Allt du behöver veta om karriärutveckling

Karriärbyggande frågor är av intresse för alla moderna personer som strävar efter ett framgångsrikt liv. Från materialet i den här artikeln kommer du att lära dig vad karriärtillväxt är och hur du kan påverka den.

Karriärtillväxt - flytta uppför karriärstegen. I själva verket är detta en övergång från en lägre nivå till en högre. Dessutom, som regel är det förknippat med utvidgningen av ansvaret och befogenheterna för en specifik anställd i företaget. Detta är den naturliga tillväxten av en utvecklande professionell i en viss aktivitet.

Ju högre befordran av en specialist är, desto fler färdigheter, förmågor och kompetenser har han. Karriäravancemang kräver mycket ansträngning. Det är nödvändigt för stabilitet i livet. Ju högre karriär en person har, desto högre status i samhället.

Karriär och professionell tillväxt är inte samma sak. De har grundläggande skillnader. Professionell tillväxt består i att bemästra yrket på högsta nivå. Denna process kan pågå i all oändlighet. En specialist på högsta nivå kan lösa alla problem som är relaterade till detaljerna i hans arbete. Sådana anställda är efterfrågade på arbetsmarknaden. Men alla kan inte räkna med karriärtillväxt när de söker jobb. Karriär handlar om empowerment. En sådan specialist har ledarskap och organisatoriska egenskaper. Skillnaden är mer än uppenbar.Han behöver inte känna till nyanserna i arbetet till minsta detalj, eftersom han kommer att möta helt andra uppgifter med att ta sig upp på karriärstegen. Han kommer att behöva utveckla varumärkesstrategier, lösa frågor om dess utveckling, planering. En sådan specialist skapar ett team av proffs, ställer framför dem de ledningsmål som de måste uppnå.

Och det är de som redan kommer att arbeta med snävt fokuserade mästare, som kräver att de gör ett visst jobb. Arrangören själv ska inte gå in på detaljer. men han måste vara en ledare som är orienterad i sitt yrke. Han kan gå igenom alla stadier av karriärtillväxt, från botten till direktörspositionen. Det är lättare att förklara detta med exemplet på en karriär inom naturvetenskap i form av ett diagram: laboratorieassistent - forskare - prefekt. Karriärtillväxt har tydliga fördelar framför professionell tillväxt. I den andra fördjupar en person sig bättre i yrkets kärna, men i den första når han stora höjder i arbete och samhälle.

Fördelarna med karriärutveckling inkluderar:

• öppna upp stora framtidsutsikter;
• självförbättring och självutveckling;
• studier och implementering av ny teknik;
• utöka banden, höja statusen;
• anpassning till olika miljöer;
• höjning av lönenivån.

Människor som går upp på karriärstegen stannar inte länge i en position. Samtidigt har inte alla rött diplom och lång erfarenhet. För att bli en framgångsrik person måste du överväga ett antal nyanser. Till exempel bör en person vara målmedveten, ansvarsfull, hårt arbetande, disciplinerad. Nyckelkriteriet är specialistpositionen. Man kan inte få gunst hos myndigheterna, gnälla och på alla möjliga sätt visa en vilja att förslava för en imaginär befordrans skull. Sådana människor tar sig inte upp på karriärstegen. Du måste framställa dig själv som om personen driver sitt eget företag och anlitas som en högt kvalificerad respekterad specialist.

Personen måste vara motiverad att arbeta. Samtidigt ska han vara sällskaplig, med en aktiv livsställning och begriplig självkänsla. En karriärist vet hur man erkänner sina egna misstag och uppehåller sig inte vid misslyckanden. Vid ankomsten till jobbet skapar han sitt eget team av likasinnade, leder dem, kontrollerar resultatet av arbetet. En framgångsrik person kommer inte att utföra instruktionerna från kollegor, han kommer att ge dem själv. Han vet hur man presenterar sig i ett team, kan förklara hur, vad och inom vilken tidsram, skapar en bild av en upptagen och efterfrågad medarbetare. Han är inte rädd för att ta på sig komplexa ledningsuppgifter, han löser dem själv och bevisar sin egen kompetens. Han ser sig själv som ledarens högra hand.

Han gör allt för att ledningen ska se att det inte finns några omöjliga mål för den här medarbetaren. Han skräms inte av de snabba deadlines för att lösa de tilldelade uppgifterna. Han ser möjligheterna att lösa eventuella uppgifter, accepterar idéer och tar hänsyn till ledningens åsikt. En sådan person stöder sina överordnades initiativ och är ständigt engagerad i självutveckling. En sådan person argumenterar inte med ledningen och påpekar inte för ledningen misstag relaterade till oprofessionella uppdrag. Istället lägger han rationaliseringsförslag.

Karriärtillväxt har flera typer. Var och en av dem har sina egna nyanser.

• Vertikal. En sådan ökning av karriärstegen innebär överföring av en specialist till högre positioner under villkoren för ett företag. Men chefer är ofta inte intresserade av detta. Det är lättare för dem att öka arbetsvolymen och hålla specialisten i samma position.Allt han har är erfarenhet av sin specialitet och auktoritet bland anställda.
• Horisontell. Denna typ av karriärtillväxt innebär en ökning av lönerna utan befordran. En specialist flyttar med andra ord till en ny organisation med högre lön, men har ingen topposition. Det finns ingen anledning att prata om att utöka hans befogenheter och framtidsutsikter i det här fallet. En sådan karriärist når inga stora höjder.
• Diagonal. Med en sådan karriärtillväxt går en person upp, går till olika företag. Vanligtvis, vid varje övergång, får han ett jobb på en högre position. Denna typ är mer dynamisk, även om den också har sina nackdelar, eftersom frekventa jobbbyten kan tvivla på en persons rykte. Om karriärtillväxt överträffar professionell tillväxt, är gränserna för kompetens begränsade.
• I ett företag. Inte varje ambitiös person kan bygga en karriär i ett företag. Arbetsgivaren känner inte bara till fördelarna utan också nackdelarna med en viss anställd. I de flesta fall är denna utveckling mycket långsam. Ofta lyckas en specialist i bästa fall bli enbart en toppchef.
• I ett område. De som är mycket målmedvetna och har många av de nödvändiga egenskaperna lyckas bygga en karriär inom ett område. I det här fallet kan tillväxten vara både diagonal och vertikal.

Under utvecklingen av sin egen professionella aktivitet går en person igenom flera utvecklingsstadier. Var och en av dem har sina egna nyanser. Förberedande utbildning sker vanligtvis mellan 18-22 år. För närvarande är en person upptagen med att skaffa en högre eller gymnasieutbildning. Efter avslutade studier får han jobb i det valda företaget. Just nu läggs grunden för framtida professionell tillväxt.

Anpassningsstadiet hos människor sker vid 22-30 års ålder. Under denna tidsperiod sker behärskning av yrket, utveckling av färdigheter och förmågor, bildandet av kvalifikationer. Under denna tid hävdar en specialist själv i ett visst fall. Framgången för processen bevisas av uppkomsten av ett behov av sin egen oberoende och karriärtillväxt. Stabiliseringsstadiet består i att dela in anställda i 2 grupper: de som söker befordran och underordnade. Som regel faller detta stadium på ett tidsintervall på 30-40 år. Detta är tiden för självbestämmande och att sätta livsmål. Och om vissa inte är redo att gå vidare, går de senare inte med på att stå ut med bristen på framtidsutsikter och byta jobb utan rädsla.

Konsolideringsstadiet är det sista, det faller på tidsintervallet från 40 till 50 år. Vid denna tidpunkt inser en person sina gränser. De som redan nått vissa höjder skördar frukterna av sitt arbete. De som har stått ut med en underordnads arbete hela tiden tidigare, bestämmer sig ibland för att förändra sina liv. Oftare än inte bygger de horisontella karriärer.

För att göra upp en plan måste du formulera ett karriärmål. Detta gör att du kan förstå vad du behöver sträva efter. Sedan måste du bestämma den tid under vilken du behöver uppnå det slutliga resultatet. Därefter är de bestämda med karriärvägar. När svårigheter uppstår med formuleringen av uppgifter, revideras de och avgör om de är sanna.

Om en person inte vet exakt vad han vill få kan komplikationer uppstå. Metodiken för att nå framgång i att bygga en karriär kan vara annorlunda. Om till exempel flera personer söker en ledig tjänst behöver du ha fördelar framför andra. Närvaron av ett sådant argument kan vara:

• 2:a högre utbildning eller akademisk examen;
• dokument om genomförd utbildning;
• höga indikatorer på arbetsproduktivitet;
• kunskaper i ett (flera) främmande språk;
• idéer för ökad effektivitet i företaget.

Karriärutvecklingsscenarier kan vara olika. Framgång kräver dock både erfarenhet och professionell kompetens. Om en person är intresserad av sin egen karriär måste han studera mycket och pressa tid för självutveckling. Samtidigt händer det att karriäravancemang är förknippad med professionella tester. I det här fallet ges positionen till den mest framgångsrika medarbetaren.

När det kommer till en snabb karriär kan de mest ambitiösa människorna räkna med det. De kan främja kreativa idéer, ta en ny titt på implementeringen av dem, föra företaget framåt i sitt segment. Som regel är sådana karriärister modiga, riskfyllda och beslutsamma, de är säkra på sina förmågor. Dessutom kan karriärscenarier vara: en lycklig paus, en tävling, omorganisation och ett personligt bemötande. Det är svårt att förutse det ena eller det andra utvecklingsalternativet. Du kan vara vid rätt tidpunkt på rätt plats, vilket kommer att avgöra en persons öde. På tävlingar måste du använda alla dina kunskaper och färdigheter.

Under omorganisationen utökas produktionen, nya filialer öppnas. Det här är den bästa tiden att ta sig upp på karriärstegen. Men om du ständigt och mycket att arbeta för en slant, kan du inte räkna med en hög position.

Det finns många exempel på karriärutveckling. Vi erbjuder några av dem.

• Marilyn Monroe (Norma Jeane Mortenson) började bygga sin karriär vid 19 års ålder från att arbeta på en modellbyrå. Innan dess arbetade hon på en flygplansfabrik, blev senare skådespelerska och en idol för miljontals människor. De första rollerna gav inte framgång, men Marilyn tog till och med på sig mindre roller. Tack vare uthållighet fick hon världsberömdhet.
• Milton Hershey (grundare av Hershey Chocolate) började sin karriär som sättare på ett tryckeri. Tack vare sin uthållighet och strävan efter framgång studerade han tekniken för att göra choklad och godis, misslyckades och letade efter sätt att uppnå sina mål. Han var inte rädd för att experimentera med produktionsteknik.
• Henry Ford (grundare av bilmärket) mötte många svårigheter på vägen till framgång. Jag letade efter investerare i mina projekt som inte lyckades. Men på grund av sin uthållighet uppnådde han framgång, världserkännande och popularitet.

Om du vill och strävar efter en framgångsrik karriär kan många nå höga resultat. För att uppnå en ökning av karriärtillväxten är det nödvändigt att utarbeta ett ungefärligt befordranssystem. Man bör komma ihåg att karriärismen har sina egna regler. Först behöver du:

• ställ in små uppgifter som kan slutföras på kort tid (månad, vecka, kvartal);
• kunna hantera arbetstid, utföra tilldelade uppgifter i förväg, fördela sin egen förmåga;
• att vara punktlig, diskret, men med en liten dos självreklam, för att vinna fördel i laget;
• lär dig att uppfatta misslyckanden som impulser för utveckling, sluta rättfärdiga dina egna misstag;
• placera dig själv i rätt position för att nå framgång, för att inte slutföra en massa uppgifter för en spottstyver.

Dessutom måste du ta hand om ditt eget utseende. Den måste vara felfri, från passformen på kostymen till håret och parfymen.... En klädkod krävs, en stilren look. Slarv är uteslutet, det är värt att ompröva din inställning till arbetet. Om det inte är lika viktigt som andra hobbyer kan du inte räkna med karriärutveckling. För att bli framgångsrik måste du vara en organiserad ledare. Det är ett nöje att ha att göra med en sådan person. Du kan lita på honom, han är mycket uppskattad av ledningen. En person som vet hur man tar ansvar för sina beslut, punktlig, utvecklande, sällskaplig och som vet sitt eget värde behövs för varje företag.

Du måste visa en önskan om karriärutveckling, annars kan du ha samma position i flera år. Om möjligt måste du ta initiativet i egna händer, hantera det eller det beslutet, ge instruktioner till anställda. Detta visar ledaregenskaper, förmågan att hantera anställda framför ledningen. Talegenskaper är inte mindre viktiga. Det är nödvändigt att uttrycka tankar kortfattat och tydligt, för att vara sällskaplig, men hålla ett visst avstånd till medarbetarna. Alla manifestationer av bekantskap är uteslutna. Det är viktigt att engagera sig i utvecklingen av ditt tal, utöka ditt ordförråd, tala om affärer, artigt och kompetent.

Samtidigt måste du vara medveten om de senaste nyheterna för att kunna kringgå konkurrenter i ditt segment. Du måste hålla koll på trender inom det professionella området och generera idéer för varumärkesfrämjande.