Psykologens CV: struktur och funktioner för fyllning

En välskriven meritförteckning kan positivt påverka arbetsgivarens beslut om anställning. En kompetent presentation av en psykologs professionella kompetens och personliga egenskaper kan disponera den framtida arbetsgivaren för ytterligare fördelaktigt samarbete. Meritförteckningen för en modern specialist inom psykologiområdet bör vara tydligt strukturerad, innehålla en viss uppsättning information. Det är också värt att bifoga ett följebrev för att öka effektiviteten.

Strukturen på ditt CV kan variera beroende på flera faktorer. Syftet med att skapa ett CV: för ett jobb eller för en tävling... Dessutom skiljer sig CV:n beroende på psykologens specialisering: en psykolog-lärare i en skola eller förskola, en klinisk psykolog, en familjerådgivare, etc. Icke desto mindre det finns ett antal allmänna punkter som definitivt bör lyftas fram i en psykologs CV.

Den första punkten är att ange grundläggande information om den sökande: efternamn, förnamn, patronym, samt bostadsadress, telefonnummer och e-postadress.

Det är värt att ange grundutbildningen i specialiteten (högre, sekundär yrkesinriktad, annan) med examensår och utbildningsinstitution.

Vi beskriver i detalj arbetserfarenheten: arbetsperiod, organisation, befattning och ansvar. För en psykolog-konsult kan funktionerna ligga inom följande områden.

• Individuella och gruppkonsultationer.
• Psykodiagnostiskt arbete.
• Utveckling av utbildningar (motiverande, personlig utveckling, etc.).
• Hjälp till att lösa konflikter inom teamet.
• Förebyggande arbete som syftar till att förebygga professionell utbrändhet. Denna post ska inte omfatta alla arbetsplatser, utan endast arbete inom specialiteten.

Det är värt att ange i vilket format du arbetar: utbildningar, individuella och gruppkonsultationer, diagnostik mm.

För sökande som söker arbete vid utbildningsinstitutioner kommer information om statliga program som genomförs som en del av arbetet att vara relevant.

Det kan vara utmärkelser, akademiska examina, deltagande i vetenskapliga konferenser, vetenskaplig och forskningsverksamhet. När du anger konferenser det är värt att ange specifik information med namn, datum och ämne för talet.

Denna punkt kan med rätta anses vara den viktigaste, eftersom det är på den som arbetsgivaren kommer att utvärdera den sökande. Det är värt att här ange allt du kan göra inom yrket. Särskild uppmärksamhet bör ägnas moderna arbetsmetoder och IKT-kunskaper. En modern arbetsgivare söker ett modernt proffs. Till exempel kan en skolpsykologs CV innehålla färdigheter inom följande yrkesområden:

• förebyggande och tidig upptäckt av problem;
• psykodiagnostik av personlighet;
• analys av verksamhetsprodukter;
• individuella och gruppkonsultationer;
• dra upp psykologiska egenskaper och slutsatser;
• utbildningar och konsultationer för föräldrar.

Denna post bör innehålla den sökandes personliga egenskaper som är direkt relaterade till jobbet. Det är inte nödvändigt att ange att sökanden till exempel är positiv. Arbetsgivaren kan anse att denna information är onödig. En praktiserande psykolog kan ange följande personliga egenskaper:

• ett ansvar;
• målmedvetenhet;
• fokusera på resultat;
• sällskaplighet;
• uppmärksamhet;
• stress tolerans;
• initiativ;
• rörlighet;
• oberoende;
• disciplin;
• punktlighet;
• jämvikt;
• välvilja;
• lyhördhet;
• takt;
• självkontroll;
• uthållighet;
• känslighet.

Det finns ett antal regler att följa för att skapa ett effektivt CV.

• Vänligen inkludera faktisk yrkeserfarenhet. Om du inte har erfarenhet spelar det ingen roll, du ska inte hitta på det. Ange ditt intresse för att börja en karriär.
• Beskriv verkliga yrkeskunskaper... När du listar dina yrkeskunskaper, var först och främst uppmärksam på de viktigaste och först sedan på alla relaterade.
• Undvik onödig information. Ett CV kräver inte att du fyller i en biografi, namn på barn och antal fruar. Begränsa dig till ditt yrkesliv.
• Strukturera. Ge ditt CV en tydlig struktur och ett snyggt utseende.
• Gör det kortfattat. Försök blanda information till korta meningar. Minsta antal ord är maximalt med information.
• Glöm inte bilden... Det kan vara ett professionellt porträtt eller amatörfotografering under arbetets gång, det viktigaste är att bilden endast ska illustrera ditt från den bästa sidan.
• Ange kunskaper i främmande språk. Kunskaper om språk i den moderna världen är avgörande. Var noga med att ange vilka du äger och på vilken nivå.
• Skriv om dig själv så ärligt som möjligt... Du ska inte hitta på något, för du kommer att fortsätta att samarbeta med dessa människor. Sanningen är alltid den bästa lösningen.

Ett följebrev kan spela en viktig roll i rekryterarens rekryteringsprocess. Brevet kommer att uppmärksamma din kandidatur, förutsatt att den är korrekt utformad. Ett följebrev, som ett CV, har sin egen struktur.

• Hälsningar och meddelanden "Hej, Ivan Ivanovich. Mitt namn är…"
• Inledande fras "Detta brev är ett svar på den lediga tjänsten ..."
• Grundläggande information. Denna del av brevet innehåller information om erfarenhet, utbildning, yrkesskicklighet och prestationer. Faktum är att ett följebrev är en sammanfattning av CV:t, men här har sökanden rätt att endast ange den mest fördelaktiga informationen för att få rekryterarens uppmärksamhet på hans CV.
• För att väcka uppmärksamhet... Här gäller det att intressera rekryteraren. Det kan vara ett par ord om dina idéer, önskemål om utveckling i professionell riktning, ambitioner, samt svaret på frågan "Varför ska vi acceptera dig?"

Exempel på CV av en psykolog-konfliktolog.

Grundläggande information om den sökande.

FULLSTÄNDIGA NAMN: Ivanov Pyotr Sergeevich.

Utbildning: högre (TGPU uppkallad efter L. N. Tolstoy'16).

Ytterligare utbildning: Repetitionskurser inom specialiteten "Psykolog - Konfliktolog".

Arbetserfarenhet:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Befattning: HR-psykolog.

Ansvar: lösa och förebygga konflikter inom teamet, genomföra utbildningar om teambuilding, psykodiagnostik, prevention och sätta ett gynnsamt psykologiskt klimat, genomföra psykologiska spel och seminarier, utbilda teamet, genomföra individuella konsultationer.

2017-2019: JSC Norilsk Mining and Metallurgical Plant uppkallad efter A.P. Zavenyagin".

Befattning: psykolog-konfliktolog.

Ansvar: individuella och gruppvisa konsultationer, utveckling och genomförande av motivationsutbildningar, utbildningar för personlig utveckling, förebyggande arbete för att förebygga professionell utbrändhet, arbete med teamet.

Professionella prestationer:

Författare till boken: "Intressekonflikt i produktion: lösningar."

Professionella Färdigheter:

• förebyggande och tidig upptäckt av nya problem i teamet;
• personlighets psykodiagnostik;
• individuella och gruppvisa konsultationer med personal;
• utveckling och leverans av utbildningar (arbete med motivation för framgång, affärer, rollspel);
• bedömning av kandidater för arbete (genomförande av psykodiagnostik);
• uppsägning eller nedsättning av anställda.

Personliga kvaliteter:

• ett ansvar;
• målmedvetenhet;
• fokusera på resultat;
• sällskaplighet;
• stress tolerans;
• initiativ;
• punktlighet;
• jämvikt;
• välvilja;
• lyhördhet;
• uthållighet.