Karaktärsstyrkor i ett CV

När man läser meritförteckningen försöker arbetsgivaren bedöma hur kandidaten passar tjänsten. Det är viktigt att korrekt ange styrkorna hos din karaktär. Samtidigt bör du inte komma med egenskaper, för vid en intervju eller under arbetet kommer en lögn att avslöjas. Människor från olika yrken skiljer sig från varandra, och det gör deras styrkor också.

Personlighetsdrag i CV:t tar liten plats, men de tillåter arbetsgivaren att bilda sig en allmän uppfattning om den sökande. Du behöver bara skriva om den lediga tjänsten. Egenskaperna bör inte vara mer än 5-7, så de bör väljas noggrant.

Alla positiva karaktärsdrag kan delas in i kategorier beroende på vilken aspekt av aktiviteten de påverkar.

• I förhållande till andra människor. Sällskaplighet och förmågan att hitta ett gemensamt språk i ett team, en benägenhet till lagarbete och tolerans tillhör just denna kategori. De kan kompletteras med sådana egenskaper som lyhördhet, vilja att hjälpa till i alla situationer, känslighet, förmåga att självständigt utföra arbete och ansvara för dess resultat.
• I förhållande till arbetet. Detta inkluderar förmåga att visa initiativ, intresse för nya uppgifter, uthållighet, ansvar, kreativitet och påhittighet. Dessutom kan du skriva om flit, ärlighet, flit och pålitlighet. I vissa fall kan uthållighet och beslutsamhet indikeras.
• I förhållande till saker och organisation av arbetsflödet. Många arbetssökande skriver om noggrannhet, pedanteri och noggrannhet. Det är värt att påpeka respekten för företagets saker eller egendom. Denna typ av egenskaper inkluderar förmågan att organisera arbetsprocesser.
• I förhållande till dig själv... Du kan skriva om blygsamhet, ärlighet, artighet, flexibilitet och samvetsgrannhet. Dessutom bör det sägas om självförtroende, självkritik, förmågan att anpassa sig till situationer, stresstålighet.

Att komponera en komplett bild det rekommenderas att ange en kvalitet för varje kategori. Så arbetsgivaren kommer att kunna utvärdera kandidaten på ett mångsidigt sätt. Du kan uppehålla dig mer i detalj vid någon form om den lediga tjänsten tillåter det.

Det finns egenskaper som är lika viktiga för alla positioner. Bland annat kan följande kallas universellt:

• tolerans, sparsamhet, vilja att ta initiativ, aktivitet och sällskaplighet;
• noggrannhet, uppriktighet, förmåga att lägga märke till detaljer, noggrannhet och hårt arbete;
• punktlighet, samvetsgrannhet, artighet, disciplin och förmågan att hitta en väg ut ur olika situationer;
• kreativitet, förmåga att organisera arbetsprocesser och visa ambition, hög effektivitet, förmåga att hitta ett gemensamt språk med kunder och kollegor;
• uppmärksamhet på detaljer, lärbarhet, kreativitet.

Personliga egenskaper bör visa fördelen med din kandidatur för arbetsgivaren. Färdigheter och värdighet ska känneteckna en person som person och professionell. Det är viktigt att göra en lista över egenskaper för en specifik position.

Denna position är mycket ansvarsfull och spänd. Kandidater måste vara proaktiva, redo att vara proaktiva och redo att fatta beslut. Meritförteckningen bör ange affärsegenskaper som gör att du kan organisera underordnades arbete på ett kompetent sätt. Andra viktiga karaktärsdrag:

• förmågan att hitta utvecklingsmöjligheter;
• arbeta för resultatet;
• självsäkerhet och uthållighet för att uppnå målet;
• förmågan att övertyga och motivera;
• ledarskapsförmåga;
• vilja att ta risker och vara ansvarig för resultat;
• aktiv livsställning;
• vilja att lära och få nya erfarenheter;
• strävar efter utveckling av ett företag eller projekt.

Professionella inom sitt område måste ha ett analytiskt tänkesätt. Misstag i sådant arbete är oacceptabla, så en person måste vara ansvarsfull och uppmärksam. Viktiga styrkor:

• förmågan att arbeta med en stor mängd information;
• pålitlighet;
• förmåga att organisera ditt arbetsflöde;
• lärbarhet;
• flit;
• anständighet;
• uthållighet;
• ärlighet.

En representant för ett sådant yrke behöver kommunicera mycket med människor och kunna övertyga dem. Sådant arbete är ganska svårt och kräver motstånd mot stressiga situationer. Positiva egenskaper för ett CV:

• aktivitet och förmåga att ta initiativ;
• förmågan att hitta ett gemensamt språk med alla människor, sällskaplighet;
• anständighet;
• förmågan att kontrollera dina känslor;
• strävar efter att uppnå resultat;
• multitasking och organisation;
• lyhördhet och tolerans;
• positiv attityd och optimism;
• lojalitet mot kunder;
• oberoende;
• oratoriska färdigheter.

Sådant arbete kräver speciell uthållighet och färdigheter. En lärares personliga egenskaper är mycket viktiga, eftersom han arbetar med barn. Karaktärsstyrkor:

• lojalitet och kärlek till barn;
• sällskaplighet och förmågan att hitta ett gemensamt språk med människor;
• flexibilitet och motståndskraft mot stress;
• förmågan att organisera inlärningsprocessen;
• optimism och lyhördhet;
• arbetsförmåga;
• förmågan att hitta icke-standardiserade lösningar i olika situationer;
• anständighet;
• vänlighet och medkänsla;
• beredskap för självutveckling och förvärv av nya yrkeskunskaper.

Män för rent fysiskt arbete bör skriva om uthållighet och lagarbete, organisation och ansvar. Om den lediga tjänsten ger arbete med information och dokument, är det värt att ange sådana egenskaper som uppmärksamhet, uthållighet, noggrannhet, flit. Representanter för mentalt arbete kan indikeras beredskap för självutveckling, inlärningsförmåga och förmåga att ansvara för resultaten av sina aktiviteter. I ett CV för en ledig tjänst i kreativ riktning är det värt att skriva om kreativt tänkande, självkritik, kärlek till att hitta icke-standardiserade lösningar, initiativ.

Det är värt att beskriva dig själv så att ledningen förstår dina tydliga fördelar (mot bakgrund av andra sökande). I ett CV för en tränares lediga tjänst kan du skriva om kärleken till sport, förmågan att motivera människor att uppnå ett resultat. Specialister på distansarbete bör ange sådana egenskaper som en ansvarsfull inställning till deadlines, uppmärksamhet och ansvar och förmågan att organisera en arbetsdag. Föraren kan ange uppmärksamhet, ansvar, tillförlitlighet och förmågan att snabbt navigera i alla situationer på vägen.

Rekryterare är engagerade i studien av CV. Det är dessa specialister som vet exakt om de vanligaste misstagen som sökande gör. Det är värt att notera att den felaktiga utformningen av personliga egenskaper kan leda till att styrkorna hos den framtida medarbetaren går obemärkt förbi.

• Om tjänsten inte involverar kreativitet och kreativitet, då är det värt att hålla sig till affärspresentationens stil. Humor är olämpligt och kommer att ses negativt.
• Du bör inte använda stereotypa listor över kvaliteter och själva formuleringarna.... Istället för enkel punktlighet är det bättre att skriva om förmågan att hålla deadlines.
• Det rekommenderas inte att ange mer än 5 egenskaper i CV:t. Överst på listan bör de egenskaper som är särskilt viktiga för yrket. Stresstolerans och andra allmänna egenskaper är bäst placerade i botten.
• Det är viktigt att noggrant välja de egenskaper som är viktiga för en viss position.... Ledaren ska inte skriva om kärlek till barn eller kreativitet. Det är ingen mening för en designer eller konstnär att berätta för arbetsgivaren om uthållighet, eftersom det finns viktigare egenskaper.
• Alla styrkor måste matcha den sökandes verkliga karaktär. Lögnen kommer att avslöjas under intervjun eller under arbetsflödet.