Jag kan inte hitta ett jobb: vad är orsaken och vad ska jag göra?

Långvarig frånvaro från arbetet kan negativt påverka inte bara din ekonomiska situation, utan också ditt känslomässiga tillstånd. I detta avseende bör lösningen av denna fråga angripas med allvar och ansvar.

Vilka är de vanligaste orsakerna till att jobb avvisas? Hur åtgärdar du dessa brister och förbereder dig för intervjun? Vad ska man inte göra? Du hittar svaren på dessa frågor i vår artikel.

Många klagar på att de inte kan hitta ett jobb. Långtidsarbetslöshet orsakar ofta känslomässiga sammanbrott, neuroser och depression. Samtidigt skyller arbetssökande ofta på arbetsgivarna för deras misslyckanden, och detta synsätt är långt ifrån alltid korrekt. Först och främst måste du vara uppmärksam på dig själv.

• Dåligt CV. Trots att ett CV är ett dokument som ger en arbetsgivare ett första intryck av en arbetssökande är det många som inte tar det på allvar. Oftast kan du stöta på sådana fel som ofullständig ifyllning av alla nödvändiga kolumner (till exempel angav du inte din utbildning eller arbetslivserfarenhet), ett stort antal språkfel (saknade kommatecken, felstavade ord och uttryck), användning av mallkonstruktioner etc. Om du inte har kunnat få jobb inom din specialitet under en längre tid och du får avslag överallt, så är detta en anledning att studera ditt CV eller skriva ett nytt.
• Brist på kvalifikationer och erfarenhet. Många arbetsgivare i arbetsbeskrivningen anger specifika krav som ska uppfyllas av den sökande till tjänsten. Ofta läses denna beskrivning bara i förbigående.I samband med en sådan ansvarslöshet uppstår situationer när en person väljer en ledig tjänst som inte alls överensstämmer med dennes kompetens. Så om det uttryckligen står i annonsen att den sökande måste ha en specialiserad utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten, så ska du inte söka tjänsten om du inte faller under denna kategori av specialister (även om detta är ditt drömjobb).
• Olämpliga krav. Kanske ställer du för höga krav på ditt arbete. Gör en välgrundad bedömning av din yrkesnivå, kvaliteten på den utbildning du har fått och dina färdigheter. Kanske försöker du få tjänster som ännu inte är tillgängliga för dig, eller så söker du för höga löner, och till och med med ett gratis arbetsschema.
• Låg aktivitet... För att hitta ett jobb måste du leta efter det. Samtidigt räcker det inte med att titta på anslagstavlorna en gång i veckan. När det gäller din anställning bör du ta en ganska aktiv position: titta dagligen igenom annonserna i tidningar, såväl som på arbetsförmedlingens webbplatser i ditt område, kommunicera med vänner och bekanta (kanske de vet om den öppnade lediga tjänsten) . I allmänhet måste du ta denna situation i dina egna händer och helt kontrollera den.
• Oförmåga att bete sig korrekt i intervjuer... Ofta finns det en sådan situation när arbetsgivaren är helt nöjd med dina kvalifikationer och dina kompetenser. Samtidigt är ditt CV upprättat kompetent och korrekt, dokumentet gör ett positivt intryck på personalen på personalavdelningen. I det här fallet är det andra anställningsskedet för tjänsten intervjun.Om du inte förbereder dig för intervjuer, och dessutom beter dig felaktigt vid sådana affärsmöten, så är detta en av anledningarna till att du kan nekas tjänsten.
• Ogynnsam situation på arbetsmarknaden... Ibland bör du inte skylla dig själv uteslutande för bristen på arbete och försöka leta efter vissa brister i din person. Ofta utvecklas en ogynnsam situation i samband med den ekonomiska krisen, ogynnsamma arbetsmarknadsförhållanden och låg efterfrågan på specialister inom ditt expertområde.

När du har identifierat en eller flera anledningar till att du inte kan hitta ett jobb är det viktigt att börja ta itu med problemet. Det finns flera beprövade metoder som vi kommer att diskutera idag.

Först och främst är det viktigt att närma sig sökning och urval av lediga tjänster med allt ansvar. Det första du bör göra i detta avseende är identifiera dina nyckelfärdigheter och professionella förmågor. Så om du har en juristexamen är det vettigt att söka jobb inom just detta område. Om du inte fick en högre utbildning, försök då att rikta uppmärksamheten mot mindre kvalificerade tjänster, till exempel en sekreterare eller en servitör.

En viktig punkt är regelbunden granskning av jobbnämnder med lediga tjänster. Försök att skicka in ditt CV så fort du ser att en eller annan specialist krävs. Dessutom är det inte nödvändigt att begränsa dig till att kommunicera med arbetsgivaren på Internet - du kan ringa företaget eller till och med besöka HR-avdelningen själv.

Om din dröm är att arbeta i en specifik organisation, skriv eller ring företaget direkt. Det kan vara så att deras hemsida inte listar några lediga tjänster. Kom dock ihåg att inte alla webbplatser på Internet uppdateras regelbundet.Dessutom, om du har tillräcklig motivation och kompetens kan du be företaget om en praktikplats med ytterligare anställning. De flesta arbetsgivare värdesätter starka, beslutsamma och uthålliga medarbetare.

Om arbetsgivaren har bjudit in dig till en intervju kan du vara säker på att han är intresserad av din kandidatur. Själva inbjudan är dock av ringa värde, då sättet du uppför dig på i arbetsintervjun är av särskild betydelse. I detta avseende mycket det är viktigt att noga förbereda sig för din intervju.

Så, först och främst du måste noggrant studera ditt CV och förbereda dig för svar på knepiga frågor... Till exempel kan en arbetsgivare fråga varför du lämnade ditt tidigare jobb eller varför det finns en lucka i din karriär.

Efter det det är viktigt att studera själva företaget. Lär dig om företagets historia, med dess specialisering och ledarskap. Därmed kommer du i arbetsgivarens ögon att framstå som en intresserad och ansvarsfull arbetssökande. Dessutom kommer du under intervjun att kunna ställa frågor som intresserar dig.

Glöm inte att tänka på ditt utseende. Kom ihåg att det är bäst att bära affärskläder (till exempel kostym eller byxor och skjorta) för en intervju. Bär aldrig sportkläder eller sneakers. Kvinnor bör överväga sin hårstyling i förväg, medan det är inte önskvärt att de är lösa.

Analysera ditt tidigare skrivna CV och personliga brev, hitta fel och brister. Om det behövs, skriv om dokumenten igen. Kom ihåg att dessa dokument skapar det första intrycket av dig i arbetsgivarens ögon. Därför måste de utformas enligt vissa regler och principer.

När du skriver ditt CV och personliga brev bör du använda en formell, affärsliknande talstil. Inkludera avsnitt som: "F. Namn och kontaktuppgifter "," Arbetslivserfarenhet "," Utbildning "," Personliga egenskaper "," Yrkeskunskaper "," Hobbies och hobbyer "," Intresseposition ".

För att sökandet efter ett jobb ska märkas med framgång, vissa åtgärder bör undvikas.

• Så i första hand ska du inte ljuga för arbetsgivaren. Ange under inga omständigheter falsk information i ditt CV eller personliga brev, och ljug inte i intervjuer. Ganska ofta försöker arbetssökande visa sig som idealiska sökande till tjänsten och försöker därför försköna sina yrkesskickligheter och förmågor. Det avråds starkt från att göra detta, eftersom dina lögner kommer att avslöjas under arbetets gång och du kommer att förlora inte bara ditt jobb utan också ditt personliga rykte.
• Ett annat vanligt misstag är att vara alltför påträngande. Så många kandidater, som vill få ett jobb så snart som möjligt, ringer och skriver till arbetsgivaren flera gånger om dagen, kommer ständigt till kontoret. Detta beteende kommer att negativt påverka uppfattningen av dig som professionell. Dessutom kommer du att se desperat ut.
• Underlåtenhet att följa affärsetiketten. Kom ihåg att kommunikation med en arbetsgivare är affärskommunikation. Det är därför som alla regler för affärsetikett bör följas över telefon, i korrespondens och vid en intervju. I inget fall kontakta inte arbetsgivaren "du" och återberätta inte för honom onödiga detaljer om ditt personliga liv.