Rekommendationer för att upprätta ett CV för en specialist på anbud

Anbudsspecialist är en mycket efterfrågad tjänst idag. Sådana medarbetare behövs av både kunder och leverantörer. I den här artikeln kommer vi att lära oss hur man korrekt komponerar ett CV, som vill bli en sådan specialist.

Om en upphandlingsspecialist arbetar i en organisation som är kund, så är han antingen en del av kontraktstjänsten, eller är en fullfjädrad kontraktschef. Kontraktstjänsten kan skapas speciellt som en fullfjädrad avdelning, eller så kan de sammanställas av anställda på olika avdelningar för att sluta kontrakt på området för statliga och kommunala beställningar därutöver.

Också, som en del av organisationen (statlig eller kommunal kund), skapas en offert (auktion) provision, den kan kallas en provision för inköp, anbud, anbud - kärnan i detta kommer inte att förändras. Den består av en ordförande och ledamöter. Var och en av de anställda vid kontraktstjänsten och upphandlingskommissionen ska genomgå lämplig utbildning inom området för statliga och kommunala ordningar. Utan lämplig bekräftelse kan han inte antas till upphandlingsverksamhet.

Det är viktigt för den upphandlande organisationen att förbereda upphandlaren så att denne kan arbeta i enlighet med de normer som fastställts för yrket. För leverantörsorganisationen ställs inte sådana krav, men det betyder inte att han inte behöver förstå någonting. För leverantörens inköpsansvariga krävs det inte att fördjupa sig i planering, ransonering, rapportering, men han är inte befriad från att läsa dokumenten, han måste förstå hur ransoneringen av inköp från specifika kunder sker, hur upphandlingsschemat för år bildas. Han behöver kunna söka, analysera, utvärdera dokumentation och följa regelverk.

För att få ytterligare yrkesutbildning inom upphandlingsområdet behöver en person ha antingen en högre eller sekundär yrkesutbildning, det vill säga ytterligare utbildning kan endast erhållas på grundval av den befintliga.

Huvuduppgifterna för en anbudsspecialist är rätt pappersarbete för att delta i beställningar (de kallas anbud eller tävlingar). En person måste ha yrkeskunskaper inom rättsvetenskapsområdet, eftersom det är nödvändigt att upprätta ansökningar i enlighet med lagstiftningens krav, därför erbjuder arbetsgivaren oftast att genomgå ytterligare utbildning inom upphandlingsområdet till personer med juridisk utbildning.

Inköpsspecialister har ett mycket nära samarbete med ledarna för sin organisation, eftersom de måste utvärdera alternativen som erbjuds av leverantörer och välja det bästa för samarbete, inte bara baserat på det låga erbjudandepriset, utan också på andra kriterier: leveransvillkor, villkor, sortiment, och så vidare.

Som med alla meritförteckningar bör meritförteckningen för inköpschefen/anbudsspecialisten innehålla kortfattad men omfattande information om hans kvalifikationer, specialisering, arbetslivserfarenhet och yrkesegenskaper. Max - två A4-ark.

Om ditt CV innehåller ett foto, välj det noggrant: det är önskvärt att det inte var ett alternativ för dokument eller ett beskuret foto med ett suddigt ansikte. Ett fotografi i affärsklädsel och med ett vänligt och öppet ansikte kommer att se fördelaktigt ut. Bilden ska tilltala dig som person och karaktärisera dig som specialist. Det kan vara vettigt att gå till en professionell fotograf.

I avsnittet "Arbetserfarenhet" anger du inte bara platserna för din tidigare aktivitet, utan också vad du gjorde där. Du arbetade till exempel som advokat medan du på uppdrag av arbetsgivaren ingick i offertuppdraget eller var kontraktsansvarig. När du söker tjänsten som anbudsspecialist bör du fokusera på att lista dina professionella prestationer inom upphandlingsområdet. Skriv ner exakt vad som var ditt ansvar, vad du var ansvarig för, hur många kontrakt du skrev på, etc. När du listar dina meriter, nämn inte vad du gjorde, utan vad du gjorde, vad du uppnådde och uppnådde.

Vad man inte ska göra:

• att använda pronomenet "jag" framgår tydligt av ditt CV;
• var inte ordrik för att göra dina meriter för viktiga, om du kan ersätta en lång fras med ett eller två ord - gör det;
• använd inte negativ information;
• skriv inte onödiga detaljer, såsom: undertecknade 7 kontrakt för att sy kläder, 8 för leverans av kakor och 14 för reparationsarbete;
• ange inte varför du bytte arbetsplats, ge inte bedömningar (även positiva) till tidigare kollegor och chefer;
• nämn inte chefer och kollegor vid namn - detta kan uppfattas som ett brott mot personuppgifter;
• använd typiska ord och formuleringar som "moraliskt stabil", "sällskaplig", "exekutiv" etc.

Ett exempel på CV för en anbudsspecialist kan se ut så här:

Personuppgifter: fullständigt namn, födelsedatum, ålder, bostadsort.

Utbildning: grundläggande + tillägg (inom upphandlingsområdet).

Arbetslivserfarenhet: från och med sista jobbet. Organisationens namn, arbetsperiod, befattning och ansvar.

Yrkesmässiga egenskaper: var noga med att lista på vilka plattformar och inköpsbörser du arbetat, har erfarenhet. Om du känner till 44-FZ och har arbetat med den, 223-FZ och har erfarenhet av att arbeta med dess bestämmelser, bör du också ange detta.

Personliga egenskaper: endast de som en arbetsgivare bör känna till i förhållande till den tjänst du söker.