Vi gör ett CV

Det primära målet för varje arbetssökande är att skapa en effektiv självpresentation. Ett korrekt upprättat dokument kommer säkerligen att intressera arbetsgivaren, och han kommer säkerligen att vilja lära känna kandidaten för en ledig ledig tjänst bättre. Men att göra ett första intryck, särskilt utan personlig närvaro, är extremt svårt. Men tack vare kompetent självpresentation behöver du inte oroa dig. En kallelse till intervju kommer att erhållas inom några dagar.

CV - ett officiellt dokument som ger kort information om en person som aktivt söker arbete... Det vanliga namnet för självpresentation "CV" har franska rötter och översätts som "livshistoria", men arbetsgivaren behöver bara information av professionell karaktär. Närmare bestämt arbetslivserfarenhet, utbildning, nyckelfärdigheter, prestationer och personliga egenskaper. I enkla termer, CV:t ska endast spegla personens arbetsliv. Överdrivna ögonblick kommer bara att överbelasta dokumentet, vilket gör att CV:t ser löjligt ut och förlorar sin effektivitet. Det innebär att den sökande inte kommer att kunna ta den önskade tjänsten.

Unga specialister som precis avslutat sina studier kan inte spegla någon arbetslivserfarenhet i sitt CV. Misströsta bara inte över detta. I sådana här situationer den sökande bör fokusera på sina styrkor. Det är absolut nödvändigt att i CV:t ange beredskapen att arbeta, att skaffa ny kunskap.

På senare tid var ett CV ett textdokument som skrevs i Word. CV-formatet krävde inte strikthet och några distinktioner. Moderna alternativ för självpresentation innebär följsamhet till dokumentets struktur, förekomsten av tydliga avgränsningar mellan avsnitt.

Tillsammans med den vanliga pappersstandarden för ett CV, som innehåller information om den arbetssökandes arbete, finns det andra typer av utförande av detta dokument. Kreativa människor skapar självpresentationer kreativt utseende, där grafiskt innehåll råder, till exempel omslag. Showmen använder alternativet videosammanfattningatt visa dig själv och dina talanger live.

Idag är textversionen av CV det mest populära sättet att presentera sig själv. Den kan skrivas ut eller skickas via e-post.

Beroende på alternativen för att organisera innehållet är textsammanfattningen uppdelad i flera format.

• Kronologisk sammanfattning. Dokumentet i detta format måste innehålla historien om den sökandes yrkeserfarenhet och tillväxt. Endast listan över tidigare jobb bör listas i omvänd ordning. Ett obligatoriskt krav för ett kronologiskt CV är att ge detaljerad information om den sökandes tidigare jobb. Och vi pratar inte bara om företagens namn, utan också om de befattningar som innehas, såväl som arbetsuppgifter. Helst är den kronologiska modellen av dokumentet lämplig för personer med en omfattande arbetshistoria.
• Funktionellt CV. I det här fallet ligger fokus bara på kandidatens professionella prestationer, hans kunskaper, färdigheter och förmågor. Detta CV-alternativ är mest fördelaktigt för specialister med liten arbetslivserfarenhet, såväl som de som vill byta verksamhetsområde.
• Kombinerat CV. I det här fallet talar vi om en symbios av funktionella och kronologiska format. Den innehåller detaljerad information om den sökandes arbetslivserfarenhet, färdigheter och prestationer. Det är den kombinerade versionen av CV:t som är idealisk för personer som vill ta positionen som chef.
• Utökat CV. Detta dokument innehåller fullständig information om den sökande. Volymen på denna typ av CV är minst 2 sidor. Du kan dock bara använda en utökad metod för självpresentation om rekryteraren eller rekryteringschefen ber om att öka volymen på vissa avsnitt av dokumentet.
• Mini-CV. Till skillnad från alternativen som presenterades tidigare, förutsätter detta format tillgången på information om sökanden i en komprimerad volym, endast 1 sida. Bladet innehåller avsnitten "arbetserfarenhet" och "yrkeskunskaper".

Ett kreativt CV involverar infografik. I enkla termer, det är en textuell självpresentation fylld med bilder och andra grafiska bilder. Denna modell av CV sticker inte bara ut från bakgrunden av vanliga textdokument, utan visar också för arbetsgivaren sökandens talanger.

Kreativt CV idealisk för människor med kreativa yrken. Till exempel designers eller konstnärer. Man bör dock tillgripa denna typ av upprättande av ett dokument endast om arbetsgivaren uppskattar tillvägagångssättets originalitet.

Av själva namnet blir det tydligt att vi talar om självpresentationsvideo... Den här typen av CV talar om kandidatens tekniska kunskaper och förmågor, och betonar också hans förmåga att arbeta för kameran... I genomsnitt sträcker sig videons längd från 2 till 10 minuter.Videon består av ett välkomstblock, en kort berättelse om dig själv och dina yrkesegenskaper, arbetslivserfarenhet och prestationer är nödvändigtvis specificerade.

Även om meritförteckningen är ett officiellt dokument, finns det inga bestämda detaljer för att fylla i det. Men HR- och rekryteringspersonal hävdar det för korrekt sammansättning av CV:t är det nödvändigt att följa den villkorliga strukturen. Först måste du bestämma hur CV-formuläret kommer att se ut, nämligen ett strikt format eller ett kreativt tillvägagångssätt. Därefter måste du göra upp en plan där huvud- och ytterligare avsnitt kommer att visas.

Överst i CV:t är det nödvändigt att spegla namnet på den tjänst som den sökande söker... Ange sedan kontaktinformation, ange utbildningshistorik, arbetslivserfarenhet, beskriv nyckelfärdigheter som förvärvades under arbetslivserfarenhet. Att ange nyckelkompetenser hjälper dig att visa dina fördelar i förhållande till andra kandidater. Du kan ange förväntad lönenivå. I vissa fall det är tillåtet att framföra önskemål om vissa arbetsförhållandentill exempel grafik, arbetsplats.

Det är nödvändigt att skriva i CV endast sanningen... En liten lögn kommer säkert att komma ut och den sökande kommer att hamna i en obehaglig situation. Vid denna tur skulle anklagelsen för inkompetens vara den minsta en arbetsgivare kan göra. Idag tillämpar stora företag kombinationsmetoden när de letar efter en kvalificerad medarbetare till en ledig tjänst. För att göra detta föreslår de att fylla i ett enkelt exempelformulär, som återspeglar huvudpunkterna i CV:t. Efter intervjun verifierar den rekryterande chefen uppgifterna i CV:et och det ifyllda formuläret. Om flera inkonsekvenser identifieras informeras sökanden om avslaget.

Ett framgångsrikt och effektivt CV är nyckeln till att snabbt få ett bra jobb. Huvudsaken är att sökanden uppfyller alla egenskaper som presenteras i dokumentet. De flesta chefer värdesätter multitasking hos sina medarbetare. Det är denna funktion som bör uttryckas i alla avsnitt. Bara inte i klartext, utan förklädd som grundläggande information.

När man skriver en sökandes CV är det extremt det är viktigt att se upp för fel i texten. Även ett saknat kommatecken kan kasta en skugga över en potentiell anställd. I allmänhet bör kvaliteten på CV-skrivandet uppfylla affärsstandarden. Du ska inte infoga skämt eller göra fotnoter på citat från kända personer. Och det viktigaste - håll dig till en viss stil, nämligen välj ett teckensnitt, ange dess storlek och avvik i inget fall från de angivna indikatorerna.

För flera år sedan, när den sökande fyller i ett CV, måste den sökande ange efternamn, namn och patronym i sin helhet, utan några förkortningar. Denna norm har dock reviderats sedan 2019. Nu i CV:t är det nödvändigt att indikera endast efternamn och förnamn... Bekantskap med den sökandes patronym uppstår direkt under intervjun.

Sökande kompletterar moderna CV-mallar med sina fotografier. Emellertid nVissa bilder av potentiella anställda är stötande för arbetsgivarna. För att förhindra att detta händer måste du följa vissa normer. Bilden ska vara tagen i en professionell studio... Det är bäst för kvinnor att använda alternativ för smink dagtid... Män rekommenderas raka och styla håret.

Kläderna på CV-bilden spelar också en betydande roll. Kvinnor bär inte toppar med remmar. Män borde ge upp kortärmade T-shirts och brottare. För fotot på ditt CV bör du hålla dig till en strikt klädkod. Men det behöver inte vara en klassisk kostym, bara bekväma kläder av en diskret stil som inte har ljusa färger. När du tar ett foto du måste göra rätt ansiktsuttryck... Alternativ "som ett pass" citeras inte.

Varje självpresentationsdokument börjar med frasen "CV för en position ...". I slutet av denna fras måste du ange vilken ledig tjänst den sökande söker.

Detta är mycket bekvämare för en rekryterande chef, särskilt om företaget har flera lediga platser. Om du inte anger syftet med dokumentet i CV:t kommer det säkert att gå till spillo, eftersom det inte alltid är möjligt att avgöra vilken position en person söker.

När du fyller i avsnittet "nyckelfärdigheter" måste du ange dina professionella förmågor. De ska helt överensstämma med den tjänst som den sökande söker.

Så till exempel är det att föredra att försäljningschefen ger information om förmågan att presentera och förhandla och förmågan att analysera kundernas behov. Men för en ledare kommer de lämpligaste färdigheterna att vara förmågan att motivera teamet att nå uppsatta mål, utveckla och sätta upp mål, ständigt övervaka genomförandet av uppsatta mål och framgångsrikt uppnå dem.

För många tjänster är en förutsättning att det finns en specialutbildning, varför det är oerhört viktigt att i CV:t ange vilken utbildning den sökande fått - högre eller gymnasieutbildning. Om du har en högre utbildning behöver du inte lista studieåren vid institutioner med sekundär status. De enda undantagen är de yrken där man utöver högskoleutbildning bedömer gymnasial specialisering. I det här fallet talar vi om tekniska och ingenjörsjobb.

Vidare föreslås det att du bekantar dig med den korrekta ordningen för att skriva information om utbildning:

• års utbildning;
• namnet på institutionen;
• fakultet;
• specialisering.

Denna del av CV:t speglar den sökandes karriärväg. Den måste innehålla full tjänstgöring i omvänd kronologisk ordning... Enkelt uttryckt bör den sista arbetsplatsen vara på första plats.

Vidare föreslås att man överväger proceduren för att korrekt fylla i detta avsnitt:

• arbetsperioden anges;
• organisationens fullständiga namn;
• position innehas;
• ansvar och prestationer.

När du skriver ett CV du behöver inte skriva om hela arbetsboken... Det räcker att ange tjänstens längd under de senaste 10 åren... Om det finns positioner i karriären som inte är betydande, rekommenderas det inte att spegla dem i CV:t.

Avsnittet "kontakter" är oerhört viktigt för effektivt skrivande av CV. Och först och främst du måste vara uppmärksam på e-postadressen. Dess namn bör inte innehålla några skämt, diminutiva namn eller andra sätt att uttrycka sig själv hos ungdomar.... Namnet på e-postadressen måste vara tydligt och begripligt... Det är bäst om det består av ett för- och efternamn.

Vissa arbetssökande är så noggranna med att fylla i ett CV att de till och med anger sin hemadress i sina kontakter, ända ner till numret på entrén och lägenheten. Men det räcker med att ange bostadsort och närmaste tunnelbanestation.

När man skriver ett CV vet många arbetssökande inte om de ska sätta sitt eget foto på dem eller inte. Rekryterare och rekryterare insisterar dock på att potentiella medarbetare ger möjlighet att bekanta sig med deras image och externa data.

Det är väldigt svårt att skriva det perfekta CV:t för att säkert intressera arbetsgivaren. Men om du spenderar lite tid kommer du att kunna skapa ett kompetent dokument som uppfyller kraven för kontorsarbete. I den här frågan kan outtalade regler som bara är kända för rekryterare hjälpa. De kommer också att lära dig hur du skapar effektiva metoder för självpresentation.

• Perfekt CV-storlek. Det finns inget specifikt ramverk för sammanställningen av detta dokument. Rekryterare rekommenderas dock att hålla sig till en, högst två sidor text. Samtidigt krävs två sidor för personer med tillräcklig arbetslivserfarenhet. En sida räcker för nybörjare.
• Teckensnitt och storlek. Vackra lockiga typsnitt är perfekta för kreativa CV. För den välbekanta textmodellen av dokumentet bör du följa affärsdesignen.
• Korrekt bevarande... Efter att ha slutfört CV:t måste du spara ett textdokument i docx-format. Tyvärr stöder inte alla datorer andra textdokumentformat.
• Filnamn. När du sparar ditt CV elektroniskt måste du ge dokumentet rätt rubrik. Det kommer troligen att behöva skickas via e-post. Det är dock inte tillrådligt att anropa filen med det vanliga ordet "återuppta". Det är bäst att identifiera honom med namnet på den sökande och den tjänst som han söker.
• Överföringsbrev. Innan du skickar ditt CV via e-post måste du skriva en kort text till ditt personliga brev. Den ska berätta hur den sökande fick reda på den lediga tjänsten och varför just han är lämplig för denna tjänst. Men håll dig inte till en fri form, affärsstilen för texten fungerar bäst.
• Rekommendationer från tidigare jobb. De positiva egenskaperna hos de tidigare cheferna kommer att hjälpa till att behaga den nya chefen. De kan också bli avgörande i frågan om anställning.

Tyvärr gör många arbetssökande många misstag när de skriver ett CV, som sedan alienerar potentiella ledare.

• Sammanfattningsvis förkortningar kan inte användas... Anställningschefen eller rekryteraren kommer inte att kunna förstå vad som står på spel.
• Du kan inte använda mallord och fraser... Bättre att ändra dem till livligare fraser.
• Om det blev ett avbrott i din arbetskarriär är det nödvändigt förklara dess anledning... Annars får arbetsgivaren ett dåligt intryck av den sökande.
• När du skriver ett CV Du kan inte ange skälen till uppsägningen... Att ofta läsa frasen "av egen vilja" får arbetsgivaren att känna sig som en lögn.
• In i strukturen för CV:t inkludera inte avsnittet "rekommendation".

För att förstå skillnaden mellan ett bra CV och en standardavregistrering, det är nödvändigt att bekanta dig med flera exempel på fyllning.

• I det här fallet visas det mini-CV, dess text är dock en mall.

• Det andra alternativet för att skriva CV är det bästa... Det finns återhållsamhet och kreativitet i det. Texten klargör att den sökande är redo att växa i form av en karriär. Och multitasking gömd i varje avsnitt driver arbetsgivaren mot just denna kandidat.

En integrerad del av alla CV är ett personligt brev. Dess närvaro är särskilt viktig när man försöker få jobb i ett stort utländskt företag som stödjer västerländska trender.

Hittills har en lista med regler tagits fram för att skicka ett följebrev med ett CV.

• Om meritförteckningen skickas till arbetsgivaren i tryckt form ska följebrevet vara som tillägg på separat blankett.
• Om CV skickas med e-post ska följebrevet finnas med i e-postmeddelandets brödtext.
• Avsändardata, brevhuvud, mottagarens information, detaljer måste fyllas i enligt reglerna för affärskorrespondens.

Om du följer alla nyanser av att skriva ett CV kommer du att kunna hitta ett bra jobb inom en månad.