HR-specialist CV: Rekommendationer för att fylla i

Ett CV är ett dokument som i de flesta fall upprättas av den sökande till tjänsten själv. Den listar både standarddata för en specialist (fullständigt namn, födelsedatum, etc.), såväl som personliga egenskaper, professionella färdigheter som kan hjälpa honom i hans arbete.

För varje specialitet är dessa färdigheter fördefinierade. Vad ska en sökande till en tjänst på HR-avdelningen skriva på sitt CV?

Det verkar som att det är personaltjänstemännen som tittar igenom massan av meritförteckningar, och som bättre än dem vet vad som ska stå där. Men de har också svårigheter att hitta ett jobb, eftersom det är en sak att läsa andras dokument, och en helt annan att skriva egna, vilket kommer att skapa det första intrycket av honom som anställd, en specialist. Den tjänst som en person söker är av stor betydelse. Om detta är en kontorsinspektör, bör de personliga och professionella egenskaperna vara desamma, och om chefen för personalavdelningen - helt annorlunda, vilket kommer att låta arbetsgivaren förstå att framför honom finns ett CV av en professionell med ledningsarbete erfarenhet, vars egenskaper kommer att hjälpa honom att hantera avdelningen.

För en specialist på HR-avdelningen det är mycket viktigt att både kunna kommunicera med människor och arbeta med ett stort antal dokument. En kontorsinspektör behöver läskunnighet, flit, korrekt ifyllning av dokument samt organisation. Varje professionell HR-ansvarig bör kunna bearbeta stora mängder information och ha en enorm mängd data i åtanke.Rekryteraren behöver memorera namn, ansikten, information om vilka lediga tjänster som behöver tillsättas, samt vilken kandidat som söker vilken tjänst.

Sammanfattningen är uppdelad i flera avsnitt.

• Personlig information. Detta inkluderar uppgifter om efternamn, förnamn, patronym, födelsedatum och födelseort, civilstånd, närvaro av barn m.m.
• Information om utbildning. Idag har en sällsynt person en högre eller specialiserad gymnasieutbildning. I det här avsnittet måste du ange utbildning i alla kurser som relaterar till den önskade specialiteten, avslutad avancerad utbildning, såväl som uppgifterna om alla dokument som utfärdades som ett resultat av dessa händelser.
• Tidigare arbetslivserfarenhet... Försök inte bara att ange datum för antagning och uppsägning, namn på organisationer och befattningsbeteckningar, utan också så detaljerat som möjligt och samtidigt utan onödigt "vatten" berätta om vad du gjorde i den här positionen, vad var kärnan i ditt arbete.
• Personliga och professionella egenskaper. Här behöver du endast ange de personliga egenskaper som är viktiga för befattningen. När det gäller professionella så måste de också ha betydelse för att göra precis det jobb du söker.

Att kompetent skriva ett CV är inte lätt även för en kunnig person. Du behöver inte överbelasta den med information - det är bättre att ange nyckelindikatorer, men det är inte nödvändigt att göra det för kort – Hur vet en arbetsgivare att du är den bästa kandidaten av alla?

Var noga med att ange hur mycket arbete du har arbetat med i dina tidigare positioner: hur många personer som var i personalen, hur många papper behandlade du till exempel under en vecka, om du deltog i framtagandet av lokala dokument (arbetsbeskrivningar, beställningar, föreskrifter om avdelningar etc.). Ange hur många och vilka specifika dokument du fyllt i varje månad. Om du var ansvarig för att upprätthålla och fylla i arbetsböcker måste detta återspeglas i CV:t, precis som om ditt ansvar inkluderade att upprätta rapporter för FIU, föra personliga register och pappersarbete för pensionering av anställda. Inlämning av rapporter till statistikmyndigheter och arbetsförmedlingen, korrespondens och samarbete med yrkesinspektionen - allt detta bör anges i ditt CV. Om du var engagerad i militär redovisning, arbetade med ett system för sammanfattad redovisning av arbetstid, deltog i lönelistan - ange allt.

Om du aldrig har gjort Excel-rapporter, låt dig inte luras att göra det.... Du kan hamna i en obehaglig situation och fångas i en lögn, och om du har en lögn i ditt CV, var är garantin för att allt annat är sant?

Måste definitivt nämna om de prestationer som relaterar till yrkessfären. Förstaplatsen för ett halvmaraton inom staden kan lämnas utanför CV:t, men om du deltagit i en professionell aktivitetstävling (personalverksamhet, kontorsarbete) och belönats ska detta anges.

När det gäller personliga och professionella egenskaper, undvik sådana klyschiga ord som "sällskaplighet", "flit", "stressmotstånd", "effektivitet" och andra definitioner som vandrar från ett dokument till ett annat utan att orsaka rekryterare något annat än ogillar.

Skriv bara det som verkligen är viktigt för den önskade positionen.... Om du ansöker om att bli kontorist eller HR-proffs, behöver din potentiella arbetsgivare verkligen veta att du älskar att sticka och är beroende av bergsklättring?

Så här kan ett exempel på CV för att söka en HR-tjänst se ut.

Efternamn, namn, patronym (om någon)

Datum och födelseort

Hemadress

Telefon, mejl

Tjänst som den sökande söker

Önskad Lön

arbetserfarenhet - vanligtvis slutfört i ordning från det sista jobbet till det första:

• företagets namn;
• datum för antagning - datum för uppsägning;
• position innehas;
• vad som var den anställdes ansvar.

Utbildning - fylls från den först mottagna till den sista:

• studiestartsår - examensår;
• namnet på institutionen;
• specialitet förvärvad under utbildningen (som anges i utbildningsdokumentet).

Professionella utvecklingsperioder - utbildningsinstitutionens namn, år, kursernas namn, om dokumentet utfärdades vid examen.

Professionella Färdigheter

Personliga kvaliteter