Vad ska vara ett foto för ett CV?

När du söker jobb är ett välskrivet CV av största vikt. Varje liten sak är viktig i den, inklusive närvaron av ett fotografi. Naturligtvis är det bara den sökande själv som bestämmer om ett foto ska infogas i dokument eller inte, men det finns situationer då man inte kan klara sig utan honom, och det måste göras på rätt sätt.

För närvarande är ett foto i ett CV mer relevant än någonsin, eftersom det första urvalssteget vanligtvis utförs enligt de mottagna frågeformulären utan personligt deltagande av sökande. Och i det här fallet närvaron av en bifogad bild kommer att vara en chans att sticka ut, locka uppmärksamhet... För det första är det på detta sätt lättare att visualisera en person, att bilda sig en mer fullständig uppfattning om honom. För det andra, i arbetsgivarens ögon kommer ett sådant dokument att ha en fördel, om så bara för att mer tid läggs på det.

Förutom att förstå att den sökande inte tog den enklare vägen, spelar den psykologiska faktorn också roll - om bilden visar en person med trevliga ansiktsdrag kommer det att bli svårare att vägra honom... Även ett så litet plus kan vara avgörande. Samtidigt bör man inte hoppas att ett fantastiskt utseende helt kommer att överskugga bristen på erfarenhet eller nödvändiga professionella krav, eftersom det är arbetsegenskaperna som tas i beaktande först.

När du väljer ett foto till ditt CV är det alltid värt att komma ihåg att det kan ha precis motsatt effekt. Detta händer vanligtvis när bildparametrarna inte är lämpliga för ett sådant dokument. Det är därför alla alternativ måste utvärderas objektivt och det mest lämpliga måste väljas.

Det finns ingen tydlig reglering angående storleken, men fotografiet ska inte vara för stort - trots allt är huvuddata professionella egenskaper. Den placeras vanligtvis överst på arket till höger, vänster eller mitten. Du kan till exempel ta storleken på ett dokumentfoto (3 gånger 4 cm) eller något större (6-8 cm). Bildens form är rektangulär, så den uppfattas bättre. Undantaget är när det finns en portfölj utöver CV:t.

Till skillnad från fotografering i officiella dokument, det blir bättre om CV:t innehåller mer än bara personens huvud. Låt oss säga ett skott upp till midjan, men i inget fall i full tillväxt, eftersom den lilla storleken kommer att göra bilden för liten. I det här fallet kan du sitta eller stå och ta en avslappnad position.

Försumma inte bakgrunden. För ljus, överbelastad med detaljer, kommer det att distrahera uppmärksamheten från personen på bilden. Det finns tre vinn-vinn-alternativ för jobbsökande fotografering.

• Neutral bakgrund. Det kan vara en sträckt duk eller en vanlig vägg (men i inget fall med en matta eller färgglad tapet). En mångsidig bakgrund - vit, grå eller beige. På ett foto med mörk bakgrund är ljussättning och fotografens skicklighet viktigt. Men för ett jobb relaterat till kreativitet eller kreativitet kan det här alternativet verka för tråkigt eller vardagligt.
• Kontorsplats, arbetsplats. Ett fotografi från en tidigare arbetsplats, vid ett hemdatorbord eller i någon annan arbetsmiljö visar allvaret i avsikterna.
• Stads- eller naturlandskap. I det här fallet är det värt att välja något neutralt - i bakgrunden ska det inte finnas slumpmässiga förbipasserande, iögonfallande skyltar eller byggnader.

Det har upprepade gånger bevisats att, först och främst, alla människor är uppmärksamma på sitt utseende, särskilt när det gäller anställning. I den här frågan måste du vara uppmärksam på flera nyanser.

• Ansiktsuttryck. Ett lätt, knappt märkbart leende och välvilja i utseendet kommer att göra ett bättre intryck än ett stenigt, spänt ansikte eller ett onaturligt brett leende.
• Kläder. Allt är enkelt här - du måste utgå från vilket jobb du söker. Alla kläder i affärsstil är lämpliga för kontorsarbete - blus, skjorta, jacka. För arbetaryrket kan du bo på både en speciell uniform och ett vanligt vardagspaket utan krusiduller och pretentiöshet. Hattar är välkomna endast i de områden där du inte kan klara dig utan dem (till exempel hos kocken).
• Smink och frisyr. För att inte överdriva det bör du inte gå till salongen eller förkroppsliga de mest fashionabla trenderna. Smink ska vara diskret och håret snyggt. Även inom skönhetsområdet visar mästare sällan på sig själva alla fashionabla nyheter och väljer vad som verkligen passar dem.
• Tillbehör bör också vara med måtta. Inga pråliga smycken, hårnålar eller smycken. En klocka, glasögon, blygsamma örhängen eller en halsduk räcker för en tjej.

Det händer ofta att folk i inledningsskedet vill dölja ett specifikt eller informellt utseende om de skickar ett CV till ett företag med konservativa åsikter. Denna position är fel eftersom personen helt enkelt slösar bort sin tid. Vanligtvis är regeln här att bilden ska se likadan ut som personen i intervjun.

Tro inte att ditt CV bara kan kompletteras med en ögonblicksbild från en professionell studiofotosession. Fotot du behöver hittar du i ditt hemarkiv eller, om du har en idé om hur det ska se ut, kan du ta ett nytt. Detta är ganska enkelt, för tack vare moderna prylar kan du hantera det även utan hjälp utifrån. Samtidigt syndar många genom att applicera många filter eller på alla möjliga sätt försöka förbättra bilden med hjälp av redigeringsprogram.

Det är helt acceptabelt att ta bort små brister på huden eller spår av trötthet, samt att göra bilden tydligare och ljusare. - för att få det att se så naturligt ut som möjligt. Andra effekter, såväl som olika tillägg, kan flytta fokus och visa den sökande som en lättsinnig person. Färgversionen ser mer realistisk ut och är att föredra framför svart och vitt.

Oftast används en textredigerare Word för att komponera ett CV - det är lättare att redigera det, och det skapade formatet är lätt att skicka och öppna. Du kan ladda ner ett lämpligt exempeldokument från jobbsöksajter eller sammanställa det själv. Huvudsaken är att det slutliga dokumentet har ett dokumenttillägg.

Du kan infoga ett foto på vilket bekvämt sätt som helst.

1. I toppmenyn klickar du på fliken "Infoga" och väljer knappen "Bild". I fönstret som visas måste du hitta det förberedda fotot och klicka på "Infoga". Om du har glömt var den är lagrad och vad den heter kan du ändra visningen av listan och göra den mer beskrivande. Genom att högerklicka på bilden som visas kan du ändra dess storlek, format och placering i förhållande till texten i CV:t.
2. Fotot kan enkelt kopieras med lämpligt kommando från snabbmenyn (höger musknapp). Sedan, på rätt plats i dokumentet, måste du sätta markören och på samma sätt välja kommandot "Klistra in". Storleken på det infogade fragmentet kan ändras med hjälp av markörerna (prickarna) runt det, som visas när du klickar på bilden.

Eftersom uppfattningen av fotografier är ganska subjektiv, i processen att välja dem, kan du vända dig till åsikten från personer som är kompetenta i detta eller bara bekanta. Vanligtvis uppfattar rekryterare bilden som en helhet, medan arbetssökande väljer en bild baserat på de funktioner som de gillar. Uppenbarligen kanske dessa två uppskattningar inte är desamma. Bland de största nackdelarna med ögonblicksbilder för ett CV är följande.

• Felaktig design. I ett försök att sticka ut kan en person överge standardformuläret för CV och utveckla en individuell version med en original design och struktur. Det är dock fortfarande bättre att placera fotot ovanpå och inte uppta mer än en femtedel av arket. I det här fallet bör texten vara tydligt synlig och läsbar, eftersom det i det här fallet är den huvudsakliga.
• Dålig kvalitet. För mörka, överexponerade, otydliga, suddiga bilder kommer att göra ett dåligt intryck. Om ett sådant foto är svårt att göra själv kan du kontakta en fotostudio eller en professionell fotograf.
• Om den sökande söker plats i en seriös verksamhet ska utseendet vara ändamålsenligt. En oseriös blick, avslöjande kläder eller en trotsig hållning kan känneteckna en person som inte är från den bästa sidan.
• Alla HR-chefer kan inte entydigt uppskatta bilder med inoperativ stämning. Detta inkluderar bilder från semestrar, företagsevent och andra evenemang. Framtida ledning är inte alltid intresserad av hobbies och vad deras anställda gör på fritiden.

Förutom att bedöma utseendet ger fotografering en primär indikation på om den sökande kommer att kunna vänja sig vid organisationens företagskultur. Därför är i första hand fortfarande affärs- eller arbetsporträtt. Varje person måste ha detta alternativ. Ljusa foton är mer tilltalande för ögat och är därför fördelaktiga.

En person i mörka kläder mot samma bakgrund riskerar att bli osynlig och kommer att se mindre presentabel ut, men med bra arbete av fotografen kan en sådan bild bli effektiv.

Personens placering och hans hållning har stor betydelse. Armarna i kors eller gömda i fickorna, axlarna och huvudet bakåt ger figuren på bilden mer självförtroende. Denna position anses dock vara stängd och kommer inte att orsaka ett starkt svar.

En lätt framåtböjning, en avslappnad position av axlar och armar väcker undermedvetet mer självförtroende. Ett stödjande leende och gott humör kommer att fullborda ett framgångsrikt porträtt.

För att ge ett foto dynamik och betona en aktiv livsposition kan du till och med ta med ljusa funktioner till ett foto för ett CV.

I en kostym kan det vara en ljus blus eller slips, i vardagskläder - lämpliga tillbehör eller ett mönster på tyget.

I händerna och nära en person kan det finnas pennor, mappar, en bärbar dator, en telefon och andra föremål som behövs för arbetet.