Allt om HR-analytikeryrket

Ett högkvalitativt arbetsflöde kan inte utföras utan kompetent utvalda specialister. Denna fråga hanteras av en HR-analytiker i varje organisation. Låt oss i den här artikeln överväga allt om HR-analytikeryrket.

Denna specialitet dök upp relativt nyligen, men har redan vunnit en viss popularitet i det moderna samhället. HR-specialist samlar in, utvärderar och analyserar information om mänskliga resurser. Denna anställd måste ha matematiskt tänkesätt och förstå psykologins krångligheter. HR-analys präglar processen, vilket innebär analys av information med hjälp av statistik och databehandling.

Huvuduppgifterna för en specialist inkluderar följande:

• insamling och tillhandahållande av okända data (insikt);
• analys av ledande information.

Ansvaret för en HR-analytiker inkluderar följande:

• skriva rapporter relaterade till ålderskategorin yrkesverksamma;
• fastställande av de anställdas professionella nivå;
• urval av högt kvalificerad personal som uppfyller alla krav för en viss position;
• identifiera orsakerna till "omsättningen" av anställda i en viss position;
• förutsäga perioden för byte av specialister (enligt ålderskriterier);
• insamling av uppgifter om den faktiska närvaron av personal på arbetsplatsen (semester, sjukskrivning, studier);
• analys av utgifterna för budgetmedel för ersättning till anställda;
• deltagande i olika projekt för att förbättra kvaliteten på arbetsflödet;
• bevakning av den internationella lönemarknaden och upprättande av rapporteringsunderlag.

Således, HR-analytikern, som gör det bästa av mänskliga kapacitetsdata, hämtar ur dem viktig kunskap, som anpassar sig efter organisationens huvudmål och inriktningar. Och också en viktig uppgift för denna anställd är att fastställa de faktorer som påverkar den känslomässiga bakgrunden hos personalen på arbetsplatsen. Tack vare en HR-specialist fattar företagets ledning viktiga strategiska beslut som bidrar till att effektivisera affärsutvecklingen.

En HR-analytikers ansvar beror på organisationens policy och storlek. I vissa områden är denna specialitet inte efterfrågad. Idag är detta yrke fortfarande på utvecklingsstadiet och inte alla chefer förstår dess betydelse ännu. Men med tiden kommer en HR-specialist att dyka upp i varje organisation och struktur.

De viktigaste fördelarna med denna specialitet inkluderar följande:

• efterfrågan - idag finns det inte så många av dessa specialister;
• kontinuerlig utveckling - kurser, nya läroplaner och seminarier;
• Integritet - denna anställd är engagerad i att samla in och bearbeta en stor mängd information för huvuddelen av sin verksamhet; kommunikation med andra anställda minimeras, med undantag för möten och rapporteringsaktiviteter;
• hög vinstbetalning;
• möjlighet Karriärtillväxt.

Yrket har dock fortfarande nackdelar. Till exempel, kolossalt ansvar. En HR-analytiker kan inte göra misstag och felräkningar. Dessutom involverar hans aktiviteter en stillasittande livsstil, vilket kan påverka hälsan negativt.

Först och främst måste en person som har valt HR-analytikeryrket ha en uppsättning vissa egenskaper. Dessa inkluderar följande:

• punktlighet;
• disciplin;
• noggrannhet;
• uppmärksamhet;
• stress tolerans;
• tålamod;
• hög inlärningsförmåga;
• ett ansvar.

Det är viktigt att förstå att denna specialist kontinuerligt samlar in och bearbetar en stor mängd data från dag till dag. Uppsättningen av hans professionella färdigheter inkluderar följande:

• kunskap om olika analysmetoder och statistikens grunder;
• färdigheter i att arbeta med vissa program och databaser;
• utmärkta kunskaper om de exakta vetenskaperna och ett analytiskt sinne.

För människor som har alla listade färdigheter och förmågor kommer detta yrke inte att vara en börda, utan tvärtom kommer att ge många positiva känslor. Kritiskt tänkande är också viktigt för en HR-analytiker. Han måste vara redo för en stor mängd information och noggrann analys. Denna anställde måste dock ha övertalningsgåvan. Faktum är att hans uppgift är att tydligt förklara för företagets ledning alla finesser i personalbeslut. Trots ett visst "avstånd" från teamet borde HR-analytikern vara det i ständig kontakt med rekryteringschefen och företagets chef. Dessutom är det viktigt för honom att gå på möten och hålla sig à jour med den pågående utvecklingen av företaget.

VD:ar för olika företag är intresserade av HR-analytiker med högre utbildning. Utbildning sker vid universitet inom följande områden:

• "Statistik";
• "Kontrollera";
• "Förvaltning";
• Arbetsekonomi.

Matematik är utan tvekan ett kärnämne. Och även denna specialist måste ständigt utveckla och förbättra sina färdigheter. I detta avseende måste en HR-analytiker årligen genomgå utbildning på specialiserade seminarier och utbildningar. Kurserna kan tas i följande utbildningsinstitutioner i Ryssland:

• Moscow State University;
• MTUCI;
• Ryska institutet för affärs- och design;
• Ryska Handelshögskolan.

När det gäller arbetsplatsen alltså HR-analytiker är en enhet på heltid eller agerar frilansare. I det första fallet avses en anställds aktivitet i en stor kommersiell organisation, det andra - i ett medelstort eller litet företag. Som regel föredrar chefer för storskaliga företag att anställa kandidater för denna position, som har arbetslivserfarenhet från 1 till 3 år. Kunskaper i ett främmande språk uppmuntras också.

Utan tvekan innebär detta yrke karriärutveckling. Först och främst kan en anställd som har följande egenskaper räkna med honom:

• karriärmotivation;
• lång erfarenhet av arbete inom ett företag;
• kontinuerlig inlärningsprocess och praktik (kurser, seminarier och utbildningar);
• kompetens (professionell) och lärdom;
• psykologisk kondition;
• förmågan att adekvat acceptera kritik och lyssna till högre lednings åsikter.

Högt kvalificerad och samvetsgrann HR-analytiker över tid kan räkna med platsen för chefen för HR-avdelningen. Efter att ha visat utmärkta resultat får denna specialist ytterligare kontantbonusar och bonusar.