Hur ska man bete sig korrekt i en intervju?

En intervju är en arbetssökandes bekantskap med en arbetsgivare. Under samtalet diskuterar båda berörda parter detaljerna i ett eventuellt samarbete. Den sökande har möjlighet att berätta om sin yrkesskicklighet och chefen fattar beslut om den sökandes efterlevnad av företagets arbetsnormer. Sådana förhandlingar är alltid stressande, så du måste veta hur du ska bete dig korrekt och svara på frågorna som ställs.

Det finns många olika tekniker som kan hjälpa dig att komma på rätt plats för rätt dialog med din rekryterare eller VD. Det är viktigt att förstå att det första intrycket som den sökande gör spelar en viktig roll. Att förbereda sig för en intervju är en mycket viktig punkt för att få det önskade jobbet.

Innan mötet du måste få en god natts sömn för att klara intervjun. Detta hjälper dig att motivera och tänka positivt, samt att göra ett gott intryck på arbetsgivaren. Innan intervjun är det lämpligt att läsa igenom ditt CV igen och formulera hur du är bättre än andra kandidater. Hur kan du gynna företaget genom att tillsätta denna tjänst?

Lär dig mer om företagets verksamhet i förväg från öppna källor. Studera dess historia, företagskultur, nuvarande mål, mottot, om något, företagets sociala policy, vad det erbjuder till anställda, vilka incitament och utmärkelser som finns. Även om du inte har någon arbetslivserfarenhet, förbered en självpresentation baserat på dina prestationer under dina studier. Det är nödvändigt att samla in ett paket med dokument för anställning. Se till att inkludera alla befintliga certifikat, utmärkelser och diplom för ytterligare utbildning, egenskaper från den tidigare arbetsplatsen.

Välj dina kläder noggrant för att göra ett bra intryck. Den skapade bilden måste motsvara den position som man skulle vilja inta. Kreativa människor har råd med fritidskläder. För resten är det lämpligt att välja en strikt kontorsstil.

Kläder i nyanser av brunt, grått och blått upplevs bättre. Kvinnor bör välja en knälång kjol framför byxor. Försök att minimera ljusa färger och klipp ut omoderna kläder. Använd parfym med måtta. En stark lukt kan orsaka negativa känslor mot dig.

Spänning är ett vanligt tillstånd på en anställningsintervju, speciellt om du inte har någon arbetslivserfarenhet. Bättre att komma lite tidigare än utsatt tid och vänta. Punktlighet är viktigt i alla jobb. Knacka innan du går in på kontoret. Om du är inbjuden, gå in och identifiera dig tydligt.

När du väljer en plats, försök att inte sitta direkt mittemot samtalspartnern. Detta kan skapa en association med fienden. Om det bara finns plats framför arbetsgivaren ska hållningen samlas. Det finns ingen anledning att sitta med armar och ben i kors - detta skapar en känsla av närhet till kommunikation.

Du ska inte bete dig kinkigt, pirra, gestikulera och posera. Det är bättre att hålla händerna på bordet, speciellt om du känner dig väldigt nervös. Det är tillrådligt att hålla ögonkontakt med samtalspartnern. Pausa lugnt, och om det är för långt, skynda dig inte att bryta tystnaden. På så sätt kan arbetsgivaren kontrollera din uthållighet.

I en konversation kommer det att vara korrekt att undvika orden "jag vet inte", "kanske", "det verkar", "förmodligen" och andra fraser som återspeglar tvivel. Fokusera på aktiva verb: "Jag har", "Jag kan", "Jag har gjort". Du bör inte använda fraser som kan väcka tvivel om dina förmågor. "Jag är fortfarande för ung", "Jag stötte sällan på det här", "Jag vet inte hur man pratar bra" - uteslut dem från ditt ordförråd.

Svara på frågan om lönebeloppet utan att tveka. Ange numret direkt, utan att underskatta dig själv... Om CTO genomför intervjun kan han eller hon själv uttala lönenivån. Du kan be om att få öka den eller uppgradera positionens kategori, om möjligt.

Kandidater får ofta frågor som ligger långt ifrån ämnet anställning. Frågor kan vara allt från hobbyer till kostpreferenser.

Svara självsäkert, men inte i första person. Försök att inte skryta, men förringa inte dina förmågor. Tala om dina meriter, säg att du lätt kan ta till dig informationen och detta hjälper dig att lätt vänja dig vid ett nytt jobb.

På frågan om bristerna är det bättre att lura. Det är inte värt att berätta att du föredrar att spendera helgen i soffan och inte lämna huset hela helgen. Istället för det här du kan fokusera på att brinna för ditt arbete till en punkt där du glömmer tiden och det oroar dig... Presentera dina brister som dina styrkor.

Det är viktigt att komma ihåg att rekryteraren och chefen har ett gemensamt mål – att hitta en värdig kandidat till den lediga tjänsten. Deras uppgifter är olika. HR-chefen söker och bjuder in kandidater till ett möte. Sedan bestämmer han sig för att släppa in dem på en intervju med ledningen. Målet för en chef är att välja den mest lämpliga kandidaten för lagarbete.

Om HR-specialisten inte gillar dig är möjligheten att få ett samtal med chefen noll. Chefens frågor bör besvaras tydligt, kortfattat, utan irritation och på ett vänligt sätt. För att glädja en kvinna som arbetar som HR-chef, vara vänlig, lugn, utstråla självförtroende och gott humör. Du ska inte flirta med henne, ge henne komplimanger, skämta eller bjuda ut henne på en dejt.

Med frågor av personlig karaktär ska du inte bli irriterad, och du bestämmer själv om du ska svara på dem eller inte. Det kommer att vara relevant att veta varför denna information behövs. Kanske beror det på eventuella plötsliga tjänsteresor eller övertidsarbete på kvällen. Ledningen måste veta om de kan lita på dig. Man måste komma ihåg att en HR-chef är en specialist som arbetar enligt en specifik metod för att intervjua och analysera ett CV.

Vid den första intervjun med regissören är det nödvändigt att förstå att han letar efter en professionell i sitt team som han kommer att vara bekväm med att arbeta med. Det blir rätt att prata med honom, använda professionella ordförråd... Ange dina prestationer i ditt tidigare jobb, men kritisera inte tidigare anställda och ledning. Bråka inte om du inte riktigt håller med den nya arbetsgivarens åsikter. Detta kommer att hjälpa dig att presentera dig själv som en professionell och konfliktfri arbetare.

Lyssna noga på alla frågor och avbryt inte samtalspartnern. Besvara dem tydligt och rakt på sak och mildra svarets korthet med ett uppriktigt leende. Försök att undvika korta ja- och nej-svar. De ger intryck av din osäkerhet och okunskap om materialet du pratar om. Om du inte hörde frågan, fråga igen, men gör det inte ofta.

• På begäran av chefen att berätta om dig själv måste du prata om vilka positioner du hade och vilka karriärhöjder du har nått. Berätta för oss om din utbildning, meriter och utmärkelser från ditt tidigare jobb. En anställningsintervju är först och främst en dialog, så du kan ställa en motfråga. Om intervjupersonen vill veta om intressen relaterade till karriärtillväxt och utveckling, eller räcker det att prata om intressen i allmänhet. Det är tillrådligt att inte prata om din hobby, utan att rapportera om din beredskap att förändra arbetsprocessen till det bättre. Kom ihåg att en avancerad proffs brinner för arbete, inte räknar pengar.
• Det knepiga löneproblemet kan lösas ganska enkelt. Det räcker att lägga till 30% till tidigare inkomst och meddela detta belopp till arbetsgivaren. Minimilönen bör vara 10 % högre än den tidigare. Du kan inte underskatta dig själv, men att höja ribban är inte helt korrekt.
• På frågan varför du bestämde dig för att byta jobb är det bättre att svara och undvika negativa uttalanden. Hänvisa till bristen på möjligheter till personlig utveckling. För att bli anställd är det värt att fokusera på strävan efter stabilitet.
• Chefen kan fråga hur länge du planerar att arbeta för företaget. Det är bättre att svara undvikande att de ännu inte är redo att uttrycka någon specifik figur. Vi skulle vilja börja arbeta för att få en bättre uppfattning om vad vi kommer att behöva göra. Det skulle vara trevligt att lära känna laget också.
• Dina prestationer i ditt tidigare jobb förbises vanligtvis inte. Man ska tala kallt om prestationer, inte berömma sig själv. Du kan rapportera att du kunde lösa ett svårt problem i produktionsprocessen och du blev befordrad.
• Ofta är intervjuaren intresserad av din inställning till övertid.... Det är lämpligt att fråga hur lång tid övertid tar och om övertid betalas på lördag och söndag.Svara med tillförsikt att du är redo att arbeta övertid, så länge det inte stör ditt personliga liv.
• För att inte falla i dvala på frågan om vad den sökande vet om företaget och varför han vill arbeta här, är det nödvändigt att studera dess verksamhet. Du kan dela information som erhållits från företagets hemsida. Prata om förtroende och karriärmöjligheter.
• Många företag är försiktiga med kandidater med små barn i förskole- och skolåldern.... Nästan alltid är folk intresserade av information om eventuell sjukskrivning. Chefen vill ha en medarbetare som är helt fördjupad i arbetsflödet. Svaret på denna fråga är att du inte står inför detta problem. Under svåra perioder kommer en mormor, en släkting eller en barnskötare att vara med barnet.

Det kan diskuteras många ämnen. Man bör komma ihåg att det finns flera intervjuscenarier, varav ett är stressande. Dialogen kommer inte alltid att vara korrekt.

När ett avslag tas emot börjar sökanden leta efter dess skäl. Det verkade som att allt var genomtänkt och alla dokument var på plats. En hård analys av vad som gick fel börjar. Låt oss titta närmare på vanliga misstag.

• Att komma för sent anses vara det grövsta misstaget. eller boka om mötet till en annan tid. Det är kategoriskt omöjligt att göra detta, eftersom det talar om din avvisande inställning till jobbet som du försöker få jobb för; punktlighet måste växa till superpunktlighet.
• Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt ett snyggt utseende. - kläderna ska vara rena och strukna, helst inte särskilt slitna.
• Du måste komma till intervjun ensam, utan släkt och vänner, annars får man intrycket av att kandidaten inte kan fatta självständiga beslut.
• Beteendet måste vara självsäkertmen inte aggressiv; ställ in dig på att en dålig intervju inte är världens undergång, du får en chans att jobba för ett annat företag.
• Allvarligt fel – koppla inte bort mobiltelefonen och prata med främlingar, avbryta arbetsdialogen. Detta kommer att leda till att intervjun misslyckas.
• Ett fel som inte går att återställaleder till avslag är den ständiga återgången till frågan om lön.
• Övermodigt och arrogant beteende är oacceptabelt. Det är nödvändigt att erbjuda dina färdigheter och kunskaper i rätt form.
• Att ljuga påverkar sysselsättningen negativt. Sanningen kommer alltid fram oväntat och lägger till en negativ bonus till en skickligt byggd positiv bild.
• För mycket uppriktighet är också ett misstag. – Att försöka vinna förtroende och framföra onödig information kan skada dig själv mycket. Allt ska vara med måtta, svara tydligt och bara på de frågor som ställs.
• Irritation för upprepade frågor spelar också en negativ roll. - titta på dina känslor, försök att följa konversationens gång och uttryck den nödvändiga informationen utan onödiga känslor.
• Kritik mot tidigare anställda och chefer skapar ett dåligt intryck.
• Ett av de största misstagen är ordspråkighet.det är helt enkelt tröttsamt; Intervjuaren vill höra ett tydligt och fullständigt svar, och inte hoppa från ämne till ämne, han är särskilt uttråkad av att höra om dina personliga problem.
• Brist på feedback är också ett stort misstag. - om de efter mötet lovade att ringa dig tillbaka, bör du inte omedelbart ta reda på om du närmade dig eller inte; kontakta själv samtalspartnern vid angiven tidpunkt och ta reda på vad företaget har beslutat om din anställning.
• Kommer att tappa din chans att få ett jobb och inte testa - tester ger en möjlighet att få objektiv information om din kompetens, och avslag kommer att medföra tvivel om din uppriktighet och sanningsenlig information i CV:t.
• Mallsvar minska chansen att ta en ledig tjänst; När allt kommer omkring, svara, som Internet och vänner lär, kommer du inte att kunna nå din potential.

Psykologer har sammanställt en lista med tips med tanke på vilket du ska ge dig själv ett drömjobb.

• Ingen avbröt reglerna för gott uppförande, så försök att dyka upp på företagets kontor 20 minuter innan din intervju. Under denna tid, se dig omkring, försök att lugna dig och ställa in det positiva.
• Le uppriktigt. För att göra detta, kom ihåg något roligt och snällt.
• Nervositet kan störa röstens klang. Rösten försvinner eller blir pipig, vilket understryker din osäkerhet. Se till att kontrollera din röst. Om det är stressigt, ta ett lugnande medel. Och om du är rädd för att tala inför publik, repetera det framför spegeln. Uttala ord som snubblar särskilt tydligt.
• Förbered en liten självpresentation. Det viktigaste är att inte överdriva det. En stammande arbetssökande med en pipande röst framkallar samma negativa känslor som en hyperaktiv pratare. Du måste självsäkert och tydligt ange din ståndpunkt.
• Behåll en seriös och säker hållning. För att göra detta, sitt djupt i en stol. Räta ut ryggen, pressa benen mot golvet. Placera händerna på bordet i en lugn position. Titta direkt in i den andra personens ögon samtidigt som du behåller ögonkontakten. Om du känner dig obekväm med att titta direkt in i dina ögon, välj en punkt i örat, halsen eller pannan och titta på den.
• Glöm inte gester - gör inte frekventa svängningar... Att vända på kroppen väcker också negativa känslor.
• Visa potentiella chefer att du är en professionell person... Bemästra professionella ordförråd och ställ professionella frågor. Visa ditt intresse. Det viktigaste är att presentera dig själv i rätt ljus.
• Svara på alla frågor som ställs med nöje, sprid en positiv våg till dina samtalspartners... Det talar om din öppenhet, ärlighet och självförtroende.
• Den mest lömska frågan om att byta jobb bör besvaras att du vill växa i karriären. Var inte negativ till ditt tidigare arbete.