Vilken lön ska anges på CV:t?

När du söker ett nytt jobb är det första du gör att ge arbetsgivaren ditt CV. Detta dokument är en slags presentation av kandidaten till tjänsten, och ju mer nödvändig information det innehåller, desto större chans har den sökande att intressera arbetsgivaren och få en inbjudan till en intervju. Men ett stycke i CV:t väcker ofta frågor - nivån på den önskade lönen. Behöver jag ange det, hur motiverar jag det namngivna beloppet? Låt oss ta reda på det.

Den här posten är valfri, men om du på allvar förväntar dig att få den önskade positionen bör du skriva, om inte ett specifikt nummer, så åtminstone en "gaffel" (från och till) av lönen. Det finns flera anledningar till detta.

• En arbetsgivare, som vill "stänga" en ledig tjänst, tittar igenom många CV. Mest av allt kommer han att vara intresserad av dokumentet som innehåller den mest fullständiga informationen om kandidatens kompetens och förväntningar. Eftersom en bra ledare uppskattar både sin egen och andras tid, kommer han att bjuda in till ett personligt samtal endast de sökande som är "överkomliga" för honom och som samtidigt uppfyller kraven för den deklarerade tjänsten.
• Om meritförteckningen anger nivån på den önskade lönen, detta innebär att sökanden inte bara passivt väntar på något erbjudande, ibland inte helt fördelaktigt för honom, utan strävar efter en objektiv bedömning av sina kunskaper och värdig ersättning.
• När man nämner minsta möjliga ersättningsbelopp arbetsgivare som vill spara pengar på den anställde och förväntar sig färre förfrågningar från hans sida kommer automatiskt att "elimineras". Och det finns många av dessa.

Så hur mycket ska du ha med i ditt CV, för att inte skrämma bort en potentiell arbetsgivare, men inte heller göra det för billigt? Det finns flera alternativ.

• Överskattning av kostnaderna för tjänster. Det är motiverat endast om specialisten har unika dyra kunskaper och färdigheter, som måste nämnas i CV:t. Detta inkluderar repetitionskurser, professionell omskolning, arbetslivserfarenhet utomlands eller i stora företag. Om det inte finns något sådant i dokumentet kommer arbetsgivaren inte ens att bjuda in en kandidat med överdrivna krav till en intervju.
• Underskattning av kostnaden för tjänster. Kanske, om du absolut inte har någon erfarenhet inom detta område, och du vill få det, arbeta för lite mindre pengar än mer kvalificerade specialister. Detta görs oftast av gårdagens elever.
• Anger medelbeloppet. Medellönenivån är en siffra som erhålls som ett resultat av en analys av arbetsmarknaden i en viss region. Om du gör din research och du har ett snitt på ditt CV kommer dina chanser att få jobbet du vill öka avsevärt.
• Skriv inget om storleken på lönen... Din rätt är inte att lägga in detta stycke i ditt CV, utan att diskutera det direkt vid intervjun, om du är inbjuden till den.

Så du har bestämt dig för önskad lönenivå. Nu uppstår frågan: hur motiverar man sina krav när man kommunicerar med en arbetsgivare? Läs nedan.

• Om du har arbetat i en liknande tjänst kan du ange det belopp som betalades till dig tidigare, lägga till 10 % på det. När en rekryterare frågar varför du är intresserad av denna figur kan du svara att du under ditt arbete har fått ny kunskap och erfarenhet som bör uppskattas. Det är inte heller förbjudet att nämna inflationstakten för det senaste året (cirka 8%).
• Det finns situationer när en specialist bokstavligen "slits i bitar" på grund av hans ytterligare kunskaper och färdigheter. En sådan lycklig person kan enkelt begära en lön som är 30 % högre än sin nuvarande inkomst. Låt oss ge ett exempel när ett sådant krav är motiverat: en kandidats arbetserfarenhet inom detta område överstiger 10 år, han genomgick ytterligare utbildning, förbättrade sina kvalifikationer, yrket är ganska sällsynt och det är svårt att hitta en lämplig specialist.
• Om du plötsligt akut behöver ett jobb och du är redo att gå med på lägsta möjliga lönenivå för den tjänst du söker, skriv i ditt CV beloppet som är vid den nedre gränsen för löne"gaffeln" i din region.

Låt oss nu ta en titt på de typiska misstagen tillåts av arbetssökande vid upprättande av ett CV och ytterligare intervjuer med en rekryterare.

• Meritförteckningen anger ett belopp, men under samtalets gång minskar kandidaten det med nästan hälften.... Detta ser alltid misstänkt ut i arbetsgivarens ögon, vilket får honom att tvivla på din professionalism och tillgången till den kunskap som tidigare nämndes i CV:t. Därför bör du aldrig avvika för mycket från de ursprungliga förväntningarna (om inte i riktning mot "plus").
• Att överdriva ditt "pris" och ytterligare "förhandla" med arbetsgivaren är ett annat misstag av den sökande. En potentiell chef kommer att se att du är en oseriös person, redo att ge upp din egen åsikt för ett "nte" belopp.
• Om du vid den första intervjun kände att du är intresserad av dig som specialist, behöver du inte ändra dina krav när du klarar andra och efterföljande nivåer (med avdelningschefen, bolagets generaldirektör). Det är dock inte förbjudet att ställa frågor om bonus för gott arbete, om möjligheten till ytterligare karriärtillväxt med en höjning av lönesatsen.
• Om du söker denna tjänst för första gången och inte vet hur mycket ersättning du kan förvänta dig, det skulle vara ett stort misstag att mumla ohörbart när man frågade om den önskade lönenivån: "Jag vet inte hur mycket du kommer att ge, låt det vara så mycket". Gör en preliminär analys av arbetsmarknaden i din bostadsregion, åtminstone helt enkelt genom att titta på de populära annonsplattformarna på Internet - så att du får en uppfattning om vilket minimum och maximum du bör vägledas av.
• "Belasta" inte arbetsgivaren med onödig information om varför du vill få just detta belopp. Alla dessa fraser - "Jag tog en inteckning och nu måste jag betala 15 000 rubel varje månad", "Jag är en mamma till många barn", "Jag drömmer om att köpa en bil nästa år" är inte av intresse för någon annan än dig .