Hur skriver man en chefs CV?

Chefens CV är ett slags visitkort för den sökande, det är hans arbetsgivare som kommer att se först av allt och kommer att använda det för att besluta om behovet av ett personligt möte. Försök att tänka över alla punkter i CV:t så noggrant som möjligt, undvik att kopiera de föreslagna mallarna - vid en intervju ansikte mot ansikte kommer du med största sannolikhet att få frågan om minst 3-5 block av det du har skrivit och det kommer vara otroligt konstigt om du misslyckas med att förklara vad du menar. I vår artikel kommer vi att lära dig hur du skriver ett CV för en ledarställning kompetent och effektivt.

Alla sammanfattningar bör göras i enlighet med den accepterade strukturen i detta dokument. Så enligt mallen är det nödvändigt att inkludera 8-9 obligatoriska block i texten.

• Personlig information... Detta är själva början av CV:t, dess rubrik. Den innehåller information om namn, födelsedatum, bostadsort, civilstånd samt beredskap att flytta och resa.
• Kontaktuppgifter... Alla tillgängliga kommunikationsmedel anges här: mobiltelefoner och hemtelefoner, e-post, skype, snabbmeddelanden.
• Mål... Här behöver du ange vilken tjänst du söker och förväntad lönenivå. Många tycker att det är opraktiskt att ta upp frågan om betalning direkt. Detta är dock ett obligatoriskt objekt som garanterat kommer att rädda dig från samtal och intervjuer med erbjudanden om arbete med en lön på 10-15 tusen rubel.
• Arbetserfarenhet. En av de viktigaste delarna av ett CV för en arbetssökande för en chefsposition, därför bör det ägnas särskild uppmärksamhet.Först måste du ange den totala tjänstgöringen och sedan lista de tidigare jobben i omvänd ordning. Var noga med att ange arbetstiden på varje företag, den exakta titeln på befattningen och de uppgifter som utförs. Här ska professionella prestationer registreras som vittnar om kompetens och höga ledaregenskaper.
• Kompetens. Detta kräver en lista över kompetenser som hjälper dig att utföra dina arbetsuppgifter. Men undvik onödig information – även om du kan sticka, brodera och laga bra är det inte alls nödvändigt för arbetsgivaren att presentera denna information (om det förstås inte har med företagets verksamhetsområde att göra).
• Personliga kvaliteter... Återigen, här bör du bara fokusera på de egenskaper som hjälper dig att leda människor, motivera ditt team och uppnå höga mål.
• Utbildning. Ett måste för alla chefers CV. I detta block ska du placera information om utbildningsnivå, erhållen specialitet, plats och studietid. Om du har gått kurser, utbildningar, deltagit i seminarier och symposier behöver du också lämna information om dem, detta kommer att vara ett extra plus vid utvärdering av din kandidatur.
• Kunskap om språk... Hans kunskaper i främmande språk fungerar alltid till förmån för den sökande. De mest efterfrågade nuförtiden är engelska och tyska, så om du kan läsa, skriva och tala dem bör detta nämnas. Om du inte kan skryta med flytande andra språk, bör du hoppa över denna punkt.

Vissa arbetsgivare kräver rekommendationer, i det här fallet ange de personer som kan ge dig en professionell beskrivning i följande ordning: namn, företag och befattning, samt ett telefonnummer för kommunikation. Om möjligt, försök att inkludera rekommendationsbrev från tidigare tjänstgöringsstationer med ditt CV.

Ett följebrev anses inte vara obligatoriskt, men det kommer att vittna till förmån för kandidaten. Det är ingen hemlighet att många arbetssökande skickar en mall för CV som svarar på alla lämpliga lediga platser. Närvaron av brevet kommer att betona det individuella förhållningssättet till det föreslagna arbetet, visa kandidatens intresse och lyfta fram bland det stora antalet ansiktslösa svar.

Överföringsbrev bör inte vara lång, du bör inte upprepa allt som beskrivs i CV:t i det, - Ange bara ditt intresse för en ledig ledig tjänst och tillgången på erfarenhet och kompetens för att utföra de utsedda uppgifterna.

Ett CV med ett fotografi lockar alltid en potentiell arbetsgivares uppmärksamhet, särskilt när det gäller en seriös ledarställning, så det vore rätt att komplettera texten med det. Det ska dock vara ett strikt företagsfoto med ansiktslös bakgrund. Bilder tagna på stranden, på en restaurang, på en fest, på gymmet eller på någon annan plats som inte är relaterad till arbetsmiljön avråds starkt.

Ett CV för posten som chef kräver ett noggrant förhållningssätt till utarbetandet - två eller tre allmänna fraser kommer inte att fungera här. Chefens position är vanligtvis noggrant utvald, och platsen ges till den mest värdiga av alla föreslagna kandidater. En potentiell chef bör presentera sig själv som en kompetent professionell, en lovande ledare med erfarenhet av försäljning, företagsutveckling och personalledning, med kompetens inom strategisk och taktisk planering... Tonvikten här bör ligga på att räkna upp egenskaperna hos en framgångsrik chef, kunna organisera företagets arbete så att det uppnår förbättrade prestationer.

När det kommer till en försäljningsdirektör bör detta vara en ökning av omsättningen, om du söker tjänsten som produktionschef, ange kompetens inom produktionsområdet och förbättra dess kvalitet, men CFO måste bevisa sin kompetens för att minska kostnaderna och öka företagets lönsamhet. Oavsett vilken bransch företaget har, Ledaren måste i alla fall kunna sätta långsiktiga mål och fördela ansvar för att uppnå önskade indikatorer på kortast möjliga tid.

Chefens funktionella ansvar kan variera beroende på företagets verksamhetsområde och specialisering (till exempel kommer CFO:s uppgifter att skilja sig från chefen för personaltjänsten, det finns också egenheter i affärsverksamhetens arbete direktör, restaurangchef, chef för personalavdelningen, butikschef, logistikchef, chefer för juridik, skönhetssalong och detaljhandelskedja).

I den mest generaliserade versionen är arbetsfunktionerna för alla chefer som följer:

• anti-krishantering av företaget;
• bygga effektivt arbete för alla divisioner av företaget;
• samordning av dotterbolagens arbete;
• förberedelse av investeringsprojekt och affärsplaner;
• hålla affärsmöten och andra evenemang;
• arbete med personal (urval, organisation av mentorskap, utveckling av ett arbetsmotivationssystem);
• genomförande av åtgärder för att uppnå de planerade parametrarna för lönsamhet;
• KPI analys;
• budgetering, revision av utgifter;
• utveckling av en marknadsföringsstrategi;
• utveckling och ingående av avtal med partners;
• analyser av försäljning, marginalinkomst och omsättning;
• planering av inköp, samt kontroll över deras genomförande;
• bildande av företagets prissättning;
• expansion av försäljningsmarknaden;
• samverkan med myndigheter och kreditmyndigheter.

Ett viktigt block i meritförteckningen för varje sökande till en ledig chefstjänst är utbildning... Håller med, det är osannolikt att en person med 9 årskurser i skolan kan antas till en sådan tjänst. Denna lediga tjänst söks vanligtvis av kandidater med högre utbildning, en extra bonus kommer att vara en magisterexamen. Utan tvekan kommer sökande med flera högre utbildningar att särskiljas mot bakgrund av andra kandidater.

Det är dock viktigt att förstå att vetenskapen inte står still. Varje år moderniseras den nuvarande utbildningsstandarden mer och mer, och källorna till vetenskaplig information kompletteras med de senaste uppgifterna från olika studier, i detta avseende, varje person som tog examen från en högre utbildningsinstitution för ett par decennier sedan och gjorde inte "mata" sina kunskaper under denna tid med ytterligare utbildningar och kurser kommer redan att anses vara otillräckligt kompetent. Progressiv rörelse hindrar framgångsrika chefer från att stå på ett ställe, så varje meritförteckning för en ledamots vakans måste kompletteras med en lista över kurser, utbildningar och utbildningsprogram i ekonomisk förvaltning eller företagsledning.

Förmodligen det viktigaste avsnittet i CV:t är beskrivningen av arbetslivserfarenhet, det är detta som arbetsgivare uppmärksammar i första hand när de letar efter en anställd för en hög position i sitt företag. Arbetslivserfarenhet och en mängd olika ansvarsområden kommer att på ett positivt sätt avgöra en potentiell arbetsgivares inställning till den sökande. Det är här viktigt att inte bara lista de tidigare tjänstgöringsställena, utan också att ange de uppgifter som ingår i uppdraget.

Det är viktigt att ägna särskild uppmärksamhet åt professionella prestationer. En framgångsrik person som kan ta företaget till en ny nivå tas till chefspositionen, därför måste all textinformation kompletteras med kvantitativ information. Det bästa intrycket kommer att göras av kandidaten som kunde implementera mer avancerade teknologier på den tidigare arbetsplatsen och därigenom bidragit till ökningen av företagets lönsamhet. Exempel på prestationer inkluderar följande:

• på grund av införandet av en processmetod i företagets arbete kunde det öka produktiviteten med 20% och kvaliteten på produkterna - med 40%;
• organiserad konkurrenskraftig intelligens, tack vare vilken företaget blev en av de ledande på marknaden och ökade vinsten med 20%;
• utvecklat ett effektivt personalmotivationssystem, som ett resultat av vilket anställdas lojalitet har ökat dramatiskt - detta bekräftas av det faktum att försäljningen har ökat med 30%;
• minskade antalet olönsamma butiker med 20 %;
• förde nätverket till säkra vinstindikatorer från stagnationen på 1 år;
• optimerat arbete med lagersaldon, ledde detta till en minskning av illikvida tillgångar till ett belopp av mer än 1 miljon rubel.

Nyckelfärdigheterna hos en sökande till chefsposten bör vara direkt relaterade till de arbetsuppgifter som utförs och känneteckna dig som en effektiv chef. Du hittar de du behöver i listan nedan:

• ledningserfarenhet över 13 år;
• erfarenhet av effektiv personalledning från 30 personer;
• erfarenhet av att starta projekt från grunden;
• förmågan att snabbt fatta beslut i en krissituation;
• kunskap om marknadens särdrag;
• färdigheter i att budgetera och utarbeta en strategi för utveckling av marknadsföring, ekonomistyrning, såväl som personalledning och ekonomin i företaget som helhet;
• kunskap om det rättsliga och regelverket;
• erfarenhet av att implementera personallojalitetssystem;
• förmåga att delegera befogenheter.

Detta inkluderar de kriterier som kan karakterisera den sökande som en person som är kapabel att klara av en chefs uppgifter. Dessa inkluderar:

• resultatorientering;
• optimism;
• sträva efter professionellt självförverkligande och personlig tillväxt;
• förmågan att ta ansvar för de beslut som fattas;
• högt ansvar;
• hårt arbete;
• ambition;
• strategiskt tänkande;
• motstånd mot stress;
• aktiv livsställning;
• entreprenörsanda och kreativitet;
• initiativ;
• hög noggrannhet;
• punktlighet och noggrannhet;
• beredskap för självständigt arbete.

Det finns ingen anledning att skriva om dina nackdelar i ditt CV. Var dock beredd på att denna fråga kommer att tas upp under intervjun eller när du fyller i frågeformuläret. Därför måste du vara redo för en sådan punkt. Oftast anger sökande:

• emotionalitet;
• svårigheter med en personlig och professionell bedömning av sig själv;
• överdriven noggrannhet.

När du skriver ett CV för ett jobb, försök att vara så ärlig som möjligt mot en potentiell arbetsgivare. Ett högkvalitativt CV bör innehålla information om det faktiska arbete du har utfört tidigare. Var samtidigt inte rädd för att verka alltför kaxig, speciellt om du söker en tjänst som är högre än tidigare.

Avslutningsvis presenterar vi en mall för ett framgångsrikt CV för en chefsposition.

Petrov Ivan Sergeevich

Mål: tillsättande av en ledig tjänst för posten som direktör

Förväntade löner: från 50 000 rubel

Födelsedatum: 09.08.1977

Bostadsort: Saratov

Familjestatus: gift, 2 barn

Folkhop. telefon: ***— ***— **

E-post post: ********@****. **

Utbildning:

Volga State Institute

specialitet - chef-administratör

BC "Expert" utbildning "Arbeta med personal"

BC "Expert" utbildning "Hantera kundreskontra".

TC "Traitek" kurser "Motivering av personal"

Arbetserfarenhet:

2008 - nutid tid. - NPP "Roskhimresurs"

Befattning: teknisk direktör

Ansvar:

• planera företagets aktiviteter, fastställa tidsfrister för genomförandet av uppgifterna;
• interaktion med entreprenörer på alla punkter för att följa planerna;
• organisation av företagets arbete;
• personalsökning, kontroll över utbildning av nya anställda;
• implementering av ett system för att öka personalens lojalitet;
• fastställa operativa uppgifter för enheter;
• kommunikation med entreprenörer;
• rapportering om varje projekt;
• snabb lösning av alla konfliktsituationer.

Professionella prestationer: utveckling av 10 nya produkter, registrering av patent för dem och utsläppande på marknaden.

arbetserfarenhet

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Befattning: verkställande direktör

Ansvar:

• företagets organisatoriska arbete;
• sökning och utbildning av anställda;
• omfördelning av ansvar mellan anställda, fastställande av uppgifter för avdelningar och övervakning av deras genomförande;
• utveckling av personallojalitetssystem;
• interaktion med partners och entreprenörer.

Prestationer: på grund av utvecklingen av nya program för personalens motivation var det möjligt att uppnå en ökning av arbetsproduktiviteten, vilket ledde till en ökning av företagets inkomst med 25 %;

Utländska språk: Ryska - infödd, tyska - flytande.

Kompetens:

• PC-användare: MS Office, grundläggande internetkunskaper;
• kunskap om kontorsutrustning;
• förekomsten av ett körkort av alla kategorier (B, C, D, E);
• erfarenhet av att leda en personal på mer än 30 personer.

Personliga kvaliteter:

• målmedvetenhet;
• inriktning mot att uppnå det inställda resultatet;
• hårt arbete;
• punktlighet;
• ett ansvar;
• motivation att arbeta;
• stress tolerans;
• sällskaplighet;
• Analytiskt sinne.