Fyll i kolumnen "Färdigheter" i CV:t

I processen att skriva ett CV gör sökande ganska ofta allvarliga misstag, avsnitten "arbetserfarenhet" och "utbildning" räknas inte. Det som främst HR-chefen och företagets chef uppmärksammar är "nyckelkompetenser".

När du utarbetar avsnittet Nyckelfärdigheter i ditt CV det är viktigt att ta med information om dina kunskaper och färdigheter. Ytliga fraser i det här fallet är olämpliga, särskilt när intressepositionen tillhör den ledande branschen. Det finns tillfällen då den sökande i detta avsnitt anger information om personliga egenskaper. Till exempel ett stort sinne för humor. Sådan självpresentation är lämplig för dem som vill bli värdar för en underhållande show, eftersom dessa ord lätt passar in i showmännens "nyckelfärdigheter". Men denna egenskap är inte lämplig för advokater eller lärare.

Informationen som presenteras i avsnittet om professionell kunskap är en viktig del av varje CV. Arbetsgivaren måste läsa detta avsnitt för att förstå vad en potentiell anställd är kapabel till., för det är här som den samlade erfarenheten från tidigare verk avspeglas. Av denna anledning är det oerhört viktigt att korrekt fylla i denna del av självpresentationsdokumentet.

Det är inte nödvändigt att ange allmänna fraser som beskriver yrkesskicklighet. Först stänger det av arbetsgivaren. För det andra kastar det en skugga över sökanden.Rekryteraren kommer troligen att tycka att den som skickade CV:t inte lämnade sina tidigare jobb själv, men han blev ombedd att lämna på grund av bristen på grundläggande begrepp om företagets omfattning.

För personer som inte vet hur de ska formulera sina nyckelfärdigheter, ges ett snabbt tips. Dessa fraser kan i princip kallas generaliserade. Du bör dock inte använda dem alla. Det är bättre att ange sanningsenliga uppgifter om den ackumulerade kunskapen från den tidigare arbetsplatsen och späda ut denna lista med egenskaper som är lämpliga för positionen av intresse:

• kunskap om krångligheterna i interpersonell affärskommunikation;
• förmåga att organisera arbetstider;
• förmåga att analysera vad som behövs för att lösa arbetsfrågor;
• 7 års framgångsrik chefserfarenhet.

När den sökande förbereder ett CV för en intressant tjänst försöker den sökande att visa sig i bästa möjliga ljus. En potentiell anställds nyckelkompetenser motsvarar dock inte alltid en ledig tjänst. Och för att säkert få en inbjudan till en intervju måste du känna till en viktig nyans: arbetsgivaren, som lägger ut en annons för sökandet efter en anställd, föreskriver vad den framtida underordnade ska veta. Det här är kraven som behöver omformuleras något och presenteras i avsnittet Nyckelfärdigheter.

När du sammanställer avsnittet "nyckelfärdigheter" är det nödvändigt att korrekt, och viktigast av allt, effektivt presentera information om din egen professionella kunskap.

• I början, det är nödvändigt att följa ett kortfattat tillvägagångssätt... Det räcker med att ange 7–8 grundläggande kunskaper. Att gå över med antalet professionella egenskaper kommer att göra avsnittet till en svårläst text. Och en mindre uppsättning nyckelfärdigheter kommer att väcka tvivel hos arbetsgivaren om den sökandes kompetens.
• För det andra, den yrkeskunskap som presenteras i meritförteckningen ska i möjligaste mån uppfylla kraven för den aktuella tjänsten... Man ska inte skriva om en konditors kompetens om den sökande vill bli annonsansvarig. När du läser avsnittet "Nyckelfärdigheter" bör en HR-anställd omedelbart förstå vilken position personen som skickade CV:t ansöker om.
• För det tredje, det är viktigt att presentera nyckelkompetensdelen på ett presentabelt sätt... Beskrivningen av varje enskild färdighet ska vara enkel, välskriven. Det är lämpligt att använda fler siffror och fakta, som bekräftas av rekommendationsbrev från tidigare arbetsgivare. Till exempel låter "omfattande försäljningserfarenhet" löjligt. Det framgår inte av denna fras exakt vad sökanden gjorde i sina tidigare jobb. Det är bäst att ange "6 år i en chefsposition på en säljavdelning med 15 personer". Här är det redan mer tydligt inom vilket område den sökande arbetade och vad han gjorde.

Glöm inte det psykologiska förhållningssättet till avsnittet "nyckelfärdigheter" i CV:t.

Men huvudsaken är att dessa egenskaper är beslöjade i tydliga och begripliga fraserkännetecknar den arbetssökande från den professionella sidan. Arbetsgivaren kommer säkert att bli imponerad av den specifika presentationen av nyckelfärdigheter. Det är dessa egenskaper som kan spela en avgörande roll för antagandet av en sökande till en ledig tjänst.

Det finns ett antal professionella och tekniska färdigheter som är generaliserade. De kan appliceras på nästan alla CV. På ett eller annat sätt, men dessa egenskaper kommer att vara användbara, särskilt när nyckelfärdigheterna erhålls mindre än den standard som krävs.

• Kunskaper i främmande språk... Denna färdighet indikeras av översättare.Men förmågan att förstå och kommunicera med utlänningar är också lämplig för advokater eller försäljningschefer för internationella företag.
• Förmåga att budgetera... Denna egenskap kan indikeras av inköpschefer eller ekonomer.
• Inventering färdigheter... Denna egenskap kan skrivas in i CV:t av den som söker tjänsten som inköpschef eller kontorschef.
• Skicklighet i att utveckla kommersiella erbjudanden för kunder... Denna egenskap gäller främst kundförvärvschefer och försäljningschefer.
• Förhandlingserfarenhet... Färdighet som motsvarar en ledares position.
• Erfarenhet av direktförsäljning... Oftast används denna fras av arbetssökande för tjänsten som försäljningsassistent och säljare.
• Övertalningsförmåga... Denna professionella egenskap passar den som söker sig själv inom försäljning.
• Förmåga att arbeta med primärdata... Detta är en egenskap som gäller copywriters, kontorschefer eller designers.

Denna lista är dock långt ifrån komplett. Det finns massor av färdigheter för att passa olika jobb:

• kunskap om programmeringsspråket;
• erfarenhet av affärskommunikation i muntlig och skriftlig form;
• kunskap om reglerna för sammanställning av klientdatabaser;
• förmågan att snabbt hitta den information som krävs;
• erfarenhet av rapportering;
• erfarenhet av att snabbt söka information om konkurrenter.

Naturligtvis är dessa nyckelfärdigheter inte lämpliga för en kurir. Potentiell leveranspersonal uppmuntras att på sitt CV ta med sin förmåga att navigera i området, förmågan att planera optimala rutter, erfarenhet av kassaregister och kunskap om etikett. men det finns specialiteter där generaliserade färdigheter är olämpliga... Till exempel en elektriker. Han ska ha specialkunskaper motsvarande en sådan seriös tjänst. Det finns givetvis undantag, men bara om elektrikertjänsten innebär ett bredare arbete.

Men professionella egenskaper får inte i något fall förväxlas med personliga egenskaper, hur bra de än är... Denna nyans är också viktig, eftersom en potentiell chef, som ser till och med en liten avvikelse i avsnitten, kan kasta CV:t åt sidan.

När man beskriver kommunikationsförmåga är det viktigt att förstå deras skillnader från färdigheter. Färdigheter är vad en person har lärt sig under arbetets gång. En färdighet är en färdighet som bringas till perfektion.

Vidare föreslås det att bekanta sig med färdigheter och förmågor relaterade till kommunikationsgruppen:

• förmågan att lösa konflikttvister och problem på kort tid;
• förhandlingsförmåga;
• förmåga att diskutera med potentiella kunder;
• erfarenhet av att hålla evenemang av offentlig skala;
• förmågan att lyssna noga och övertyga en partner om att de har rätt.

Dessa färdigheter gör det möjligt för arbetsgivaren att vara övertygad om kompetensen hos en potentiell anställd:

• skickligheten att hantera projekt med hög komplexitet;
• förmågan att lösa flera uppgifter av varierande komplexitet;
• praktisk erfarenhet av att arbeta med stora mängder information;
• förmågan att tänka flera steg framåt;
• färdigheten att planera ett teams arbetsflöde.

Färdigheter från en ledargrupp matchar ledarpositioner. Och i det här fallet är det strängt förbjudet att skriva vad du än tänker på. Det är nödvändigt att noggrant väga varje fras för att göra det klart för den framtida kocken om hans professionella egenskaper:

• Kunskaper i främmande språk;
• skicklighet att arbeta med juridiska och lagstiftningsdokument;
• skickligheten att leda människor;
• förmåga att motivera underordnade.

I denna grupp finns det många professionella egenskaper som liknar en generaliserad form:

• kunskap om PC på nivån för en avancerad användare;
• kunskap om kontor och professionella program;
• innehav av kontorsutrustning;
• bedriva affärskommunikation i tryckt form;
• Kunskaper i främmande språk;
• kunskap om lagstiftning;
• kunskap om GOSTs, SNIPs;
• "Blind" utskrift av text på flera språk.

Förutom yrkeskunskaper, det finns en lista med annan kunskap som arbetsgivaren också välkomnarrekrytera en ny anställd till personalen på hans företag. Många förväxlar dem med personliga egenskaper, respektive, anger i ett annat avsnitt av CV:

• uppmärksamhet på alla nyanser;
• Analytiskt sinne;
• sällskaplighet;
• punktlighet;
• ledningsskicklighet.

Innan du börjar skriva ett CV är det viktigt att noggrant läsa igenom kraven från arbetsgivaren. Ganska ofta anger ett företag som söker en ny medarbetare vilken kompetens en kandidat till en ledig tjänst bör ha. Dessa yrkesegenskaper behöver endast anges i avsnittet "nyckelfärdigheter". Till exempel innehåller en annons ett krav på att en sökande ska vara "kunnig i engelska". En person som vill ta denna position bör i CV:t nämna möjligheten att organisera ett visum för ledarskap, om så faktiskt är fallet. Säkert angavs ett sådant krav på en potentiell anställd av en anledning. Troligtvis arbetar företaget med utländska partners, där det krävs inte bara muntlig utan även skriftlig kommunikation.

I inget fall ska du stjäla en färdig text från andra CV.... En rekryterare på en rekryteringsbyrå eller HR-chef är skyldig att upptäcka fusk. Om det inte är möjligt att sammanställa det antal färdigheter som krävs kan du späda ut den faktiska kunskapen med generaliserade färdigheter.... De kan korrigeras något vid behov. Huvudsaken är att informationen i avsnittet Nyckelfärdigheter är lämplig för den aktuella positionen.

Om ett CV lämnas över till en rekryterare på en rekryteringsbyrå är det viktigt att komma ihåg att sökningen efter en kandidat för en ansökan från arbetsgivare baseras på nyckelord... Av detta följer att listan över nyckelfärdigheter bör bestå av vanliga fraser som matchar affärsetikett. En viktig förutsättning är att kompetenslistan ska motsvara den önskade positionen. Det är olämpligt att skriva snyggt om den sökande är intresserad av ledig tjänst som chef. Men för sekreteraren är denna egenskap ganska konsekvent. För en mer detaljerad övervägande av denna nyans föreslås det att bekanta sig med några positioner som kräver speciell kunskap.

Idag är en ganska populär position, men inte alla är lämpliga. Människor med en hettemperad och impulsiv natur går inte ens igenom en provanställning, de vägrar självständigt detta arbete och lämnar. Sanguine och flegmatiska människor når stora framgångar inom området direktförsäljning.

Säljkonsulter behöver ha förmågan att motivera kunden, kunna lyssna på kundernas invändningar, veta hur man löser konfliktsituationer, kunna identifiera konsumenternas behov och hjälpa till med att välja produkt.

Positionen är väldigt svår, men väldigt intressant. Inte varje person kan bevisa sig själv inom detta verksamhetsområde. Och det är omöjligt att bli ekonom bara så. Det är nödvändigt att ha en högre utbildning och ha en förkärlek för analytiskt tänkande.

Endast yrkeskunskaper bör finnas i ekonomens CV, nämligen: innehav av en PC, kunskap om datorprogram, förmåga att arbeta med bankkonton, upprätthålla lämplig rapportering, planera och föra register över återkommande betalningar, samt sluta avtal med kunder och tjänsteleverantörer.

Ett komplext yrke som endast kräver yrkesskicklighet av den sökande. Till exempel erfarenhet av personalledning. I detta fall det är nödvändigt att ange antalet personer som var underordnade... Förmågan att framgångsrikt skapa en försäljningsavdelning talar om den höga potentialen hos en kandidat för en chefsposition.

När man skriver ett CV är det extremt det är viktigt att dra tydliga gränser mellan yrkesskicklighet och den sökandes personliga egenskaper... Utan tvekan är de relaterade, men ändå talar professionella egenskaper om kunskap och färdigheter i arbetet, och personliga egenskaper visar utvecklade karaktärsdrag. Nästa steg är att titta på några intressanta exempel på arbetssökandes CV, samt ett prov med ett misstag.

Först och främst bör du bekanta dig med CV:t, där det finns en tydlig gräns mellan professionell kompetens och personliga egenskaper. Önskad tjänst - revisor. Formen avgränsas av separata block, där punkten om utbildning kommer först, sedan om arbetslivserfarenhet. Nedan finns ett avsnitt "yrkeskunskaper". Sökanden i detta fall talade tydligt och tydligt om sina kunskaper inom redovisningsområdet. Avsnittet "personliga egenskaper" ligger som förväntat längst ner. Den enda nackdelen är kommunikationsförmåga och punktlighet anges i den personliga profilen, även om dessa indikatorer är färdigheter relaterade till den extra gruppen.

Den andra versionen av CV:t är målad så fullständigt som möjligt, men avsnittet "professionella färdigheter" visade sig vara magert och ointressant.