Kvinnor i Ryssland tjänar mindre. Varför?

Kvinnor tjänar mindre än män. Påståendet är lika sant för Ryssland och världen som helhet: diskriminering finns överallt, regionala skillnader gäller bara dess grad. I världen är skillnaden 23 %. I Spanien är löneskillnaden för kvinnor och män 21,4 %. I USA, för varje dollar som män tjänar, finns det 79 cent som en kvinna tjänar.

I Ryssland var 2012 löneskillnaden för män och kvinnor 35 %, och 2015 hade den minskat till 25 %.

Under 2019 var skillnaden enligt Rosstat 27,9 %. Först den 22 maj förra året nådde den genomsnittliga månadsinkomsten för ryska kvinnor den inkomstnivå som var tillgänglig för män i december 2019.

På sunt förnuftsnivå är orsaken till löneskillnaderna uppenbar: en kvinna är mindre produktiv om denna produktivitet summeras över en livstid. När allt kommer omkring tjänar en kvinna inte bara pengar, utan tar också hand om familjen. Under dekretets period förlorar en kvinnlig specialist en del av sina kvalifikationer och det tar tid att återhämta sig. Återigen, återvinning är inte en kvinnas starka sida; annat lika är det mer sannolikt att en man går med på att arbeta efter arbetstid än en fru och mor. De listade "argumenten" i den moderna världen erkänns som klichéer, stereotyper som är karakteristiska för traditionalistiska samhällen. Sociala rörelser, och inte bara feministiska, och enskilda aktivister kämpar också mot klichéer. Och det finns vissa framsteg mot att utjämna ersättningen för arbete: skillnaden i löner minskar. Problemet är att klichéer fortsätter att fungera för att definiera en kvinnas attityd till sig själv.

Till exempel, i kategorin "Huspersonal" är kvinnor redo att arbeta för en ersättning som är 12% lägre än den genomsnittliga lönen i branschen (25 431 rubel), och män hävdar inkomster som är 21% högre än genomsnittet. I bank-/finanssektorn, med en genomsnittlig lön på 40 141 rubel, är kvinnors löneförväntningar 8% lägre än genomsnittet och mäns löner är 17% högre.I exemplet med toppledningen är skillnaden i förväntningar mest märkbar: för kvinnor - minus 22% av den genomsnittliga lönen på 49 174 rubel, för män - plus 28%. Det finns branscher där löneförväntningarna jämnas ut. Dessa är konstruktion, produktion och försäljning (för icke-ledande befattningar).

Skillnaden i löneförväntningar påverkas uppenbarligen av branschens och yrkets karaktär. Kvinnor håller lättare med om att män traditionellt tjänar mer på chefspositioner. Men när det gäller "tekniska" funktioner - där kompetensen bestäms av specifika färdigheter som det är lätt att mäta effektivitet för, till exempel inom tillverkning - känner kvinnor sig mer självsäkra.

Psykologer tror det kvinnor lider oftare än män av "bedragarsyndrom" - känslan av att du inte är tillräckligt kompetent inom ditt yrkesområde, nådde inte de höjder som gör dig till expert. Kanske är detta ytterligare en förklaring till det rättvisare könets underskattning av sina egna löneförväntningar.

Därav den första rekommendationen: ge inte efter för stereotyper och utvärdera deras kunskaper, färdigheter och erfarenheter till deras verkliga värde. Råden är rent tekniska: det är vettigt att förlita sig på lönestatistik - du kan hitta dem på jobbsajter - för att forma löneförväntningar, och inte på "magkänslan" eller uppfattningar om inkomster som uttrycks under träffar med vänner. För framgångsrik utveckling i yrket och befordran på arbetsmarknaden behövs kunskap och erfarenhet. De uppnås genom träning, uthållighet och uthållighet.