaste sidorna, till exempel uppmärksamhet på detaljer, förmågan att arbeta effektivt både i team och ensam, ansvar och uthållighet, kommer också att vara användbara. Det är viktigt att strukturera din presentation på ett sådant sätt att du tydligt visar dina fördelar gentemot andra konkurrenter som söker samma position.

Det är viktigt att komma ihåg att huvudsyftet med självintroduktionen är att rekryteraren ska se ett direkt samband mellan en kandidats utbildning och tjänstgöringstid med den tjänst de söker. Därför måste tonvikten läggas just på de prestationer som på något sätt är relaterade till kraven i den nuvarande positionen.

Om den sökande uppmanas att berätta om sina brister är det viktigt att välja orden på ett sådant sätt att de presenteras på ett positivt sätt. Berätta till exempel att överdriven perfektionism ibland leder till ett brott mot deadlines, men bara på grund av önskan att göra jobbet så effektivt som möjligt.Berättelsen om hur en viss brist ledde till ett misstag skulle vara användbar, men den gjorde i sin tur att en värdefull läxa kunde dras och detta kommer aldrig att hända igen.

Mycket ofta försöker en rekryterare ta reda på sökandens motivation, vilket får honom att arbeta i ett visst företag. I det här fallet kan du prata om professionellt intresse på denna arbetsplats, efter att ha bekantat dig med dess verksamhet tidigare. Det kommer inte att vara överflödigt att berätta om din önskan att delta i projekt som genomförs av företaget. Det är jättebra om inspiration från själva arbetsprocessen, vägen till att nå målet eller lagarbete nämns. Det ska inte sägas att pengar är den främsta motivationen.

Om en rekryterare ställer en konstig fråga som driver dig in i en återvändsgränd, bör du inte oroa dig, vägra ett svar eller visa ditt modfällt. Du kan alltid diskutera och visa, om inte specifik kunskap, så förmågan att tänka eller vara kreativ i att lösa ett problem. Om samtalspartnern frågar om möjliga andra jobberbjudanden kan du nämna deras existens, men fokusera på att detta företag och denna position är mest attraktiv.

När du söker ett jobb ska det inte nämnas att denna lediga tjänst är den enda chansen att på något sätt förbättra ditt eget liv. Särskilt bör man inte fokusera på den framtida lönen och de möjligheter som kommer att öppna sig med mottagandet. Arbetsgivaren kan tro att den arbetssökande inte kommer att investera och agera i enlighet med företagets intressen, utan bara vill få ekonomiska belöningar.

Det är viktigt att initialt skriva ditt CV på ett sådant sätt att du undviker obehagliga frågor om det ständiga bytet av arbetsplats. Om detta ämne ändå visade sig tas upp, är det bättre att prata om likvidation av företaget, byte av bostad eller andra yttre omständigheter. Svaret ska kompletteras med att nämna viljan att arbeta heltid och heltid.

Frågan "Hur ser du på dig själv om 5 år?" låter väldigt ofta vid intervjuer. Det är bättre att förbereda svaret på det i förväg, eftersom sanningen som berättas från hjärtat ibland spelar till nackdel för sökanden. Du behöver inte dela med dig av dina drömmar om att starta eget, eftersom arbetsgivaren oftast är intresserad av långsiktigt samarbete. I det här fallet är det bäst att kommunicera specifika avsikter för att lyckas inom företaget. Naturligtvis ska "familj, barn, resor" inte förekomma i konversationen.

Du ska förresten inte prata om dina misslyckanden under intervjun. Inte alla rekryterare kommer att ta dem som ett plus. Det är bättre att inte dröja för mycket vid personliga prestationer - de bör inte heller döljas, men en uttrycklig betoning kommer att vara olämplig. I händelse av att arbetsgivaren är intresserad av en hobby är det bättre att informera om de som på något sätt kan gynna företaget: till exempel förmågan att fotografera eller lära sig språk.

I avsaknad av sådana är neutrala svar lämpliga: sport, läsning, att vara i naturen. Naturligtvis ska man inte nämna ett intresse för spel eller liknande destruktiva vanor.