Vilka yrkesegenskaper bör anges på CV:t?

Ett välskrivet CV är nyckeln till framgång. Det bör presentera en potentiell anställd från den bästa sidan och särskilja honom från bakgrunden till andra sökande till en specifik tjänst. Det finns många regler för att utarbeta och skicka in detta dokument.

Avsnittet om personliga och professionella egenskaper är väsentligt. Med dess hjälp kan arbetsgivaren utvärdera en potentiell anställd redan innan intervjun.

Denna lista kan innehålla en mängd olika kriterier. Var och en av dem hjälper chefen att komponera en bild av kompetensen hos anställda i samband med en viss position.

• En egenskap som t.ex självförtroende, kommer med erfarenhet. Genom att utföra arbete tillräckligt länge, den förvärvade kvaliteten gör att du kan arbeta snabbare och mer effektivt, utan att tvivla på dina egna förmågor.
• En originell inställning till affärer och att lösa problem på ett icke-standardiserat sätt är kreativitet. Denna syn är särskilt uppskattad inom de kreativa yrkena, men det förnyade förhållningssättet kommer att uppskattas inom olika områden.
• Motståndskraft i stressiga situationer låter dig få jobbet gjort, oavsett vad som händer.
• Förmåga att tydligt planera ett arbetsflöde Är en separat kvalitet som gör att du kan få önskat resultat på kortast möjliga tid.
• Frånvaron av överreaktion indikerar känslomässig balans. En sådan anställd kommer att lösa konflikten lugnt och klara av uppgiften. Denna kvalitet utvecklas över tid, när en anställd personligen stöter på sådana incidenter.
• Viljan att alltid gå till slutet och komma ur vilken situation som helst som en vinnare indikerar den anställdes önskan att utvecklas inom detta område.
• En strikt och samtidigt rättvis attityd är mycket viktigt. Detta kan vara en bedömning av både ditt eget agerande och andra medarbetares agerande.
• Förmågan att korrekt fördela ansvar och befogenheter värderas högt. I det här fallet bör du prioritera och fokusera på det väsentliga. Samtidigt måste du kontrollera processen att utföra arbetet.
• Om en anställd vill vara chef måste han kunna organisera personalens arbete ordentligt. Vid behov bör varje anställds uppgifter förklaras för att framgångsrikt kunna slutföra dem.
• I krissituationer kommer det att vara en användbar färdighet att tydligt och snabbt lösa viktiga frågor. Ibland krävs det ett tufft tillvägagångssätt för att hantera ett problem. Denna färdighet utvecklas när man löser icke-standardiserade situationer.
• För ett framgångsrikt och smidigt arbetsflöde det kommer att vara användbart att kunna välja lämpliga tekniker och välja det optimala sättet att erhålla de förväntade resultaten.
• Kunskap om arbetets särdrag, som medarbetaren får tillsammans med erfarenhet, kommer att bidra till att förbättra de tekniker och metoder som används.

Detta avsnitt innehåller egenskaper som är utformade individuellt. Dessa egenskaper utvecklas och förbättras från år till år.

De påverkar relationer i familjen, bekantas sällskap, vänner, såväl som i arbetslaget.

• Ärlighet och en känsla för rättvisa ange hur en person behandlar sig själv och människor i sin omgivning.
• Förmåga att interagera i ett team gör vanliga arbetare till ett välkoordinerat team som arbetar för att nå ett gemensamt mål. I det här fallet minimeras risken för konflikter.
• Lugn uppfattning av kritik är en viktig personlig egenskap... Det är besatt av en person som förstår att en negativ bedömning av hans arbete kan uttryckas för att förbättra resultatet och hjälpa.
• Försvara din egen åsikt och övertygelser indikerar att man följer principer.
• Taktfullt beteende Är en annan funktion som hjälper till att bygga relationer i vilket team som helst.
• Om en person håller sitt ord är detta inte bara en stark personlig egenskap, utan också en viktig egenskap för en framtida anställd. Du kan alltid lita på en sådan anställd.
• Uthållighet och beslutsamhet är medfödda egenskaper hos människor som ofta är stora ledare. Detta kommer att hjälpa till att lösa svåra frågor och kontroversiella situationer.
• Människor som har förmågan att lyssna på andra människor kan alltid räkna med hjälp från mer erfarna arbetare. Det bör förstås att lösa problem eller uppgifter på egen hand inte alltid är det bästa valet.
• Att hävda personlig övertygelse baserad på verkliga fakta talar om en annan stark personlig egenskap.

Varje yrke har specifika yrkeskunskaper. Deras närvaro i CV:t indikerar att den som söker tjänsten redan har grundläggande kunskaper och färdigheter inom detta område. Det är värt att notera att sådana färdigheter som regel är universella för den anställde, både för flickan och för mannen.

När du sammanställer ett CV bör du endast ange de färdigheter som är viktiga och betydelsefulla för ett specifikt område och befattning. För att illustrera vilka affärskunskaper som bör listas, låt oss ta ett av yrkena som exempel.

Lista över färdigheter för yrket som programmerare:

• kunskap om programmeringsspråk som definitivt kommer att behövas under arbetet (C ++, JavaScript och andra program);
• praktiska färdigheter i att arbeta med MySQL;
• erfarenhet av frågeoptimering och databasjustering.

Det här är bara några av de färdigheter som en kandidat till programmerarpositionen bör ha. Varje arbetsgivare kan ha vissa krav för att ha arbetslivserfarenhet inom vissa program.

Listorna över professionella och personliga egenskaper för varje yrke kommer att vara olika. För att bättre förstå denna fråga, överväg ett exempel på en lista med egenskaper för flera yrken.

Personen som intar denna position blir chefens högra hand. När du sammanställer ett CV för denna position, var noga med att ange följande professionella egenskaper:

• kompetent och tydligt tal utan defekter;
• utmärkta organisatoriska färdigheter, inklusive schemaläggning av affärsmöten;
• sällskaplighet.

En professionell sekreterare måste också ha följande egenskaper:

• kreativt förhållningssätt;
• prydlighet och presentabel framtoning.

För flickor som innehar denna position är följande karakteristiska:

• samvetsgrannhet;
• takt;
• särskild uppmärksamhet på detaljer;
• önskan att utvecklas och förbättras;
• kreativitet;
• lugn läggning.

Till den manliga sekreteraretjänsten söker arbetsgivare personer med följande egenskaper:

• starkt nervsystem;
• ett ansvar;
• färdigheter att föra dialoger i ett affärsformat;
• tålamod och punktlighet;
• kontroll över dig själv och situationen.
• Finslipade lagarbetsförmåga.
• Skyndsamhet.

När du väljer en person för en viss position, chefen vill se en anställd med följande färdigheter, oavsett kön:

• ett ansvar;
• förmågan att föra en dialog med olika grupper av människor;
• ärlighet och flit;
• efterlevnad av principer;
• stressbeständighet.

Optimism och välvilja är särskilt uppskattade hos män. För kvinnor, sådana egenskaper som förmågan att vinna över människor, är uppmärksamhet viktiga.

För att göra ditt CV intressant för arbetsgivaren, följa några riktlinjer.

• Var specifik när du anger data... Om du har erfarenhet av denna position eller från andra lediga tjänster relaterade till riktningen, var noga med att ange följande: i vilket företag du arbetade, vad var dina ansvarsområden, vilken framgång uppnådde du under din tjänstgöring. Ge information korrekt och tydligt, utan onödigt vatten.
• Ta hänsyn till särdragen i det yrke du vill arbeta i. Om ditt valda jobb är nära relaterat till kreativitet, vänligen beskriv dina färdigheter, erfarenhet och expertis inom det området.
• Innan du börjar skriva ditt eget CV kommer det inte att vara överflödigt att utvärdera några färdiga exempel. Det bästa är att se ett CV för samma yrke som du söker.
• Gör först ett utkast och utvärdera hur kompetent informationen som anges i den presenteras. Var inte rädd för att korrekturläsa och korrigera dokumentet tills du är helt nöjd med slutresultatet.