Översikt över knappa yrken

Arbetsgivare har ofta brist på kvalificerad arbetskraft. Det bedrivs storskalig forskning för att identifiera knappa yrken. Det är ganska svårt att hitta kvalificerade ingenjörer, läkare och lärare. Om du vet mer om knappa yrken, då kan du ta den mest lönsamma nischen, få ett bra jobb.

Definitionen av ett knappt yrke är okomplicerat. Förhållandet mellan lediga platser och meritförteckningar analyseras. Så att anställa en person med ett knappt yrke är ganska problematiskt. Det är inte alltid så att ingen har fått den utbildning som behövs. Mycket oftare händer det att unga helt enkelt går till jobbet utanför sin specialitet. Det gör att äldre med lång arbetslivserfarenhet inte har möjlighet att föra över sina kunskaper till den nya generationen. Och unga människor som i sin tur saknar praktisk kompetens kan inte söka ett bra jobb.

Efterfrågan på programmerare och programvaruadministratörer i Ryssland växer stadigt. Det är särskilt brist på sådana specialister inom banksektorn. Det finns också många lediga tjänster på marknaden för IT-projektledare, specialister på att sätta upp komplex utrustning. Programmerare är bland de 20 mest knappa yrkena.

Inom IT-området finns det inte tillräckligt många marknadsförare som kan förutse efterfrågan på företagets produkter. Nästan alla rekryteringsföretag som bedriver forskning för att identifiera knappa yrken håller med om detta.Bristen på erforderligt antal toppchefer noteras också skarpt. Det behövs chefer för att leda projekt och anläggningar i stora företag.

I Ryssland är det stora problem med yrkesutbildningssystemet. Det är därför många företag har svårt att hitta kvalificerad personal. Många av de befintliga arbetarna har redan nått pensionsåldern. Detta underskott är dåligt för den inhemska industrins allmänna tillstånd. Många rekryteringsföretag har märkt att det inte finns mer än 1,5 CV per ingenjörsjobb. Alla kandidater uppfyller dock inte kvalifikationskraven.

Inte mindre sorglig historia med flygtekniker. Utexaminerade från den enda specialiserade fakulteten vid Moskva Aviation Institute förses med jobb för 200%. Avsaknaden av intresse för tekniska specialiteter under lång tid har gett resultat. Bland underskottet finns elektronikspecialister som vet hur man arbetar med högteknologisk utrustning. Tillverknings- och maskinbyggande företag lider av detta. Kvalificerade yrkesmän inom dessa områden värderas högt av arbetsgivare.

Det råder brist på specialister inom många branscher. Det saknas till exempel chefer inom det medicinska området. Chefer med kunskap om läkarkårens särdrag behövs på privata kliniker. Flera exempel tyder på att det råder en märkbar brist på mellanchefer. Så ser de 5 främsta knappa yrkena på arbetsmarknaden ut.

• IR-ansvarig. Sådana specialister ansvarar för kontakten med investerare. I stora företag kallas dessa arbetare för allvarlig brist. Endast erfarenhet och kvalifikationer kommer att göra det möjligt att korrekt presentera projektet för att erhålla nödvändig finansiering.
• Derivatadvokater. Speciellt efterfrågade specialister som kan delta i internationella transaktioner.
• Ersättnings- och förmånschef (C&B). Specialisten utvecklar ett system för materiell motivation, implementerar ett optimalt ersättningssystem. Chefen bestämmer också detaljerna för att bevilja förmåner till företagets anställda.
• Svetsare. Överraskande nog finns det cirka 16-330 lediga platser per CV inom denna specialitet, beroende på region.
• Låssmeder för reparation av elektrisk utrustning. En anställd kan välja mellan 390 erbjudanden från olika företag. Allvarlig brist leder till svårigheter i produktionen.