Allt du behöver veta om en karriär

Ofta, inom sitt arbetsområde, försöker en person ta en medveten position för att sträva efter karriärtillväxt. Detta följs ofta av jobbbyten, löneförändringar och kompetenshöjningar. Beroende på mål och attityder kan varje person bygga sin egen karriär.

Framgångsrik avancemang inom officiella, politiska, sociala, vetenskapliga och andra aktiviteter kallas en karriär. I Small Academic Dictionary, utgiven i början av 1900-talet, finns följande definition: karriär innebär snabb framgång inom service och inom ett annat område.

För närvarande är begreppet en mer utvidgad tolkning. Detta ord kan syfta på ett allmänt yrke, till exempel "karriär som läkare" eller "karriär som lärare." Den synonyma frasen "socialt lyft" indikerar uppnåendet av berömmelse, popularitet, nytta. Karriären liknar också en stege, vars trappsteg klättrar till toppen.

Många människor strävar efter att förverkliga sina önskningar och mål, fokuserade på professionella aktiviteter. En karriärist är ett djärvt, beslutsamt, ambitiöst och ansvarsfullt ämne. En framgångsrik karriär hjälper till att förbättra hans position i samhället. Professionell utveckling inkluderar utvecklingen av en anställd som en kvalificerad specialist inom sin bransch under hela sin karriär. Det kan utvecklas i två riktningar:

• fördjupning till en specialisering vald i det inledande skedet av den professionella vägen;
• parallell behärskning av olika verksamhetsområden.

Vissa drömmer om att bli chef för en avdelning eller ett företag. Utnämning till en ledande position öppnar nya möjligheter för en person. Tillsammans med den ökade ansvarsnivån kan medarbetaren nu påverka utvecklingen av sin organisation, utföra nya kreativa uppgifter. Han får en annan status i samhället och ekonomiska fördelar och förbättrar därigenom sitt eget tillstånd och sina nära och kära.

En arbetskarriär är ett mer mångfacetterat koncept än en affärskarriär eller yrkeskvalifikationer. Det betyder att dessa karriärvägar är undertyper av en arbetskarriär. En affärskarriär är oupplösligt kopplad till framgång inom handel, affärer och andra områden som ger vinst, inkomst och olika personliga fördelar.

Den principlösa strävan efter personlig framgång inom olika verksamhetsområden kallas karriärism. Ordet har ofta en negativ klang, eftersom vissa människor som vill förbättra sin position inom en professionell eller annan sfär försummar normerna för moral och etik. På vägen mot sitt mål tar de inte hänsyn till andras känslor och intressen, familjeband.

Det finns olika typer av karriärutveckling. Det finns stadiga, linjära, spiralformade och flytande karriärer. Egenskaperna för dessa typer är följande:

• en hållbar karriär innebär livslång anställning av ett ämne inom ett verksamhetsområde;
• linjär karriär betyder gradvis karriärtillväxt inom arbetsområdet;
• spiraltypen innebär en förändring av yrken och verksamhetsområden med liknande kompetenser;
• en föränderlig variation kännetecknas av ett byte av yrken som inte är relaterade till varandra.

Ur en psykologisk synvinkel kan en karriär vara av följande typer:

• situationell karriärtillväxt beror inte på den anställde själv, det händer plötsligt på grund av vissa omständigheter som förändrar arbetets gång;
• ledningen främjar aktivt den underordnade, oavsett hans åsikt;
• utvecklingen av företaget bidrar till den anställdas professionella tillväxt;
• en person bygger sin egen karriär genom aktivt och framgångsrikt arbete;
• medarbetaren befordras, övervinner eventuella hinder och sopar bort allt i hans väg för att uppnå det önskade målet.

En professionell karriär innebär tillväxt av kunskaper, färdigheter och förmågor i officiella verksamheter. En person kan ta sig upp på karriärstegen inom ramen för sitt yrke eller organisation. Beroende på banan för hans rörelse särskiljs följande typer av karriärer.

• Inomorganisation. Ett ämne inom sin organisation kan ha horisontell tillväxt i olika underavdelningar av samma hierarkinivå: en förändring av den officiella rollen till en befintlig position med utvidgning och komplicering av funktionella uppgifter. Allt detta åtföljs av en ökning av lönerna. Den vertikala nivån av en karriär är förknippad med jobbbefordran: en uppstigning till nästa strukturella steg med en ökning av lönerna. Utöver den stigande karriären finns det en top-down-modell – att flytta en anställd nedför karriärstegen. En anti-karriär är oftast förknippad med en önskan att minska ansvarsnivån eller frigöra tid för din familj. En centripetal karriär innebär en gradvis inställning av den anställde till företagets myndigheter.
• Interorganisatoriska. En anställd kan gå igenom alla stadier av karriärutveckling på olika institutioner. Först får en person en utbildning, sedan får han ett jobb. Arbetsplatsen kan ändras med jämna mellanrum. Att flytta upp på karriärstegen kommer oundvikligen att följas av uppsägning av arbetet på grund av att pensionsåldern börjar, och för vissa - på grund av funktionshinder. En specialiserad karriär är arbetsvägen för en specialist inom samma yrke i olika företag. En icke-specialiserad karriär innebär att gå igenom stegen i produktionsvägen som anställd inom olika yrkesområden. Samtidigt förändras institutionerna ibland, och ibland arbetar en anställd på samma företag.
• Stegade. Denna typ av karriär bygger på principen om alternerande rörelse i det vertikala och horisontella planet. Det innebär en sekventiell övergång från en position till en annan. Varje efterföljande befattning är baserad på den tidigare befattningen med utökade befogenheter, ökat ansvar och förvärv av nya färdigheter och förmågor. Ibland finns det en kombination eller växling av inomorganisatoriska och interorganisatoriska karriärer.
• Dold. Den centripetala (latenta) variationen innebär att man flyttar till den centrala kärnan av företagets ledning, stärker dess position i administrationen och deltar i viktigt beslutsfattande. Denna typ av karriär är tillgänglig för en smal krets av anställda. Oftast har dessa arbetare goda affärsrelationer utanför sin organisation. Ledningen bjuder in den underställda till öppna och informella möten. En anställd får ytterligare ersättning för att utföra viktiga uppdrag.

Det finns olika karriärutvecklingsstrategier. De är baserade på en kombination av livsprinciper och värderingar med de mål som eftersträvas av medarbetaren under sin karriärtillväxt. Rörelsebanorna är föremål för vissa mönster.

• "Stege". Ofta flyttar en kvalificerad anställd, med hjälp av sin kreativa förmåga och arbetserfarenhet, upp på karriärstegen. Han ger all sin kraft att jobba och får efter en viss tid en ny tjänst. Hon utses vanligtvis efter nästa förbättring och avancerad utbildning. Således bygger en person gradvis upp en vertikal karriär med en tydligt definierad period av att vara vid varje anfall. Efter att ha nått vissa höjder sker en långsam nedstigning nedför servicetrapporna på grund av en gradvis minskning av den tillgängliga potentialen. Den anställde tvingas utföra måttligt arbete utan onödig stress. Det kan vara särskilt svårt att skiljas från chefens position. Att hamna i skymundan efter att ha lämnat en ledande position är svårt. För att stödja sådana personer rekommenderas det att inkludera dem i styrelsen och erbjuda rollen som konsult.
• "Trampolin". Ofta når en anställd smidigt de önskade höjderna av en vertikal karriär, upptar en bra högbetald position och strävar efter att stanna kvar i den under lång tid. Detta följs av ett slags avstigning från språngbrädan - en utgång till en välförtjänt vila. Oftast är detta karriäralternativ typiskt för vissa typer av chefer eller vanliga anställda som inte vill ta sig vidare genom karriärstegen. Den anställde är bekväm med den tjänst han innehar och vill behålla den fram till pensioneringen.
• "Orm". Sådan karriärutveckling innebär att en anställd flyttar från en arbetsplats till en annan för att studera aktiviteter inom detta område. En person är engagerad i någon form av arbete under en kort tid, för att sedan befordra till en högre position. Att flytta från en arbetsplats till en annan får en anställd värdefull yrkeserfarenhet. Därefter visar han sig vara en utmärkt ledare.Denna modell av karriärtillväxt i det horisontella planet är kontraindicerat för melankoliska och flegmatiska människor, eftersom de smärtsamt uppfattar någon rotation. Detta rörelsemönster är utbrett i Japan. Tack vare den förvärvade personliga erfarenheten har den japanska ledaren en helhetssyn på företaget.
• "Korsväg". Många moderna företag arbetar enligt det amerikanska systemet för vertikala och horisontella personalrörelser. En anställd befordras enligt resultaten av certifieringen som erhållits under en omfattande utvärdering av personalen. Den anställdes affärsmässiga och personliga egenskaper beaktas.

Den preliminära perioden varar i genomsnitt 25-28 år. Det inkluderar val av verksamhetsområde och förberedelse för arbetsprocessen. Vid denna tidpunkt får en person gymnasie- och högre utbildning. En ung specialist kan börja sin professionella karriär genom att söka efter rätt riktning. Ibland måste han ändra flera positioner. När försökspersonen hittar en lämplig plats, då börjar han hävda sig som person. Samtidigt bevakar han säkerheten i tillvaron och tar hand om socialt erkännande.

Bildningsstadiet varar oftast från 25 till 30 år. Under denna tid sker utvecklingen av arbetsansvar, bildandet och förbättringen av kvalifikationer, utvecklingen av yrkeskunskaper och karriärbyggande. Den anställde är engagerad i att uppnå självständighet. Personen är mycket oroad över hälso- och säkerhetsfrågor. Många människor bildar familj i detta skede. Att schemalägga och skaffa barn ökar den anställdes behov av högre lön.

Nästa period är förknippad med att ta sig upp på karriärstegen. Det varar från 30 till 45 år. Under denna tid sker en betydande ökning av kvalifikationer, ackumulering av praktiska färdigheter, erfarenhet och skicklighet. Personen är redan mindre fokuserad på säkerhet. Han strävar efter självförbättring, få lite vikt i samhället, nå framgång och en högre status. I detta skede kan snabbt föränderliga karriärtyper överlappa varandra. Den anställde drömmer om en ökning av lönerna och är intresserad av ytterligare inkomstkällor. Individens självuttryck noteras.

Stadiet av bevarande är förknippat med konsolideringen av de uppnådda resultaten, konsolideringen av den befintliga situationen. Perioden observeras i cirka 15 år: från 45 till 60 år. Medarbetaren är på toppen av självuttryck och självständighet. Han känner ett kreativt start, därför ökar behovet av respekt och överföring av sin kunskap till andra människor. Kampanj är fortfarande möjlig. Personen anstränger sig fortfarande för att öka sin inkomst.

Under avslutningsfasen, som varar i genomsnitt 60 till 65 år, börjar försökspersonen uppleva fysiologiska och psykologiska obehag. Den anställde drömmer uppriktigt om att behålla ersättningsnivån, leta efter ytterligare inkomstkällor, i hopp om att få ett solidt tillägg till pensionsförmånen. I väntan på en välförtjänt vila söker medarbetaren en ersättare och utbildar sökande till sin tjänst.

Pensionsfasen kännetecknas av slutet på en karriär. Pensionären söker möjligheter till självuttryck i andra aktiviteter. Mycket uppmärksamhet ägnas åt hälsa. För att upprätthålla sin ekonomiska ställning går vissa med på att utföra tillfälligt eller säsongsarbete i sin egen institution.

Endast en intresserad person kan bygga en framgångsrik karriär. Den utbildning man får spelar en viktig roll. Språkträning är ofta avgörande för att ta dig upp på karriärstegen. Goda kunskaper i främmande språk gör att du kan avancera långt i ett stort företag.Brist på fasthet, önskan att få uteslutande materiella fördelar, olika rädslor hindrar människor från att nå toppen av framgång.

En målmedveten person styrs av självutveckling. Försök att skaffa det maximala antalet färdigheter: studera olika program och textredigerare, gå på en mängd olika kurser. Vilket certifikat som helst kan komma väl till pass för att bygga en karriär. Tack vare honom kan du avancera fram till utnämningen till en ledande position. Tänk på att prefekten eller sektorschefen ska ha arbetslivserfarenhet på minst 3-5 år.

Psykologer ger några riktlinjer för att bygga din karriär från grunden. Först och främst måste en nybörjarkarriärist välja ett lämpligt yrke. Sedan måste du bestämma ett specifikt mål och utveckla en personlig karriärplan, som är en slags personlig navigator för en person som vill bygga sin karriär. Planen ska beskriva långsiktiga och kortsiktiga mål, sätt att uppnå dem. Det är nödvändigt att regelbundet övervaka genomförandet av alla tilldelade uppgifter.

Du kan ta som grund reglerna för en enastående personlighet som har lyckats uppnå oöverträffad framgång på jobbet. Planering börjar med att matcha dina önskemål med möjligheterna att nå dina önskade karriärhöjder.

• Analysera din nuvarande yrkesstatus. Bedöm dina kunskaper, färdigheter, utbildning, erfarenhet. Räcker de för en framgångsrik karriär? På vilket område kan du uppfylla din potential? Fundera på om ålder, kön och civilstånd spelar någon roll i din situation.
• Bestäm personliga preferenser och karriärförväntningar. Hitta ett yrkesområde där du vill förverkliga dig själv. Vilken tjänst är intressant för dig?
• Analysera utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. Studera potentiella arbetsgivares krav på arbetssökande, antalet erbjudanden, den föreslagna lönen. Lista de tjänster och yrken som finns tillgängliga. Utvärdera konkurrenternas erfarenhet och skicklighetsnivå.
• Bestäm alternativen för de önskade positionerna. Utforska möjligheter till företagsutbildning och andra möjligheter till professionell utveckling.
• Stanna vid en realistisk plan, tänk igenom alla detaljer och faktorer som kan påverkas. Var kritisk när du bedömer din professionella status och tidpunkten för dess utveckling.

Det finns en speciell teknik av Edgar Shane, "Anchors of Career", som syftar till att identifiera värdeinriktningar vid tidpunkten för att gå uppför karriärstegen. Med hjälp av denna diagnostik bestäms sociala attityder, motivation för aktivitet, intressen som är karakteristiska för en viss person.

Självdisciplin är avgörande för en persons karriärutveckling. Det låter dig bedöma de kommande uppgifterna på ett adekvat sätt, för att fördela dina styrkor och förmågor. En person kommer att behöva egenskaper som engagemang, ansvar och hårt arbete. Dessutom är det viktigt att följa följande tips:

• hitta dig själv en klok mentor;
• följ strikt de instruktioner som finns i företaget;
• göra ditt jobb samvetsgrant och effektivt;
• börja arbetsdagen lite tidigare än andra kollegor, och avsluta lite senare;
• stödja inte rykten om felaktiga hanteringsmetoder, sprid inte skvaller;
• var uppmärksam på människor, var försiktig i dina uttalanden;
• försök att berätta sanningen;
• ta ett ansvarsfullt förhållningssätt till utförandet av alla uppgifter;
• undvik inga uppdrag, ta initiativet;
• föra fallet till slut, arbeta för resultatet;
• överlämna inte till andra fullgörandet av dina uppgifter och beslutsfattande;
• undvika olagliga handlingar;
• inte begränsas av omfattningen av arbetsansvar;
• behandla arbetet som om det vore ditt eget företag;
• lova mindre och göra mer;
• träna, ta promenader i friska luften, sova tillräckligt, äta rätt;
• klä dig alltid snyggt, le oftare;
• missa inte möjligheten att ständigt växa professionellt;
• ständigt förbättra, förbättra dina kvalifikationer.