Önskad position i CV

Den önskade positionen i CV:t är ett objekt som kan stryka över de mest lysande karriärförväntningarna. Rekryterare påpekar att även en rudimentär studie av andras misstag innan man skriver sin egen ansökan kan öka chanserna att lyckas avsevärt. När du bestämmer dig för vad du ska göra, om du inte vet vilket jobb som är bäst att söka, är det värt att överväga exempel som lagts upp av andra sökande.

Även om jobblistan föreslår olika alternativ eller en kombination av yrken, huvudkriteriet för arbetsgivaren är den framtida anställdes förtroende för sina förmågor inom ett visst yrke.

Ibland kan bara skicka in ett CV skilja dig från ditt drömjobb. Det är viktigt att den önskade positionen matchar specialistens professionella kompetens. Det finns en galen regel här: det finns bara 1 CV per ledig plats. Genom att försöka visa på bredden av dina kunskaper kan du befinna dig utanför arbetsmarknaden. Dessutom finns det andra misstag som den sökande är bättre på att undvika.

När du planerar att skriva ett CV för första gången, det är värt att först studera de tillgängliga proverna för att förstå reglerna för dess beredning. Huvudrekommendationen här är bara en: du måste sätta titeln på positionen istället för titeln. Det vill säga, du behöver inte börja med inskriptionen "CV" överst i dokumentet, utan med beteckningen på den position som den sökande beslutade att ansöka om. Enligt rekryterare, Alternativen "Jag vet inte vad jag ska välja" visar omognaden hos den person som vill få ett jobb.

Att presentera din kompetens för en arbetsgivare är det andra steget för att få en ledig tjänst. Vid granskning av meritförteckningar letar rekryterare i första hand efter specialister som är intresserade av en viss position. Vid rekrytering av personal elimineras därför de som söker olika befattningar omedelbart. Om du lägger en lista över dina förväntningar i titeldelen av ditt CV, kanske du inte väntar på förslag alls.

Du kan undvika misstag om du tar ett ansvarsfullt förhållningssätt till självpresentation. För att korrekt fylla i den första delen av CV:t är det värt besväret från början att agera enligt ett visst schema.

• Definiera exakt dina kvalifikationer, professionella färdigheter. Detta gör att du kan förstå hur höga förväntningar kan vara. Att ha en specialiserad utbildning där det inte finns någon erfarenhet kan vara lika viktigt som praktiskt arbete inom en specialitet med studier av nödvändiga färdigheter på plats.
• Bestäm utbudet av lediga tjänster du är intresserad av. För varje alternativ upprättas ett eget CV. Det är bättre om det inte finns fler än 2-3 prioriterade alternativ. På många jobbsökningstjänster kan rekryterare se en lista över alla användaransökningar. Du bör inte spraya ditt intresseområde från VD-positionen till att söka efter en kurir eller kontorschef ledigt.
• Förbered ett CV. Efter namnet på den lediga tjänsten bör du ange praktiska färdigheter inom det valda området, arbetslivserfarenhet och dina konkurrensfördelar. Du bör inte överbelasta CV:t med detaljer, det är bättre att ägna maximal uppmärksamhet åt fullständigheten och riktigheten av kontaktinformationen. Du kan berätta mer om dig själv på intervjun.

Det räcker inte att sätta en vacker titel på positionen i CV:t, det är också viktigt att korrekt formulera sitt namn, bestämma profilen för den lediga tjänsten och presentera dig själv korrekt. Det är värt att överväga de vanligaste felen mer i detalj.

Det värsta misstaget är att skicka in ett CV utan att ange önskad position alls. Ett stort företag kan öppna dussintals lediga tjänster i olika profiler. HR-personal kommer inte att skräddarsy befintliga tjänster för att passa en specifik arbetssökande. Brist på information om vilken position som intresserar en specialist är det första tecknet på en icke-professionell inställning till arbetet.

Det verkar som att det enklaste alternativet skulle vara att skriva om uppgifterna om positionen från arbetsboken. Ordalydelsen i den skiljer sig markant från de vanligaste, här anges kategorier och inriktningar, vilket minskar sökområdet. Det är bättre att överge byråkratiska metoder och översätta rekryterarnas torra språk till ett mer välbekant plan.

När du anger namnet på den lediga tjänsten i CV:t den får inte förväxlas med den bransch där arbetet ska utföras. Till exempel är "företagsadministration" eller "marknadsföring", "försäljning" ett utmärkt exempel på felaktig formulering. Utbytet av begrepp gäller ofta opersonliga definitioner: "anställd på försäljningsområdet", "chef", "anställd". Titeln på tjänsten i CV:t ska låta så här: "marknadsförare", "administratör", "säljare-kassör".

Det största misstaget för studenter när de anger den önskade positionen i CV:t är att ge information om ofullständig utbildning istället för namnet på den lediga tjänsten. Detta är bara den status som en person har i företagets hierarki. En sådan kolumn i CV:t kommer definitivt inte att ge fördelar, men du kan ange kursen och specialiteten i avsnittet om utbildning. Om du har praktiska kunskaper eller verklig arbetslivserfarenhet kan du ange det, men med tillägg av "trainee" eller "trainee".

Arbetssökande tror ofta att det är värt att lista absolut hela deras livsväg och arbetsbiografi på ett CV. Arbetsgivaren vill endast ställa till sitt förfogande en samvetsgrann arbetstagare motsvarande den lediga tjänsten... Det är värt att specificera flera färdigheter samtidigt endast om de är av besläktad karaktär. Till exempel "säljare", "kassör", "säljare". Att ha en lista över orelaterade positioner kan skrämma bort en potentiell arbetsgivare.

Nedvärdera inte dig själv från första början. Att nämna om att gå med på att ta på sig vilket jobb som helst, hindrar en potentiell anställd sig själv från att få det. En person utan ambition och en specifik position i CV:t kan förlita sig enbart på lågavlönade erbjudanden eller engångsjobb på deltid. Företag kommer inte på allvar att överväga hans kandidatur.

Även om du har angett positionen korrekt, glöm inte detaljerna. Indikationen "manager" avslöjar inte specialisternas verkliga färdigheter. Tillägget av "försäljning", "personal", "kundservice" är det första steget till framgång. Programmeraren bör dekorera raden i CV:t med de språk han arbetar med.

Om den önskade specialiteten inte omedelbart anges, kan CV:t passera specialisten som ansvarar för rekryteringen. Genom att till exempel ange tre specialiteter inom olika ansvarsområden samtidigt kan du få ett rykte som en person som inte klarar av att hålla fast vid någon position under lång tid. Den arbetssökande som kan grossist- och detaljhandeln ser mycket mer imponerande ut.

Det är absolut nödvändigt att välja rätt formulering. Detta gör att du kan få fördelar gentemot konkurrenter redan i urvalsstadiet. Det är särskilt viktigt att dessa data placeras i "header" - rubriken. Då kan du berätta i detalj om din egen upplevelse.