Chefens CV: regler för att fylla i det

Ordet "sammanfattning" på franska betyder "sammanfattning". Numera är detta namnet på ett dokument som innehåller viktig information om en persons kompetens, arbetslivserfarenhet och andra uppgifter som är nödvändiga för att överväga en kandidat till en tjänst som föreslås av en arbetsgivare. När de utarbetar detta dokument gör sökande ofta misstag, på grund av vilka deras CV skjuts upp till den bortre hyllan eller till och med skickas till papperskorgen.

För en arbetssökande till chefstjänst det är extremt viktigt att upprätta ett kompetent presentationsdokument - ett CV. Dess struktur bör ha flera komponenter sammankopplade. Ett CV är inte en godtycklig återberättelse av livet, utan en specifik presentationslista som mest exakt avslöjar den sökandes förmågor.

När du sammanställer ett CV är det nödvändigt att överväga flera alternativ för att utföra dokumentet. För personlig leverans, leverans med bud, fax eller e-post ska olika dokumentstrukturer väljas, men med identisk information. En arbetssökande kompletterar till exempel ett textpresentationsdokument med sitt fotografi. Bara genom att faxa ett sådant CV är det läskigt att föreställa sig hur en svartvit bild skulle se ut.

En viktig regel för att skriva ett CV för en chefstjänst är att förmedla information för ett jobb på max två ark. Nyckelinformation ska finnas på första sidan, och längst ner på den ska det med finstilt anges att fortsättningen finns på nästa blad. Om den fullständiga meritförteckningen är mer än 2 ark, måste varje sida numreras och bredvid varje nummer, förutom första sidan, ange namnet på den sökande. Om storleken på CV:t visade sig vara blygsam måste informationen spridas så att sidan är helt upptagen.

Erforderligt skick - identisk teckenstorlek 12. Det är önskvärt att använda läsbara format. Designerfilter är felplacerade.

Varje informationssektion bör hållas åtskild från den andra. Rubriker ska vara fetstilta eller understrukna. Glöm inte stavningen också. När du skriver text i Microsoft Word det är viktigt att kolla efter fel med en editor.

När du skriver ett CV måste du följa sidlayouten. Texten ska inte börja från kanten av arket. På den övre, nedre och högra sidan ska det finnas en indragning på ca 2 cm. Den vänstra sidan av arket antar en indragning på 2,5 cm. Om det finns mycket information kan arbetsytan på sidan ökas med 1 cm på varje sida, och teckenstorleken kan minskas till 10.

Och det viktigaste - för att skriva ut ett CV måste du använda tjockt vitt papper. Lakan av beige och kräm med låg densitet är inte på sin plats.

Ett icke-standardiserat CV kan vara intressant, men inte lämpligt för alla företag. Det är möjligt för kreativa organisationer att skicka ett presentationsdokument med en liten avvikelse från strikta standarder. I andra fall är det nödvändigt att ha ett CV som uppfyller stränga standarder.

Värt att notera är att många arbetssökande som söker arbete vänder sig till rekryteringsföretag. Chanserna att hitta ett jobb med deras hjälp är dock försumbara. Anledningen till detta är den felaktigt angivna önskade positionen. När du fyller i frågeformuläret i kolumnen "Önskad tjänst" anger den sökande tjänsten "chef" och anger riktningen, till exempel "försäljning" eller "kundservice". Dessa uppgifter läggs in i myndighetens databas och det är för denna tjänst som en ledig tjänst erbjuds.

Ett välskrivet CV är en garanti för snabb anställning till ett nytt jobb. I vissa fall är kreativt tillvägagångssätt för att fylla det tillåtet, men du bör inte vara för nitisk.

Det finns flera detaljer som kan komplettera dokumentets strikta stil.

• Bilden. Enligt standarderna för kontorsarbete bör bilden av sökanden likna bilden för passet. Men idag är de flesta av personalen på HR-avdelningen redo att argumentera med denna metod för att fylla i ett CV. Modern kreativitet innebär att man inte använder rektangulära fotografier, utan man använder utskurna silhuetter.
• Designansats. Förutsätter att du skriver nyckelpunkter i en icke-standardtypsnittstyp.
• Motto. Det är inte förbjudet att använda citat från kända personer. Det är dock inte alla arbetsgivare som är redo att anställa alltför "smarta" medarbetare. Och ändå, när du skriver ett CV för en chefsposition, kan sökanden infoga en känd persons uttalande i avsnittet "personliga egenskaper".

Ordet "manager" i översättning från engelska betyder "att leda, organisera, hantera". Det följer att personer som innehar en sådan position har en viss makt och status, vilket innebär att de är ansvariga för sina handlingar och sina underordnades arbete. Till chefen det är viktigt att känna till alla finesser i företagets arbete.

För sökande som vill fylla den lediga tjänsten som inköpschef bör du i CV:t ange information om erfarenheten av att förhandla, skickligheten i forskningsarbete på upphandlingsmarknaden och förmågan att upprätta kontrakt för leverans av varor. Men meritförteckningen för framtida HR-chefer bör innehålla information om kunskap om arbetslagstiftning, arbetsbeskrivningar och förmåga att göra beställningar. Men det viktigaste är att ha ett tydligt och väldefinierat tal, eftersom du måste genomföra intervjuer.

Den blivande innehållsansvarige är skyldig att i meritförteckningen ange att han har erfarenhet som redaktör i en tryckt publikation.En turistchefs CV bör innehålla information om arbetslivserfarenhet, kunskaper i flera språk. Ansvaret för en logistikchef inkluderar att utarbeta rutter för transport av varor, det är mycket viktigt för en arbetsgivare att en sådan anställd har en etablerad kundbas och rik erfarenhet.

Sökande som söker tjänsten som högsta chef behöver ha lång erfarenhet av affärsutveckling. En viktig nyans i en toppchefs CV är information om framgångsrik utveckling av regionala och territoriella projekt, till exempel en restaurangkedja. Meritförteckningen för en varumärkesansvarig (kategorichef) bör innehålla information om framgången med att marknadsföra varor av vilket varumärke som helst.

Ekonomichef är inte ett särskilt vanligt jobb. Oftast anställer arbetsgivare revisorer för denna position. Meritförteckningen ska innehålla information om kunskap om reglerna för upprättande och ingående av finansiella kontrakt, rapportering. Det är bäst att bifoga ett rekommendationsbrev från ditt senaste jobb till ditt CV, denna verksamhet innebär trots allt ett allvarligt materiellt ansvar.

Detta avsnitt i chefens CV spelar en viktig roll. Genom att studera den sökandes studentliv, lär arbetsgivaren känna den potentiella anställde i frånvaro, förstår vad han kan och vilka färdigheter han besitter. När du registrerar avsnittet "Utbildning" måste du fästa studenterfarenheter i omvänd kronologi. Inledningsvis anges huvudinriktning, universitet och fakultet med tidsperiod. Eventuell 2:a utbildning anges i liknande form. Där ska även datum för slutförande av kurserna och certifiering anges.

Uppgifter om gymnasiet anges i flera fall. För det första om skolundervisning gavs på ett främmande språk. För det andra om det var en särskola med en viss snedvridning eller om den sökande efter gymnasiet fick guld- eller silvermedalj. Vi får inte glömma den tekniska skolan, om den fanns under livets utbildningsperiod.

Unga specialister utan arbetslivserfarenhet bör ägna särskild uppmärksamhet åt avsnittet "Utbildning". För sådana fall rekommenderas att ange information om de studerade ämnen, särskilt de där den sökande har nått stor framgång. Det är lämpligt att ge information om betyg, utmärkelser. Ange data om segrar i tävlingar och olika olympiader, ge information om publicerade verk, utvecklingar, egna uppfinningar.

Utexaminerade från universitet upplever enorma problem i anställningen. Trots ett utmärkt diplom, certifikat för att ha slutfört ytterligare kurser, skrämmer bristen på ens minimal arbetserfarenhet omedvetet arbetsgivare. Och om även en liten mängd erfarenhet anges i CV:t förändras bilden helt.

Arbetslivserfarenhet ska anges i omvänd ordning, med början från den sista arbetsplatsen. På motsatt sida av företagets namn och arbetets varaktighet är det nödvändigt att ange positionen och beskriva vad huvudansvaret var. Som ytterligare information bör du lämna märken på de förvärvade yrkeskunskaperna. Det är värt att notera att praktikplatser för grundutbildning och praktik också listas i avsnittet Utbildning i omvänd kronologi. En egenskap från praktikplatsen anses vara arbetserfarenhet, och en positiv bedömning talar om utsikterna för en ung specialist.

Detta avsnitt innebär en beskrivning av yrkeskunskaper som inte är relaterade till en specifik position och arbetsansvar. I enkla termer, denna kolumn innehåller information om förekomsten av ett körkort och erfarenhet av att arbeta med en PC... Här kunskapsnivån i främmande språk anges.

Avsnittet CV om en arbetssökandes affärskunskaper gör att arbetsgivaren kan få en grov uppfattning om den potentiella anställde. Ett maximum av färdigheter angående den önskade lediga tjänsten och ett minimum av allmän information kommer bara att förbättra intrycket av CV:t. Du bör dock inte ryckas för mycket med utformningen av denna sektion. Ett överskott av information kommer bara att skrämma bort arbetsgivaren.

En mycket viktig del av CV:t, som bör arbetas på seriöst, för det är här alla meriter behöver återspeglas. Den framtida chefen kommer att vara extremt intresserad av att lära sig om resultaten av en potentiell anställds arbete. Denna information bör vara så fullständig som möjligt och om möjligt ange numeriska värden. Till exempel ”ökade försäljningen från 40 % till 80 %”, om inte denna information är en affärshemlighet.

Det är dock inte alla chefer som har ansvar som innebär att öka försäljningen eller skaffa nya kunder. Vissa är skyldiga att utföra monotont arbete varje dag, där det är omöjligt att få några seriösa prestationer.

I västländer är denna punkt av stor betydelse. Det tar inte ens hänsyn till CV utan kortfattad information om den sökandes preferenser och intressen. Enligt psykologer, det är denna del av presentationsdokumentet som låter dig avslöja de personliga egenskaperna hos en potentiell anställd, hans positiva och negativa egenskaper, samt visa styrkor och svagheter.

I detta avsnitt är det lämpligt att ange favorithobby, hobbies, intressen, musikaliska preferenser. Du bör under inga omständigheter skriva på ditt CV om att tillhöra olika partier och religiösa samfund. För det första är detta personlig information som inte relaterar till arbetsmoment. För det andra välkomnar inte arbetsgivare medlemmar av sådana organisationer i sitt team, eftersom de är rädda för att de ska börja så förvirring i teamet.

I den här versionen kan du se tydlig struktur för att skriva dokumentet. Ingen onödig information, professionell kompetens presenteras tydligt, det finns information om utmärkelser och prestationer. Arbetslivserfarenhet schemaläggs enligt reglerna för kontorsarbete. Det finns en plats för ett foto i den övre delen i hörnet.

Det andra CV-provet är bra människor från kreativa yrken... Med ett sådant dokument kan du gå på intervju med ett tryckeri, reklambyrå eller andra organisationer som har nära anknytning till konstnärlig verksamhet. Även om färgformen för utförande av CV kan också glädja ledningen för tekniska företag. När allt kommer omkring är en ljus palett en indikator på en persons sinnestillstånd och hans humör i livet.