Kort sammanfattning: funktioner och rekommendationer för fyllning

Ett mini-CV är det bästa sättet för en arbetsgivare eller HR-professionell att lära sig nyckelpunkter om en potentiell anställd. Det är bekvämt att använda det för att publicera på anställningsplattformar, samt för att skicka ut till företag du är intresserad av. Denna version av CV:t ska vara så kort och meningsfull som möjligt. Vad ska man titta efter när man kompilerar det? Vilken information ska inkluderas först, och vilken information kan uteslutas? Vi kommer att diskutera detta nedan.

För att göra din korta sammanfattning trevlig och lätt att läsa, dess struktur bör vara lätt att förstå, för att göra detta, dela upp den i block:

• personuppgifter, kontakter, önskad position och inkomstnivå (i det här avsnittet lär en potentiell arbetsgivare känna dig: han får reda på vem du är och vad du vill få ut av samarbete);
• utbildning;
• arbetslivserfarenhet (det räcker att ange de senaste 2-3 jobben);
• nyckelfärdigheter;
• ytterligare information (här kan du ange allt som du vill förtydliga, till exempel från vilket datum du är redo att tillträda en ny tjänst etc.).

Det är bättre att all information i mini-cv får plats på en sida av ett A4-ark. Namnet på varje avsnitt ska markeras med fet stil och texten i blocket ska omges av en ram. Detta kommer visuellt att avgränsa blocken, och detta kommer att hjälpa arbetsgivaren i första hand att läsa informationen som är viktigare för honom.

En välorganiserad CV-struktur ger dig ett försprång gentemot andra arbetssökande. Till exempel, för att lista färdigheter, är det att föredra att använda listor, och för block om utbildning och arbetslivserfarenhet - tabeller.Det här alternativet för att presentera information är lättare för uppfattningen och uppmuntrar dig som ett resultat att studera ett sådant CV först, vilket ger dig fler chanser att få det önskade jobbet.

I det första blocket som innehåller personuppgifter kan du placera ett foto, men det spelar ingen roll till höger eller vänster om texten. Detta bör vara ett högkvalitativt porträttfoto där ansiktet är tydligt synligt och det inte finns några främlingar eller föremål i ramen. Välj inte ett foto som är för gammalt – det måste vara taget för minst tre år sedan. Om tjänsten du söker innebär att arbeta med partners och kunder, sluta affärer, träffa gäster, då måste ett foto krävas.

För en bättre look kan du också markera blocken med färg, för detta använd dämpade eller pastellfärgade nyanser som rökblå eller lavendel. För att förhindra att CV-formuläret ser för färgglatt ut, välj blocket ett efter ett och lämna de mellanliggande vita. Så formuläret kommer bara att innehålla två färger, vilket är helt acceptabelt inom ramen för affärsetiken.

Hur framgångsrik designen än är spelar presentationen av information fortfarande en avgörande roll. Vi kommer att analysera punkt för punkt hur man korrekt komponerar varje avsnitt av CV:t för att förmedla nödvändig information och presentera dig själv från den bästa sidan.

Här ska du ange ditt namn, önskad tjänst, lönenivå, födelsedatum, telefonnummer, mailadress och uppgifter om civilstånd.

Detta block bör innehålla namnet på utbildningsinstitutionen, studieperioden, specialitet, personliga prestationer (om det till exempel finns ett rött diplom). Det kan också finnas information om ytterligare utbildning (kurser, seminarier, etc.), men bara om den motsvarar önskad position.

Lista de tre sista platserna eller de som du anser vara de viktigaste i din karriär. Om det bara finns en sådan plats kan du skriva om det mer detaljerat. Så avsnittet "Arbetserfarenhet" bör innehålla följande information: organisationens namn (det är bättre att inte använda ett juridiskt namn, utan ett välkänt namn i en bred krets), arbetsperiod, position, uppgifter, prestationer.

Lista de färdigheter du har lärt dig i dina studier och arbete som kan hjälpa dig i din nya tjänst. Det finns ingen anledning att göra en lista som är för stor eller liten, 5-7 färdigheter är det bästa alternativet.

Här kan du skriva om du är redo för övertid eller tjänsteresor när du kan tillträda tjänsten. Ange vid behov närvaron av körkort, pass, hälsobok, språkkunskaper. Lista de hobbyer som kommer att visa dig ditt bästa.

Om det bland dina tidigare arbetsgivare finns de som är redo att ge en bra rekommendation, skriv om det. Du behöver inte lämna kontaktuppgifter, skriv att du är redo att tillhandahålla dem på begäran för att rädda hänvisaren från oönskade samtal.

En sådan kortfattad men informativ beskrivning kommer att räcka för att intressera en potentiell arbetsgivare och förmedla alla viktiga punkter till honom. Byt blocken i valfri ordning, om det behövs. Den första måste vara ett avsnitt med kontaktinformation, följt av ett block "Nyckelfärdigheter" eller "Arbetserfarenhet". Det sista kommer alltid att vara avsnittet "Ytterligare information".

Överväg ett exempel på CV för kontoansvarig. Trots avsaknaden av tabell och färgblock är avsnitten tydligt avgränsade och innehåller maximalt med användbar information, vilket gör texten lättläst. Fotot är helt förenligt med affärsstilen - det finns inga olämpliga gester, vinkeln och belysningen gör att du kan se sökandens ansikte perfekt.

Nedan finns en mini-cv-mall som är perfekt för alla jobbenheter.