Farväl vid uppsägning: vad ska man säga till kollegor och chef?

Har du arbetat i företaget i mer än ett år och det är dags att sluta? Bli inte upprörd på grund av separationen från ditt favoritlag! Om du säger adjö till kollegor och chefer på rätt sätt, kommer bara värme att finnas kvar i din själ, och trevliga minnen av att arbeta tillsammans kommer att finnas kvar i ditt minne.

När vi är på arbetsplatsen möter vi ofta svårigheter och problem. För att med gott samvete gå vidare till nya framgångar och prestationer är det viktigt att innan du lämnar tacka varje anställd som hjälpt dig att lära dig nya saker, få förtroende för yrket eller helt enkelt var redo att stötta dig i svåra tider.

Farväl till laget och regissören är nödvändigt i följande situationer:

• uppsägning på grund av omplacering;
• överföring till en annan avdelning eller filial;
• befordran som innebär byte av tjänst;
• pensionering;
• gå på mammaledighet;
• byte av yrke.

Naturligtvis, vid uppsägning, kan du lämna utan att säga adjö, men detta kommer att visa förakt och kyla för ditt arbetskollektiv. Att säga hejdå hjälper dig att upprätthålla goda relationer med tidigare kollegor och ledning, få bra rekommendationer för att söka en ny tjänst, och de kommer alltid att vara glada att se dig på din tidigare arbetsplats.om du inte kan komma överens med de nya cheferna.

Om företaget är litet, och du känner varje anställd i teamet vid namn, är det fullt möjligt att säga hejdå sista arbetsdagen på bolagsstämman. För att samla kollegor, det är bättre att välja en lämplig tid för allatill exempel på morgonen, redan innan de började sina arbetsuppgifter. Bättre att be din linjechef att sammanföra anställda. Om du har tid att samla alla dina kollegor först vid lunchtid, försök att inte sträcka ut talet för länge, kom ihåg att folk fortfarande behöver hinna äta lunch och vila. Som avskedspresent kan du köpa en tårta eller beställa en pizza.

Om du arbetar i ett stort företag kan du bara säga hejdå till kollegor i butiken eller avdelningen. Det är också bättre att göra detta vid en tidpunkt som är lämplig för alla, men om det är omöjligt av vissa arbetsskäl, försök att samla så många av dem som är lediga för tillfället som möjligt och ta kontakt med resten personligen. Det händer också att du måste sluta på grund av en konflikt med teamet eller cheferna. Ändå det är bättre att inte försumma avskedsord - detta kommer att hjälpa till att jämna ut situationen och låta dig räkna med en bra rekommendation, oavsett vad. Genom att visa ett värdigt beteende inför konflikter kommer du dessutom att skapa en känsla av respekt från majoriteten av de närvarande, och kanske till och med en känsla av ånger över en obehaglig situation.

När du säger hejdå, försök att tacka inte bara ledningen utan också varje kollega. Även om du inte gillade personen och du hade mer problem med honom, försök komma ihåg någon liten sak och tacka honom.

Det finns många alternativ för att skiljas från teamet, valet kommer att bero på dina personliga relationer på jobbet och på kraven i ditt företags företagsetik. Låt oss i detalj överväga de olika formerna av avsked till laget och de fall när de är lämpliga.

Denna form av adjö är lämplig om du var tvungen att flytta akut eller av någon annan anledning inte har möjlighet att personligen säga adjö till laget. Ett officiellt brev innebär att man följer affärsetiketten, nämligen respektfullt bemötande och korthet. Men detta betyder inte att det ska vara helt utan emotionalitet. Här är en grov översikt av ett avskedsbrev:

• ange ett ämne, till exempel "farväl till kollegor";
• befattning, fullständigt namn och namn;
• förklara orsaken till uppsägningen om du inte slutar på grund av en konflikt på jobbet;
• Beskriv kortfattat din erfarenhet av att arbeta tillsammans, dina kollegors förtjänster och ledarskap;
• om det var någon rolig incident relaterad till arbetsflödet kan du nämna det;
• uttryck sedan ord av tacksamhet och önskningar;
• i slutet, ange datum och dina nya kontakter.

Om du snart måste säga adjö till arbetskollektivet är det bättre att förbereda dig i förväg och välja rätt ord. Det är trots allt inte känt om du kan komma på dem i det känslomässiga ögonblicket av adjö. Om du vill kan du skriva ett tal baserat på följande punkter:

• berätta för dina medarbetare vad du slutar och av vilken anledning;
• berätta om hur trevligt det var för dig att arbeta i ett team, du lärde dig mycket under arbetets gång, fick värdefull erfarenhet;
• tacka alla personligen, börja med ledaren;
• önskar företaget framgång och välstånd, och goda löner och befordran till dina kollegor;
• om du har förberett en avskedsgåva är det dags att deklarera det, så ditt avskedstal kommer till sitt logiska slut.

Att säga hejdå är värt det inte tidigare än den sista arbetsdagen, men det är bättre att göra detta efter undertecknandet av ordern om uppsägning.

Om du inte gillar tårfyllda och känslomässiga farväl kan du säga hejdå till kollegor på ett humoristiskt sätt. För att göra detta kan du komponera ett manus i förväg, där det till exempel kommer att finnas en kreativ avskedstext i poetisk form, kanske till och med en liten tävling eller ett kollektivt minispel.

Att säga hejdå till varje anställd individuellt kan du rita en affisch och klistra in foton där, och mittemot var och en av dem skriv en kort vers eller bara humoristiskt tacka kollegor. Du kan också förbereda komiska små presenter till varje medarbetare - de kan vara individuella eller lika för alla.

Om det är lämpligt och tiden tillåter kan du spela upp en liten pjäs som spelar upp en riktigt rolig incident på jobbet eller en fiktiv incident. Använd företagsskämt som bara kan förstås av arbetskollegor - detta kommer att betona vikten av teamet och kommer att vara trevligt för alla. Du kan också spela en scen som speglar de individuella egenskaperna hos kollegor, deras personliga egenskaper som du värdesätter.

Har du jobbat på ett företag i många år kan det vara lämpligt att ordna en hejdåkväll innan du åker. Du kan samla kollegor på ett kafé eller en restaurang, ha massor av konversationer, kom ihåg de viktigaste ögonblicken. Den här kvällen passar bäst för dig som är på väg att gå i pension.

Om du lämnade i en hast och inte hade tid att säga adjö till laget, och formen av ett officiellt brev inte passar dig, du kan skicka SMS till varje anställd. De kan vara formellt eller personliga, det är viktigt att budskapet fullt ut förmedlar ditt positiva budskap, och det är trevligt att läsa det.

Farväl till teamet är inte bara efterlevnad av företagsetik, utan också din personliga avslutning av ett visst skede av livet. Detta kommer att hjälpa dig att bli av med ånger och fördjupning i onödiga minnen i framtiden, öppna upp ny potential i dig själv och hitta styrkan att ta dig vidare uppför karriärstegen. Genom att följa alla regler för adjö, säga många tacksamma ord och önskningar, stänger du på ett positivt sätt dörren till det förflutna för att hitta dig själv i något nytt.

För att inte förstöra detta viktiga och rörande ögonblick, överväg några viktiga nyanser:

• säg inte adjö om det är bråttom på jobbet (särskilt om det är relaterat till din avgång), försök att samla kollegor på en ledig dag eller efter jobbet;
• när du säger adjö till laget, var särskilt uppmärksam på regissören, så han kommer att känna sin betydelse och kommer att vara redo att skriva en utmärkt rekommendation till dig, även om du gjorde misstag;
• om under ditt adjö en av dina kollegor var på semester eller på affärsresa, se till att säga adjö till honom personligen - det kan vara ett telefonsamtal eller SMS;
• om dina kollegor arbetar i skift, säg adjö till varje skift för sig;
• Om du valde tårta eller pizza som avskedspresent, se till att det räcker till varje anställd, och tänk även på drycker, köp till exempel extra te eller kaffe.

Så ett korrekt organiserat avsked och väl valda tacksamhetsord kommer att ge dig en känsla av lätthet och en önskan att gå framåt. Tidigare kollegor kommer alltid att vara glada om du kommer för att besöka dem, och din chef kommer gärna att skriva ett utmärkt rekommendationsbrev.