Hur skriver man en advokats meritförteckning?

I dag utgör advokater en betydande del av personalmarknaden. Detta yrke är mycket populärt bland ungdomar, så ett stort antal akademiker går årligen in i juridiska fakulteter vid universitet i hela landet (både på prestigefyllda universitet i stora städer och i små institutioner i provinserna). Advokater är inget undantag, så de måste, precis som alla andra yrkesverksamma, ha ett CV. Först och främst behövs detta dokument för anställning.

Vilka är de grundläggande reglerna för upprättande och verkställighet av en advokats meritförteckning? Vilka är riktlinjerna för att skriva ett följebrev? Vad ska jag undvika? Du hittar svar på dessa och några andra frågor i den här artikeln.

För att få ett jobb måste du korrekt upprätta en advokats meritförteckning. Kom ihåg att det måste se perfekt ut i arbetsgivarens ögon, för endast de bästa kandidaterna kommer till intervjun. I detta avseende, när du skriver ett dokument, bör du följa några enkla regler.

• Grammatisk noggrannhet. CV bör upprättas med hänsyn till alla regler för det ryska språket. Stavfel, utelämnande av skiljetecken, eventuella stavfel är inte tillåtna. Sådana brister kommer att irritera arbetsgivaren, och din kandidatur kommer inte att tas på allvar. Det är därför, innan du skickar in ditt CV, läs det noggrant flera gånger och be dina vänner och familj att göra det. Du kan också använda specialdesignade tjänster för stavningskontroll.
• Korthet och koncisthet... Den optimala CV-storleken är 1 sida. All information bör presenteras på ett enkelt och begripligt språk, du bör inte beskriva detaljerna i ditt personliga liv och biografiska detaljer.
• Formell och affärsstil. När du skriver ett CV är det förbjudet att använda vardagliga fraser eller konstnärliga tekniker i språket (metaforer, epitet, jämförelser). Det är nödvändigt att strikt följa principerna för det officiella affärsspråket. Kom ihåg att ett CV är ett dokument som skapar det första intrycket av dig som specialist i en arbetsgivares ögon.
• Struktureradhet. Meritförteckningen bör ha tydligt avgränsade och definierade avsnitt. Du kan inte skriva ett ansökningsdokument i en enda löpande text (till exempel som en uppsats). Samtidigt rekommenderas att avsnittstitlarna markeras med större eller fet stil, så att sammanfattningen blir lättare för läsaren att uppfatta.
• Registrering. Dokumentet ska vara snyggt utfört och ha en konsekvent stil.

I allmänhet finns det inga tydligt definierade och strikta krav för att ha ditt personliga foto på ditt CV. Som en generell regel det rekommenderas att bifoga din bild... Dessutom måste du noga läsa arbetsbeskrivningen – många arbetsgivare skriver om de behöver ditt foto. På ett eller annat sätt, men i processen att lösa denna fråga, spelas det faktum att dina arbetsuppgifter kommer att vara av primär betydelse.

Så de advokater som kommer att tillbringa sin arbetstid med att träffa kunder, partners i företaget, motparter, i domstol, såväl som i all annan kommunikation, måste bifoga sitt foto. Om ditt arbete kommer att bestå i att upprätta dokument på ditt kontor, att hitta nödvändig juridisk information etc., behöver du inte bifoga en bild. I det här fallet bör stor uppmärksamhet ägnas åt själva fotografiet. Först och främst måste det vara av hög kvalitet. Det rekommenderas inte att använda bilder tagna med din telefon. Om möjligt, sök hjälp från en specialist.

Bilden ska tas i affärsstil, men det är inte nödvändigt att bära en formell kostym och göra stylingen. Det rekommenderas inte heller att skicka ett foto till arbetsgivaren som duplicerar fotot på passet. En bild tagen på arbetsplatsen är bra, du kan ha ett litet leende på läpparna.

Ett följebrev är ett valfritt dokument för anställning, så inte alla arbetsgivare kräver ett från en arbetssökande. Mer information om detta bör skrivas i arbetsbeskrivningen. Om ett sådant krav finns, bör skrivandet av följebrevet behandlas med samma allvar som själva skrivningen av CV:n.

Generellt sett är ett följebrev dokumentet som hjälper dig att öppna upp för arbetsgivaren som professionell och individ. Saken är den Meritförteckningen bör endast innehålla hårda fakta, men följebrevet kan innehålla mer personlig information. Du kan till exempel prata om varför du bestämde dig för att bli advokat och vilka svårigheter du stötte på för att nå detta mål.

Missbruka samtidigt inte den fria formen av skrivande och arbetsgivarens uppmärksamhet – skriv kort och rakt på sak. Ett följebrev kan också innehålla information om ett av dina ärenden. Du kan till exempel beskriva din största utmaning, prata om utmaningarna du mötte och hur du övervann dem.

Strukturen för ett följebrev bör ha tre huvuddelar: en hälsning, en huvuddel och en avslutning. Försök samtidigt anpassa följebrevet för en specifik arbetsgivare så mycket som möjligt, försök inte göra en mallversion som passar för alla fall. Du kan också bifoga rekommendationer och recensioner av dina arbetsgivare, såväl som tidigare chefer till dokumentet.

När du söker jobb som advokat är det viktigt att skriva ett kompetent CV. Generellt kan du fokusera på färdiga mallar, prover och exempel. Men samtidigt, glöm inte att det är förbjudet att skriva om eller kopiera dem ordagrant. Du måste lägga till personlig information i ditt CV.

Förutom, en advokat är ett ganska mångfacetterat och komplext yrke. Därför kan processen för att upprätta ett dokument för anställning variera beroende på vilken specifik tjänst du söker: juridisk assistent, ledande juridisk rådgivare, fastighetsspecialist, företagsjurist, specialist på verkställighetsförfaranden, arbetsrättsrådgivare, internationell advokat, avtalsspecialist .avdelning osv. Den största skillnaden är arbetsansvar.

Samtidigt bör en advokats CV innehålla flera obligatoriska block, som vi kommer att överväga mer detaljerat i vår artikel.

För att få ett jobb som advokat måste du ha lämplig utbildning. För sådana yrkesverksamma är korta omskolningskurser eller flera konferenser inte lämpliga. Samtidigt, beroende på den specifika organisationen, kan gymnasieutbildning (till exempel en högskola) vara tillräckligt för dig. Stora internationella företag kräver högre utbildning, och ibland även en masterexamen, av sökande. Detaljerad information om specifika krav kommer definitivt att anges i arbetsbeskrivningen.

I blocket "Utbildning" i ditt CV, i kronologisk ordning, bör du lista de utbildningsinstitutioner som du tog examen från. I det här fallet måste du också ange sådana uppgifter som specialisering, utbildningsriktning, institution och studieår. Vissa arbetsgivare ber dig också att skriva ditt medelbetyg. Förutom att en advokat måste ha en särskild grundutbildning måste han ständigt förbättra sina kvalifikationer - detta är det enda sättet att förbli en relevant specialist som känner till alla globala och inhemska rättstrender, och som dessutom är konkurrenskraftig på arbetsmarknaden. Det är därför Advokater uppmuntras att regelbundet delta i konferenser, utbildningar, mästarklasser, etc.

Dock samtidigt CV:t behöver inte innehålla fullständig detaljerad information. Det måste vara helt förenligt med den position som du söker (till exempel om du vill bli en företagsadvokat som kommer att hantera ekonomiska och kommersiella tvister, bör du inte ange att du har deltagit i konferenser om straffrätt - sådan information är inte kommer att vara relevant för arbetsgivaren).

Att ha arbetslivserfarenhet och höga prestationer inom det relevanta området är en stor fördel för den sökande i jämförelse med andra kandidater som också söker denna tjänst. Det är därför det är mycket viktigt att korrekt fylla i denna del av CV:t.

Först och främst bör du i detta block ange en specifik juridisk specialisering. En professionell advokat kan som bekant inte vara en bra specialist på alla områden samtidigt. Det är därför du bör vara ärlig mot arbetsgivaren och genast berätta sann information om din kompetens.

Vanligtvis i detta avsnitt är det vanligt att beskriva alla tidigare jobb.I det här fallet är det nödvändigt att ange anställningsföretaget, befattningen och tidpunkten för arbetet. Det rekommenderas inte att registrera de arbetsplatser där du inte har stannat i mer än ett år - sådan information kan väcka misstankar hos en potentiell arbetsgivare.

I avsnittet "Prestationer" är det vanligt att beskriva dina mest framgångsrika fall, komplexa fall eller svårigheter som du lyckades lösa. Dessutom, om du har fått några utmärkelser, deltagit i professionella tävlingar, så bör detta också definitivt nämnas, eftersom dessa fakta kommer att vara din fördel gentemot andra sökande till tjänsten.

Nyckelkompetenser och kompetenser beror på den specifika tjänst som du söker. Därför är det absolut nödvändigt att du först och främst anger exakt den kunskap som kommer att hjälpa dig i ditt nya jobb. Men samtidigt bör man inte glömma de universella färdigheter som varje kvalificerad advokat bör ha. Bland dem finns:

• förmågan att utarbeta procedurdokument och deras projekt;
• färdigheter i domstolspresentation;
• erfarenhet av interaktion med kronofogde;
• förmågan att förhandla;
• kunskap om principerna för arbetsflöde m.m.

Förutom, det är viktigt att berätta i detalj om de områden som är direkt relaterade till den verksamhet som företaget verkar inom. Så, till exempel, om en organisation är specialiserad på att stödja konkursförfaranden för juridiska personer, bör du beskriva den relevanta erfarenheten.

Trots att arbetsgivaren i första hand uppmärksammar din utbildning, arbetslivserfarenhet och yrkeskompetens spelar även personliga egenskaper en betydande roll. Saken är att en advokat är en specialist som är i ständig interaktion med andra människor (klienter, kollegor, chef, motparter etc.). Därför ska det vara trevligt och bekvämt att arbeta med honom.

Arbetsgivare värdesätter sådana personliga egenskaper hos advokater som:

• stress tolerans;
• sällskaplighet;
• förmåga att arbeta i ett team;
• uppmärksamhet på detaljer;
• ett ansvar;
• punktlighet;
• uppmärksamhet;
• disciplin osv.

men skriv inte om listan som ges av oss bokstavligen - se till att individualisera den för dig själv. Var dessutom beredd på att arbetsgivaren under intervjun kommer att be dig ge exempel och situationer där du visat de egenskaper du beskrev.

Dessutom bör CV:t innehålla avsnitt med ditt fullständiga namn och kontaktinformation, information om önskad position och ansvar som du är redo (eller inte redo) att utföra, information om din hobby. Eventuellt kan du lägga till en kolumn med önskad lön, samt blocket "Ytterligare information", där du kan ange flyttberedskap, tillgången på egen transport och körkort samt annan information av betydelse för arbetsgivaren.

Att hitta ett jobb och skriva ett CV är särskilt utmanande uppgifter för en nybörjare och för de jurister som precis har avslutat sina studier. Det är därför sådana personer bör ägna stor uppmärksamhet åt att upprätta ett arbetsansökningsdokument.

Så, först och främst under inga omständigheter får du vilseleda arbetsgivaren och säga att du har arbetslivserfarenhet. Var ärlig och rak. Samtidigt kan du i kolumnen "Arbetserfarenhet" ange din praktik och praktik som du tagit under dina studier.

I ditt CV (eller personliga brev) bör du också ange att du är redo för en praktikplats med efterföljande anställning. I det här fallet kommer arbetsgivaren att försäkra sig om allvaret i dina avsikter och kommer även att kunna kontrollera dig som specialist i praktiken.

En advokat är en affärsman, en professionell inom sitt område. Men även om alla dina meriter är helt överensstämmande med den föreslagna tjänsten, kanske du inte får ett jobb på grund av att du gjorde flera misstag när du skrev ditt CV. Det är därför det är viktigt att undvika information som kan skada dig.

Ett CV bör inte i detalj beskriva ditt personliga liv och din biografi. Dokumentet som krävs för anställning är officiellt och affärsmässigt. Den bör endast innehålla den informationen om dig och endast de uppgifter som är direkt relaterade till tjänsten, till yrkeslivet, till din karriär. Personlig information ingår inte i mängden nödvändiga uppgifter.

I avsnittet "Personlighet" i ditt CV bör du inte heller beskriva ditt idealporträtt. Lista 3-5 positiva egenskaper hos din karaktär och motivera dem.