Översikt över yrken inom specialiteten "Personal Management"

En av de mest efterfrågade specialiteterna idag är Human Resource Management, som har lovande framtidsutsikter. Riktningen för denna verksamhet inkluderar ett stort antal moderna och efterfrågade yrken, som var och en har sina egna särdrag. Vi kommer att överväga en översikt över dessa yrken i den här artikeln.

I sig syftar "Personal Management" till att organisera de anställdas produktiva arbete och rationell användning av deras arbetsresurser... Det är huvuddelen av företagsledningskedjan. I olika källor kan du hitta andra namn för denna specialitet, såsom personalhantering, personalhantering, personaladministration och andra. Huvudsaken i denna specialitet är den riktade åtgärden på personalen, som är baserad på utvecklingen av hans maximala förmågor under villkoren för organisationen av arbetet på företaget.

Ekonomiska, bindande och sociopsykologiska är viktiga metoder. Avdelningens huvudsakliga uppgifter är att bereda chefsreserven och minska risken för personalförlust. Om en anställd inte klarar av sitt arbete, beror beslutet om hans framtida öde också på personalledningen. Människor som behärskar denna specialitet måste ha hög kompetens och professionalism, eftersom deras huvudsakliga arbete är direkt relaterat till personal. Dessa specialister ska inte bara kunna kommunicera, utan även analysera, kunna arbeta informellt.

Chefers verksamhet kan villkorligt delas in i fyra typer.

• Diagnostik (val av personal och deras bedömning).
• Konsultation (om ett problem uppstår, sök efter en alternativ lösning för att åtgärda det).
• Utbildare-chef (öka företagets arbetseffektivitet genom att förbättra medarbetarnas kunskap).
• Administratör (fattar beslut som påverkar företagets utveckling på ett komplext sätt).

En anställd av denna specialitet måste ha rätt tal, kommunicera information till personalen på ett tillgängligt och begripligt sätt. Han måste alltid sträva efter professionell utveckling inom sitt verksamhetsområde, måste se i en person hans styrkor och svagheter, för- och nackdelar med karaktär.

Efter att ha fått denna specialitet vid ett universitet kan du förverkliga dig själv i olika yrken.

Dessa är specialister som ansvarar för bildandet av personal på företaget. Dessa yrken är ganska unga i vårt land. Deras ägare är strategiska chefer, vars ansvar inkluderar företagets personalpolicy. De är engagerade i utvecklingen av ett personalutbildningssystem, stimulering av anställda och upprätthållande av ett hälsosamt och arbetsklimat i teamet. Företagets framgångsrika arbete beror till stor del på HR-chefens aktiviteter, eftersom personalen bestämmer allt. Det är på honom som valet av den nödvändiga personalen beror, han deltar i beslut om uppsägning av anställda, upprättande av anställningsavtal, skapande av en personalreserv, upprätthållande av personliga handlingar för anställda och annan personalrapportering.

Detta yrke passar dig som har studerat psykologi och samhällskunskap med intresse. Tack vare denna kunskap kommer han själv att bedöma den anställde om detta yrke är lämpligt för honom eller inte, han kommer enkelt att beskriva sin personlighet och intellekt.

Olika företag har specialister på att genomföra utbildningar inom olika områden. Dessa anställda, som har bemästrat personalhanteringen, genomför seminarier om försäljning, om att skapa ett lager av personal och på många andra områden. Utbildningsansvariga är skyldiga att inte bara tydligt och enkelt förmedla information till lyssnaren, utan också att självständigt skapa program för träning. Endast de som har lång erfarenhet inom utbildningsområdet kan bli en sådan specialist.

Specialiserade headhuntingföretag måste ha sådana specialister i sin personal. De söker inte bara toppchefer och ledande befattningshavare i sitt företag, utan lockar dem också från andra företag. De har speciella personliga egenskaper, tack vare vilka de kan övertyga en värdefull specialist att lämna en konkurrent och flytta till en annan organisation... Dessa proffs letar efter framgångsrika kandidater som inte är intresserade av att byta jobb. Ibland måste handjägare använda listiga och spionmetoder. De har ett övertygande tal, självförtroende och, naturligtvis, motstånd mot stress.

Yrket har strikta standarder, eftersom det är en specialist som utvecklar förmågan att uppnå resultat. Ägaren av detta yrke genomför sessioner som varar från 30 till 70 minuter. Under den ställer tränaren frågor, och ibland kan han fråga om något. Han har ingen rätt att ge några råd och rekommendationer.

Rekryteringsföretag och stora organisationer anställer rekryterare. Rekryterarens uppgift är att välja rätt medarbetare till kunden. Samtidigt måste han hjälpa kunden att bestämma efterlevnaden av begäran, baserat på marknadssituationen, hjälpa kunden att hitta rätt specialist och bedöma hans kapacitet, professionalism.Ägaren av detta yrke måste ha ett stort lager av optimism, utvecklad intuition och motståndskraft mot stress, sällskaplighet och ett sunt sinne för humor, samt kunskaper i engelska för förhandlingar med utländska kunder och för att kontrollera kunskapsnivån hos sökande.

Hans uppgift är att överföra sin erfarenhet till en annan person. En sådan specialist måste ha mångfacetterat tänkande, samtidigt vara en psykolog och en utmärkt ekonom, besitta specifikationerna för marknadsföring för att exakt kunna beräkna den ekonomiska risken. Måste känna till föreskrifter, föreskrifter, föreskrifter och riktlinjer... Förstå företagets struktur, organisationen av kontorsarbetet, reglerna för det interna arbetsschemat och mycket mer. Hans ansvar inkluderar att utföra arbete med att hitta potentiella kunder, analysera kataloger och kataloger, registrera data om kundsamtal via telefon eller e-post.

Han måste interagera med potentiella kunder för att locka dem till samarbete genom att skicka reklammaterial och kommersiella erbjudanden.... Om varje han måste ange uppgifter i banken med information. Han rapporterar direkt om resultatet av sin verksamhet till chefen, deltar i möten och konferenser, förbereder rapporter i enlighet med kraven och reglerna för den kommersiella avdelningen. Dess funktionssätt bestäms i enlighet med företagets interna regler.

Många stora universitet i Ryssland ger en möjlighet att få en specialitet i Human Resources Management. Utbildning kan erhållas genom heltids- och deltidsstudier. Under arbetet läser studenterna i fördjupning, psykologi och ekonomi samt personal och allmänt kontorsarbete. Läroplanen tillhandahåller industriell praktik, i slutet av vilken studenterna skriver en terminsuppsats. Därefter försvaras avhandlingen och specialisten får utbildningsbekräftelse. Efter det kan han starta en självständig yrkesverksamhet.

För HR-chefer finns särskilda repetitionskurser. Det kan vara yrkesseminarier i korrespondens eller heltidsstudier. Under sina studier skaffar framtida specialister alla nödvändiga kunskaper och färdigheter för professionell verksamhet inom personalledning på ett företag, inom handel och tjänster. En specialist kan utföra en mängd olika aktiviteter - både organisatoriska och pedagogiska, och psykologiska, juridiska och andra.

Efter examen är det praktiskt taget ingen fördröjning att få ett jobb. När allt kommer omkring behövs en specialist inom denna bransch på alla företag med en personal på mer än 150 personer. Det bästa alternativet för arbete skulle vara en rekryteringsbyrå, där du, tack vare visad kunskap, hårda arbete och strävan, kan bli en bra chef. Lönen för en HR-chef beror alltid på företagets status, personalen och ansvarsnivån. Lönen i Ryssland varierar i genomsnitt från 20 000 till 80 000 rubel... Naturligtvis observeras den högsta betalningsnivån i Moskva från 40 000 till 150 000 rubel.