Hur berättar man för chefen om uppsägningen?

Att sparka och leta efter ett nytt jobb är en vanlig praxis i en människas liv. Men inte alla vet hur de ska berätta för sin chef om att sluta för att upprätthålla en bra relation och få rekommendationer.

De flesta kommer att hålla med om att det inte alltid är lätt att erkänna för sin chef att man har en önskan om att sluta. Även om det inte är första gången en anställd går igenom ett sådant förfarande är varje fall unikt. Därför bör du tänka efter noggrant varje gång innan du berättar för din chef om uppsägningen.

Det är ännu svårare att erkänna för en nykomling som aldrig har slutat förut. Vissa är rädda för att förstöra relationerna med laget och ändrar uppfattning. Ibland är det rätt beslut att ändra uppfattning. Om en person känner sig bekväm med det nuvarande laget kan ingen garantera att han på en ny plats, även under mer gynnsamma förhållanden, kommer att kunna etablera relationer med kollegor.

Men om en anställd funderar på att byta arbetsplats betyder det att han har skäl. Du bör fundera över ditt beslut flera gånger och sedan av egen vilja skriva ett uttalande till arbetsgivaren.

Om beslutet att byta jobb inte har ändrats bör du först informera din handledare om detta. Det rekommenderas att berätta om dina önskemål innan uppsägningsbrevet skrivs. Med detta tillvägagångssätt kan du upprätthålla en god relation med dina överordnade. Det här alternativet är dock inte lämpligt för fall där relationen med ledningen redan har blivit förstörd.

Men om en person är på god fot med regissören, bör du inte skämma bort dem. Detta beror på att företagsvärlden är ganska liten, så du behöver inte skaffa dig fiender. Ingen kan säga i förväg vem du kommer att träffa i framtiden. Bråk med chefer kan leda till ett försämrat rykte och svårigheter att få jobb i framtiden. Det bör man ha i åtanke den framtida chefen kan begära rekommendationer från den tidigare arbetsplatsen, och i händelse av konflikter kommer ingen att skriva en bra beskrivning till den tidigare anställde... Därför är det värt att överväga hur man säger adjö till sin nuvarande chef samtidigt som man behåller en god relation.

För att göra detta måste du sanningsenligt berätta om orsaken till din avresa. Tillsammans med det du måste komma ihåg om diplomati. Om en person inte gillar företaget självt och kollegor, dröja inte vid detta. Men när du erbjuder en högre tjänst i ett nytt jobb och lön behöver du inte dölja sådana skäl. Det finns en möjlighet att direktören inte vill förlora en värdefull medarbetare och kommer att erbjuda en löneökning eller karriäravancemang.

Orsaker av annan karaktär: familjeproblem, omplacering, trötthet och en önskan att lämna för en annan specialitet. En adekvat ledare måste förstå allt detta. Det är därför med hjälp av rätt konversation kan du alltid lämna företaget utan gräl, samtidigt som du upprätthåller normala relationer... Och det finns ingen anledning att dölja de verkliga orsakerna till detta.

Och här det är inte värt att beskriva de verkliga skälen i ett skriftligt uttalande. Det finns tillräckligt med rättslig grund för uppsägning för att förhindra godtycke. Arbetstagaren kan sluta efter att de överenskomna tidsfristerna har uppfyllts, om de är nödvändiga, och ingen kan tvinga dem att motivera skriftligt. En motivering krävs endast om arbetstagaren inte kan arbeta de föreskrivna dagarna.

Det finns flera skäl i arbetskoden som kallas giltiga:

• om den anställde inte kan fortsätta arbeta på grund av pensionering;
• när du registrerar dig vid en utbildningsinstitution;
• på grund av brott mot lagstiftning från arbetsgivarens sida.

Rätt tid och plats att informera din chef om ditt beslut är halva striden. Var inte rädd för negativa reaktioner från din arbetsgivare, eftersom med rätt åtgärder kan du minimera vågorna av negativitet och säga mjukare att en uppsägning är planerad. Det bästa stället för samtal är direktörens kontor.

Det är bäst att närma sig med ett samtal vid en tidpunkt då det inte är någon nödsituation på jobbet.... Det rekommenderas inte heller att närma sig med sådana saker vid lunchtid, eftersom chefen måste ha tid att lyssna på sin kollega och underteckna de nödvändiga dokumenten. Det är värt att ge upp dialogen under affärsförhandlingar och innan arbetsdagens slut. Det är lämpligt att komma på ett samtal på morgonen. Oavsett vilken relation en anställd har till sina överordnade ska du inte ringa direktören på helger eller under helgdagar för att informera om uppsägningen. Du bör alltid komma ihåg om takt och att hålla avstånd.

Om ett beslut fattas, du måste noga läsa anställningsavtalet som ingåtts på den aktuella platsen och studera uppsägningsklausulen... Det bör finnas information om under vilken tid myndigheterna ska underrättas om uppsägningen. Vissa företag kräver minst en månad i förväg. Det är viktigt att uppfylla arbetsgivarens villkor för att inte svika honom. Samtidigt behöver du inte anmäla ditt beslut sex månader i förväg, eftersom allt kan förändras under en sådan tid. Om en anställd har anförtrotts arbete med ett oavslutat projekt, bör han först avsluta det och sedan gå och prata om uppsägning med sina överordnade.

För att starta en konversation med regissören korrekt är det värt att informera taktfullt om skälen till att säga upp avtalet, medan du väntar på detta är det tillåtet att använda en mallfras. Följande konversationsexempel kan användas.

• "God eftermiddag, Dmitrij Viktorovich! Kan vi prata med dig nu?"
• "Dmitry Viktorovich, jag erbjöds ett nytt jobb, jag vill dra nytta av det här erbjudandet."
• "Jag vill uttrycka min tacksamhet till dig för allt du har lärt mig. Tack vare dig har jag nu en modellledare som jag vill bli som."
• ”Tyvärr känner jag att jag inte kan utvecklas i den här positionen. Den nya platsen som jag har valt kommer att ge mig fler möjligheter till utveckling."
• ”Nu har situationen utvecklats på ett sådant sätt att jag behöver säga hejdå till ert företag. Anledningen till mitt beslut ligger i flytten / familjeförhållanden / mitt hälsotillstånd."

När du uttalar dessa fraser måste du vara medveten om det ingen av mallarna kan garantera att ledaren kommer att höra vad han blir tillsagd och kommer att kunna uppfatta situationen på ett adekvat sätt... Men med hjälp av ett välkonstruerat tal kan man reglera situationen och minimera konflikten. När du informerar en bra chef om din uppsägning måste du tänka på mer än formuleringar, tid och plats.

Det är viktigt att tacka en bra ledare som satsat på utvecklingen av medarbetaren. Varje person vill höra på ett undermedvetet plan att hans ansträngningar inte var förgäves.

För att sluta ordentligt är det viktigt att läsa riktlinjerna. De kommer att hjälpa till att upprätthålla ett gott rykte och en relation med det tidigare laget.

• I det fall då arbetstagaren har fattat beslutet att säga upp, han måste avsluta alla projekt, överföra sitt ansvar till kollegorvem som ska ansvara för dem.
• Skall diskutera omedelbart denna fråga med din chef: han ska ge råd om vad som behöver göras före uppsägning. Vissa företag tränar på att utbilda en ny medarbetare – de kan bli ombedda att göra detta under ett jobb.
• Kollegor ska också vara medvetna om att de snart måste säga adjö. Det är bra att ge dem besked. Du kan lämna dina kontakter med orden att de vid behov alltid kan be om hjälp. En sådan inställning talar för att den anställde är ansvarig för sitt arbete och tar hand om sina kollegor och gemensamma angelägenheter med dem.
• Du ska inte bråka med dina kollegor, eftersom affärskontakter är viktiga inom alla verksamhetsområden. Ingen vet hur omständigheterna kommer att bli, vem de kommer att kommunicera med i framtiden. Användbara bekanta bör alltid vara närvarande i varje persons liv.
• Innan du lämnar du ska bara lämna goda minnen av dig själv... Alternativet med ett litet buffébord är den optimala lösningen med vilken du kan säga adjö till laget.
• Du kan också byta telefoneratt ha kontakt i rätt situation.
• På din sista arbetsdag du borde städa ditt bord, städa och samla saker.

Det är också värt att bekanta dig med de viktigaste misstagen som människor ofta gör innan de lämnar. Här är en lista över saker du inte bör göra.

• Att sluta dag efter dag, utan förvarning, utan att flytta över dina arbetsärenden. Det kommer att ta tid för cheferna att ersätta medarbetaren – detta måste förstås.
• Det är strängt förbjudet att öppet kritisera företaget. Säg inte med stil: "Det här är den värsta platsen där jag någonsin har arbetat." Detta tillvägagångssätt kommer att leda till negativa reaktioner, och särskilt förbittrade ledare kan hämnas med en "bra" karaktär.
• Ämnet om personalledning av dålig kvalitet under samtalet bör inte tas upp. Detta är ett alltför kränkande ämne som inte bara beror på chefen utan också på medarbetarna själva.
• Om det råder en spänd atmosfär i arbetslaget, där majoriteten har en negativ inställning till chefen, inte tala på majoritetens vägnar. Du bör bara tala för dina egna vägnar, eftersom en specifik person lämnar för tillfället, och resten är kvar på sina platser.
• Du kan inte döma dina kollegor "efter ögonen" prata om sina misstag och svagheter. Detta kategoriseras som dålig form.
• Att kritisera arbetsprocesserna och programmen på den nuvarande arbetsplatsen kan göra den pensionerade medarbetaren till en fiende... Du kan konstruktivt uttrycka dig i mild form om vad som kan korrigeras, men vi får inte glömma försiktighet och känsla för proportioner.
• Man ska inte prata om att medarbetaren är väldigt uttråkad på den nuvarande arbetsplatsen. Icke-motivation är inte den bästa egenskapen som cheferna borde se hos sin anställd.
• Det är också bättre att lämna onödiga tips och rekommendationer till dig själv.
• Även om regissören frågar om ett nytt jobb finns det ingen anledning att prata om det med beundran. Bättre att prata konstruktivt om företaget och varför du bestämde dig för att jobba där.