Hur förbereder jag mig för en intervju?

För att ta den eller den positionen i någon organisation räcker det inte med kunskap, färdigheter, till och med mycket gedigen erfarenhet. Endast ett fåtal (det är inte en överdrift) inom vissa yrken kan etablera sig med ett egennamn. Det är oerhört viktigt för alla andra att veta hur man förbereder sig för intervjun på rätt sätt.

Förberedelserna innehåller flera viktiga punkter.

Alla organisationer är intresserade av yrkesverksamma och bara lämpliga personer som arbetar i den. Men samtalstiden med varje kandidat är begränsad bara för att det finns många andra brådskande ärenden. Exakt på grund av denna anledning att förbereda sig för en intervju med en arbetsgivare är mycket viktigt, och bara de som är väl förberedda kommer att visa sig från sin bästa sida... Med alla detaljer för enskilda verksamhetsområden, finns det universella frågor som kommer att ställas när man söker jobb både på en cirkus och på en designbyrå för instrumenttillverkning, både i ett blomsterstånd och i ett internationellt försäkringsbolag eller en oljeproduktionsplattform. Först kommer rekryterare att fråga om utbildning för yrket och tidigare erfarenhet.

De måste visa i sina svar:

• vilka färdigheter och förmågor förvärvades under utbildningen;
• i vilka praktiskt inriktade projekt personen deltog under utbildningen;
• inom vilket område hans tidigare organisation specialiserade sig (oftast är den första av intresse och den efter att ha lämnat som de kommer för en intervju);
• vad var strukturen för dessa organisationer och hur många fler personer fanns i den strukturella enheten;
• hur kandidaten kom dit;
• vilka ansvarsområden var på det tidigare jobbet;
• vilka erfarenheter som vunnits, vilka nya kunskaper som förvärvades;
• vilka projekt kandidaten var involverad i;
• av vilken anledning lämnade den tidigare tjänsten.

En klausul om organisationens struktur (det totala antalet anställda i den och på avdelningen, avdelningens roll i organisationen) läggs till för att förstå hur väl kandidaten lär sig platsen där han arbetar. Detta är ett slags test för samvetsgrannhet. Du måste anstränga ditt minne och återställa sådana detaljer i förväg. När det gäller punkten om anställning på samma plats, bör du undvika svar om "tur i form av praktik från organisationen" eller "av misstag fick veta av andra studenter att företaget X samarbetar med vårt universitet."

Den korrekta formuleringen kan se ut ungefär så här:

• aktivt deltagit under träning i konferenser och tävlingar, idén att söka jobb uppstod tidigt, jag gillade företag X, förtydligande av kontakter, en intervju;
• ta emot en inbjudan genom en lärare efter försvaret av diplomet (samtidigt, lägg till att företaget alltid har gillat det, och aktiviteten i den mottagna tjänsten inspirerade också);
• anställning efter praktik (det är tillrådligt att ange vad arbetsuppgifterna var och vilka möjligheter detta första jobb gav);
• första seriösa fasta jobbet efter ett antal praktikperioder (Det är lämpligt att ange från hur många kandidater en person valdes, vad som var intressant med en viss position, vad det gav professionellt och vilka avsikter i professionell utveckling som dök upp).

Men när du förbereder dig för en muntlig intervju måste du ta hänsyn till att personaltjänstemännens intresse i första hand inte är begränsat till detta. Även om kandidaten beskriver sin anställning inte i 1-2, utan åtminstone i 6-8 fraser (vilket är mycket önskvärt), bDu kommer att bli ombedd att ytterligare fråga om:

• förväntningar från det första jobbet, om de var motiverade;
• mest minnesvärda ögonblick i arbetet;
• det mest gillade ögonblicket i föregående position;
• första intryck av företaget och andra anställda;
• förväntningar från ledaren, om de var berättigade;
• färdigheter och förmågor som förvärvats under arbetet;
• oönskat jobb för kandidaten;
• ogillade ögonblick i tidigare arbete;
• lön under prövotiden och vid arbetets slut.

Att svara på frågan om resultatet av praktiken kan vi säga det det blev tydligt att företagets personal är redo att göra allt för att nå framgång. När det kommer till det ögonblick de gillade mest under arbetet, visar erfarna kandidater omedelbart att de var glada över att arbeta i ett vänligt och sammansvetsat team för att bemästra nya färdigheter och förmågor. En annan variant - indikera att en viss position var mycket intressant och attraherad med en rad olika ansvarsområden... När man beskriver interaktion med ledare är det värt att fokusera uppmärksamheten för deras hjälp att bemästra obekanta arbetsprocesser och finesser, för allmänt stöd.

När du pratar om de färdigheter och förmågor som du lärt dig bör du prata om hur arbetsuppgifterna förändrades under praktiken och/eller det fasta arbetet. Var noga med att betona att denna förändring åtföljdes av en ökad kompetens och ökad flexibilitet i professionella termer.

När man beskriver intrycken av praktiken väntar personaltjänstemän på en berättelse om huvudansvaret, verksamhetsfältet, huvudsvårigheterna och vad kandidaten har lärt sig av praktiken. Det är tillrådligt att uttrycka tacksamhet till tidigare kollegor, för att betona deras uppmärksamhet och stöd.

Ange när du svarar på denna fråga:

• namnet på utbildningsinstitution, fakultet och specialitet;
• utbildningsinstitutionens plats i den övergripande rankingen;
• utbildningsinstitutionens huvudsakliga prestationer och dess rykte;
• skälet till att välja en institution;
• akademisk prestation, erhållande av ytterligare stipendier;
• deltagande i tävlingar och specialprogram;
• praktikplatser (praxis) och färdigheter som förvärvats under sin tid;
• forskningsresultat;
• deltagande i sociala aktiviteter inom och utanför läroanstalten;
• ytterligare utbildningskurser.

Men du måste förstå att personaltjänstemännens intresse inte heller är begränsat till detta. De kan fråga om sin egen bedömning av utbildningens kvalitet och vilka motiv som skulle tvinga dem att avbryta studierna, om vad som enligt kandidatens uppfattning skiljer läroanstalten från liknande organisationer. Och de frågar också om skälen till att välja ett yrke: var han vid medvetande, eller är det en imitation av föräldrar, andra släktingar, några idoler, kanske.

Ibland frågar rekryterare något liknande "Att det finns ett sådant och sådant verksamhetsområde för dig." Svaret på denna fråga bör övervägas i förväg, och det är lämpligt att begränsa dig till 3-4 fraser med tydlig formulering.

Nästa frågeblock handlar om anställning i ett visst företag. När du svarar på dem måste du visa din kunskap om dess särdrag och nyanser av aktivitet. På tal om varför just detta företag valdes, är det värt att lyfta fram 3 huvudpunkter som väckte uppmärksamhet och bestämde just detta val. Det är mycket användbart att kombinera svaret på denna fråga med överväganden om yrkesval i allmänhet. Då visar det sig liksom en sammanhängande antydan om att kandidaten inte kan tänka sig sitt deltagande i yrket utan anställning i ett specifikt företag.

Ofta är de intresserade av karriärmålen för dem som kom på intervju. Det är absolut nödvändigt att visa en vilja att knyta an till organisationen under en längre tid. Det är värt att tänka över och till och med måla svaren på sådana frågor i förväg:

• om en dröm;
• om mål för de kommande 3, 5, 10 åren;
• om din egen vision om en idealisk karriär;
• om sätten att uppnå de mål som satts upp för 3, 5, 10 år;
• om möjliga hinder för deras planer, sätt att eliminera dem;
• om hans bedömning av det huvudsakliga i arbetet inom denna specialitet.

Viktigt: var och en av dessa fördelar måste stödjas av konkreta bevis, och inte bara deklareras. När det gäller svagheterna bör man inte nämna sådana stereotypa punkter som perfektionism, överdriven uppmärksamhet på familj eller hobbyer, överdrivna krav på människor. Istället borde man prata om:

• de svåraste stunderna i yrket för dig själv;
• överdriven rationalism;
• svårigheter att bemästra vissa nya program och teknologier;
• svårigheter med att tala inför publik;
• överdriven passion för arbete.

Du måste tänka på andra troliga frågor också. De frågar om fritidsintressen och drömmar i barndomen, om den lästa litteraturen och filmerna som ses. Ibland är de intresserade av färdigheterna att arbeta i ett lagläge. Du måste också visa din förmåga att leda en diskussion och argumentera för din ståndpunkt.

Under förberedelseprocessen är det värt att analysera erfarenheterna från tidigare intervjuer. Om det inte finns någon sådan erfarenhet kan du alltid hitta andras berättelser om denna procedur när du väljer liknande positioner. Sammansättningen av frågorna kommer sannolikt inte att skilja sig åt. När du repeterar en intervju är det bra att först tänka på i vilken sekvens frågorna kommer att ställas och vilka svar HR-ansvarig kommer att förvänta sig.

Uppmärksamhet ägnas när man utarbetar svar:

• klarhet i talet;
• formuleringens stränghet (ingen tvetydighet);
• maximalt innehåll;
• lakoniska uttalanden.

Du behöver förbereda dig för den slutliga intervjun på ungefär samma sätt som för den preliminära intervjun.Men det är värt att analysera dina svar, rekryterarnas sannolika intressen och avslöja för dem vad de ännu inte har hunnit ta reda på direkt. Om du ska testas på en "polygraf" är det lämpligt att vila på kvällen innan testet. Det är oönskat att använda alkohol eller psykotropa ämnen. Frågor måste besvaras ärligt, bete sig som vanligt.

Men frågor är inte allt. Det är nödvändigt att överväga vilka handlingar och annat du behöver ha med dig på intervjun.

Det är till stor hjälp att ta med sig en utskriven karta över området som anger kontorets läge. Förlitar man sig på en enkel kännedom om adressen är risken stor att man blir hopplöst sen.

Du bör också ha ditt CV med dig. Bättre i 2-3 exemplar. Det är troligt att det blir två intervjuer samma dag. Eller så kommer det att vara två eller tre samtalspartner på en gång. Meritförteckningen läggs framför dig och erbjuds dessutom till intervjuaren.

Även om rekryteraren redan har en kopia av CV:t är ett sådant erbjudande en regel av god form. Och en kopia, placerad på bordet framför dig, låter dig snabbt återkalla olika formuleringar för svar. Såvida den sökande inte ständigt tittar på papperet, men hänvisar till det med jämna mellanrum, är detta helt normalt. Inget minne kan vara perfekt. Du kan göra anteckningar i en anteckningsbok, men efter att ha bett om lov och spelat in bara de viktigaste punkterna, och inte allt i rad.

Även ett diplom behövs inte alltid, och denna punkt bör förtydligas särskilt. Men du bör ta ditt pass med dig i alla fall. Nästan alla större organisationer och affärscentra har redan organiserat ett kraftfullt passersystem.

Exempel, program, fall, originalprojekt kan vara med dig, men du behöver inte påtvinga dem. Om samtalspartnerna inte är intresserade av sådana erbjudanden är det bättre att omedelbart återföra dem till portföljen och inte nämna mer i konversationen.

Och det bör också komma ihåg att för anställning i enlighet med tillämpliga lagar och förordningar behöver du:

• SNILS;
• TENN;
• arbetsböcker;
• militära kort;
• i vissa fall medicinska böcker.

Vissa kreativa positioner, såväl som fotografer, väljs ut efter portfolio. Det är värt att inte bara skicka det i förväg, utan också ha det med dig för att omedelbart klargöra och diskutera de nödvändiga punkterna.

Men även om den arbetssökande är väl förberedd på frågorna och fyller på med nödvändiga handlingar, är det ibland troligt att avslag får avslag. Av den enkla anledningen att en person inte vet hur man klär sig ordentligt. Och detta innebär inte bara några specifika regler, utan också valet bland alla lämpliga kläder som är bekväma. Känslan av även det minsta besväret drar ihop sig och hindrar, vilket omedelbart kommer att märkas av erfarna intervjuare. Det är fullt möjligt att använda en skjorta med knäppning (oavsett hur bekanta sådana kläder är).

Små påsar ska inte tas (även av kvinnor). Det är snarare ett tillbehör för rolig kvällsunderhållning. Du måste ha en väska eller portfölj av tillräcklig storlek så att du säkert kan lägga alla nödvändiga dokument.

Det är mycket viktigt att ta hänsyn till tips och regler för framgångsrik anställning. Men det är lika viktigt att vara uppmärksam på eventuella misstag under enheten. Det viktigaste är när sökande har misslyckats med att visa sin motivation tillräckligt fullständigt och övertygande.Nästa viktiga punkt är när de färdigheter som anges i CV:t inte avslöjades eller inte bekräftades. Till exempel, om en kandidat skrev att han talar ett främmande språk, och sedan inte förstod de enklaste frågorna eller gjorde grova misstag i sitt tal, visar detta honom omedelbart från den värsta sidan.

Den psykologiska bakgrunden till anklagelser om elakhet, otillräcklighet och andra handlingar från tidigare arbetsgivare är ganska förståelig. Det är också klart att allt detta mycket väl kan finnas. Men att uttrycka sådana ögonblick i en intervju är ett säkert sätt att vägra. Alla organisationer värdesätter anställdas lojalitet. Och de som inte visat lojalitet tidigare kommer sannolikt inte att hitta det nu - det här är den typiska tankegången för någon personalchef och chef.

Du kan inte använda ljus smink och catchy manikyr. Inte mindre allvarliga fel kommer att vara:

• anordningen för en stormig fest dagen innan;
• lukten av tobak;
• curry favor med personal officer;
• överdriven arrogans och uppvisning av överlägsenhet;
• fräcka gester;
• obscena uttryck;
• alltför frekvent användning av ordet "jag";
• bristande intresse för det kommande arbetet;
• avbrott i konversationen på grund av ett telefonsamtal;
• "Lätt orakad" och andra avvikelser från hygienkrav.