Anställningsintervjuenkät: exempel på att fylla i

Arbetsförmedlingen ger idag många vakanser, men urvalet av kandidater till olika tjänster blir allt strängare. Hur konkurrerar man på arbetsmarknaden? Kunskapen och förmågan att korrekt upprätta ett intervjuformulär hjälper till att få ett personligt samtal med arbetsgivaren och att i framtiden hitta ett jobb utan problem.

Ett frågeformulär är ett formulär med en specifik uppsättning frågor som du ska svara på. Ett anställningsintervjuformulär är ett frågeformulär som tagits fram av det anställande företaget, tack vare vilket en lista över sökande upprättas för fortsatta intervjuer. Baserat på det ifyllda frågeformuläret kan företaget neka kandidaten redan före intervjun.

Lagen registrerar inte en officiell blankett enligt vilken blanketten ska upprättas, så varje arbetsgivare kan upprätta den i den mest informativa formen. Det är inte heller en obligatorisk del av anställningen, utan ett beslut av den anställande organisationen själv. Företaget har förbundit sig att efterleva lagen om icke-utlämnande av personuppgifter.

Enkäten låter chefen ta reda på innan intervjun:

• allmän information om kandidaten, ofta inte angiven i CV - hans intressen och syn på livet, hobbyer, status i samhället;
• de viktigaste frågorna relaterade till kompetens, organisation och engagemang i arbetet;
• varför den här kandidaten är intresserad av just den här tjänsten, hur stort intresset är.

Många sökande är intresserade av att det är lämpligt att fylla i ett frågeformulär, för innan dess hade arbetsgivaren möjlighet att bekanta sig med CV:t. Men erfarna rekryterare hävdar att det handlar om olika och helt icke-ömsesidigt uteslutande dokument. Var och en av dem har olika slutmål:

• CV ger en möjlighet att bedöma professionalism, erfarenhet från ett visst verksamhetsområde, professionell lämplighet;
• intervjufrågeformuläret gör det möjligt för arbetsgivaren att överväga de sociopsykologiska egenskaperna hos en potentiell anställd.

Ibland tenderar arbetssökande att dölja viss information om sitt liv för arbetsgivaren, vilket gör att de inte nämner det i sitt CV. Det är frågeformuläret i det här fallet, med hjälp av korrekt formulerade frågor, som gör att du kan få svar på frågor som inte var helgade i CV:t. Försök att kringgå svaret kommer inte att undgå rekryterarens erfarna öga, och avsaknaden av ett svar kommer att få dig att tänka på ytterligare övervägande av kandidaten.

Erfarna rekryterare "åt upp hunden" medan de förberedde frågeformulär för kandidater, eftersom det är väldigt bekvämt och inte kräver stora utgifter från företagets sida. Men om du som arbetsgivare först stötte på behovet av att upprätta ett frågeformulär för en anställningsintervju, kan du lita på de allmänna principerna för att utarbeta detta dokument.

Så, huvuddelarna i frågeformuläret inkluderar:

• Fullständigt namn, ålder, medborgarskap, kontakter, hemadress (ibland med register);
• civilstånd;
• militär rang;
• utbildning: grundläggande profil och ytterligare kurser, seminarier, utbildningar;
• innehav av de färdigheter som krävs för arbetet (främmande språk, datorkunskaper, kategori av körkort och körerfarenhet);
• arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning på de senaste 5 platserna, med angivande av datum för början och slutet av arbetet, företagets namn, befattning, funktionellt ansvar och skälet till uppsägningen;
• önskad lönenivå;
• hobbyer och ytterligare information om dig själv, information om dåliga vanor;
• beredskap för tjänsteresor och flytt.

Designen kan vara i valfri ordning, den kan innehålla understrukna linjer för ett omfattande svar, eller celler för motsvarande beteckningar (med instruktioner om vad vissa tecken betyder). Frågeformuläret ska vara sammansatt på ett kompetent sätt, utan att använda intrikat uttryck, kortfattat och utan tvetydighet. Du bör inte lägga till föremål som kan bryta mot den sökandes personliga gränser eller kränka.

I form av enkäten ska du svara kort och uttömmande. Du ska inte ljuga i frågeformuläret, eftersom det då kan bli orsaken till att intervjun misslyckats eller avsked.

Provsvar på frågeformuläret när du söker jobb.

Fullständigt namn: Petrov Petr Petrovich

Födelsedatum: 1986-09-09 (33 år). ryskt medborgarskap

Bostad: St. Petersburg, St. Tsvetnaya, 10

Kontaktnummer: + XXXXXXXXXXXX

E-postadress: petrovpetr @ mail. ru

Civilstånd: gift, 2 barn

Förvärvad utbildning:

Vidareutbildning: Onlinekurs i mjukvaruteknik (2017)

Kunskaper i främmande språk: Engelska B2

Arbetserfarenhet:

Önskad lönenivå: XXX tusen rubel.

Fritidsintressen: golf, schack

Ytterligare information om mig själv: Jag har körkort i grupp B

Jag har inget emot att kontrollera informationen jag har lämnat.

Utförandedatum: XX. XX. XXXX Signatur: ____________