Svagheter i ett CV - hur ska man beskriva det korrekt?

Att kräva att en potentiell arbetsgivare ska ange sina brister på ett CV är inte en enkel formalitet. Detta är ett genomtänkt psykologiskt drag som låter dig bestämma nivån av självkänsla och graden av självkritik hos den sökande. Det mest intressanta här är att allt beror på yrket eller detaljerna i arbetet, såväl som korrekt presentation av information.

Om en person tror att han inte har några negativa egenskaper - den troliga chefen har anledning till oro. Det är därför det avråds starkt från att skriva i CV:t att de inte finns där, eller att helt enkelt sätta ett streck. För att visa din bästa sida och skingra tvivel om sanningshalten i den information som presenteras, måste du veta hur du korrekt presenterar dina svagheter. Den här artikeln kommer att berätta exakt hur du gör detta.

Absolut alla människor har vissa personliga brister. Detta är drag av beteende i olika livssituationer, vanor som utvecklats under åren och väletablerade principer. Problemet är att för en typ av aktivitet ser vissa karaktärsdrag ut som nackdelar, medan de för andra är en fördel. Vilka av dem är starka och vilka som är svaga - det är lätt att bestämma självständigt, med tanke på yrkets särdrag.

Negativa egenskaper hos en person som förstör sökandens åsikt från de första minuterna:

• själviskhet;
• girighet;
• oaktsamhet;
• oförmåga att koncentrera uppmärksamheten;
• en förkärlek för att diskutera kollegor och sprida skvaller;
• tröghet;
• patologisk självkritik;
• överdrivet självförtroende, ovilja att ta hänsyn till råd;
• brist på sunda ambitioner;
• alltför uttalad kärlek till kärlek;
• okontrollerade utbrott av ilska eller aggression;
• dåligt dold avund;
• användandet av svordomar;
• vanan att gå och lägga sig sent och gå upp sent;
• spelberoende;
• rökning, alkoholberoende.

Neutrala svagheter, som nästan alla som skrivit ett CV skriver om, inkluderar olika fobier, som höjdrädsla, vatten, spindlar, ormar, trånga utrymmen etc. äta godis, betraktar det som ett professionellt handikapp. Men vissa negativa personlighetsegenskaper i vissa situationer kan tolkas som fördelar. När du påpekar dina svagheter måste du motsätta dig dem till dina förtjänster.

Mycket ofta liknar de flesta meritförteckningar som skickas till arbetsgivaren, i stycket tillägnad den sökandes personliga egenskaper, varandra, som tvillingar. Och detta är milt sagt inte imponerande. När du utarbetar är det viktigt att komma ihåg dessa regler:

• CV:t ska vara skrivet på ett begripligt mänskligt språk, utan abstruerade termer och allmänna vaga fraser;
• grammatiska fel minskar sannolikheten för ett positivt resultat;
• sanning och uppriktighet uppmuntras.

En potentiell chef måste känna att en person som söker jobb i ett företag eller i en produktion är redo att ändra sina vanor eller etablerade vardagsrutiner. Det är absolut nödvändigt att skriva om detta. Fraser som utan tvekan kommer att vara lämpliga för ett CV för ett specifikt jobb:

• ingen arbetslivserfarenhet, men det finns en vilja att utvecklas och arbeta för ett resultat;
• det finns ingen specialiserad utbildning, men det finns ett sug efter lärande;
• otillräcklig kunskapsnivå av en snäv specialisering eller ett främmande språk, men en stor önskan att förstå denna vetenskap.

När man söker jobb ställs det rättvisare könet inför frågan om civilstånd. Arbetsgivaren kommer inte att bli glad om den anställde efter att ha arbetat i flera månader går på mammaledighet. Närvaron av små barn är också en anledning till tvivel i anställningen. För att chefen ska godkänna CV:t utan att tveka är det värt att skriva det vid ett barns sjukdom finns det anhöriga som man kan lita på.

Det är ogifta tjejer som oftast visar sig vara "ugglor". Du borde inte dölja det. Å ena sidan kan detta faktum orsaka systematiska förseningar, men å andra sidan kommer det att finnas anledning att stanna övertid och arbeta mer.

Du kan skriva om sådana brister:

• överdriven godtrogenhet;
• oförmåga att objektivt utvärdera sitt eget arbete;
• Svårt att bygga relationer med kollegor och uttrycka tankar
• pålitlighet;
• oförmåga att försvara sin åsikt och svara på elakhet med elakhet;
• patologisk pedanteri och noggrannhet;
• oförmåga att koncentrera sig på arbetet på grund av hyperaktivitet.

Män vill minst av allt prata om sina svagheter för arbetsgivaren. Men om de fortfarande måste göra detta, så försöker de hitta fördelar även i nackdelarna. Och det här är rätt strategi. På grund av sin naturliga själviskhet har män väldigt ofta en banal oförmåga att arbeta i ett team. Men även detta kan ses som en fördel. Sådana medarbetare klarar individuella uppdrag väl, utvecklar och underhåller sina egna projekt.

Vissa män är obekanta med ett sådant koncept som stress tolerans. Varje nödsituation slår dem ur hjulspåret och deras effektivitet sjunker till noll. Om det finns en sådan funktion i arsenalen av kvaliteter, behöver arbetsgivaren helt enkelt diskutera alla detaljer i projektet i detalj för att undvika force majeure.

Svagheter som kan indikeras i CV:n för män:

• onormalt pedanteri;
• för mjuk karaktär;
• oförmåga att fokusera på en process;
• oförmåga att ljuga;
• inkonsekvens av yrkeskunskaper eller arbetslivserfarenhet med den befintliga utbildningen;
• brist på fysisk kondition;
• beroende av den allmänna opinionen;
• passiv livsställning.

Det finns karaktärsaspekter som inte bör anges i alla fall. Dessa inkluderar:

• lättja;
• ignorera myndigheternas råd;
• icke-punktlighet;
• konflikt, upprördhet;
• användning av falsk information;
• ovilja att ta ansvar för sina handlingar.

Dessa är svagheterna som kan förstöra även det bästa CV:t. För att förhindra att detta händer du måste presentera dina brister i rätt ljus. I det här fallet bör yrkets särdrag beaktas. Om en arbetssökande till exempel söker ett stillasittande jobb, då ska du inte anmäla din hyperaktivitet. För ett jobb som involverar kommunikation med kunder är det inte önskvärt att skriva om överdriven blyghet och oförmåga att förmedla information till andra.

Arbetsgivare eller personalansvariga är omisskännliga när det gäller att avgöra när en sökande försöker framhålla svaga karaktärsdrag som fördelar. Det är därför det är mycket viktigt att göra det korrekt och kompetent.

Denna fråga är av intresse för många. Om en arbetsgivare som läser ett CV ser en hel lista med negativa egenskaper, är det osannolikt att han har ett bra intryck av den sökande. Vissa väljer att inte anmäla dem alls. Men detta är inte heller ett alternativ - det finns tvivel om adekvat självkänsla. En man utan brister är ett mysterium för chefen, och cheferna älskar som bekant att veta allt om alla. Det bästa alternativet är att skriva 5 poäng i det här avsnittet. I extrema fall är det tillåtet att indikera 2 eller 3 av deras svagheter.

En viktig punkt är att informera arbetsgivaren om beredskapen att adekvat bedöma konstruktiv kritik riktad till dig.

När ett CV skickas in för en specifik position är det fördelaktigt att påpeka dina sårbarheter mycket lättare. Här beaktas kraven för yrkets särdrag. För att på bästa sätt kunna presentera dina egna brister måste du motsätta dem arbetets krav.

För en säljare eller lediga tjänster vars verksamhet innebär att kommunicera med kunder är följande CV-punkter lämpliga:

• rastlöshet och överdriven aktivitet;
• önskan att uppnå mål på alla sätt;
• arrogans;
• pratsamma;
• en orimlig ansvarskänsla.

För att söka jobb i inrikesministeriet måste ett CV baseras på ansvar och hög produktivitet i yrkesverksamheten. Svagheter inkluderar:

• maximalism;
• envishet;
• pedanteri;
• misstro;
• självförtroende.

Ansökningsblanketten för en arbetssökande inom tjänstesektorn bör bestå av många fördelar. Bland dem ska det givetvis finnas medgörlighet och icke-konflikt. Och som nackdelar är lämpliga:

• kräsen med bagateller;
• tystlåtenhet;
• brist på ambition;
• dåligt självförtroende;
• uthållighet.

Det kommer inte att vara svårt för en professionell att skapa ett CV som arbetsgivaren kommer att läsa med lust och förtjusning. Huvudsaken är att dess innehåll är så nära verkligheten som möjligt, och negativa karaktärsdrag är inte alltid kapabla att förstöra ett rykte.